6种情况离职可以得到补偿
答：单位出现以下六种违法行为，员工主动辞职可以获得经济补偿金。单位不缴社保:单位不缴社保或缴纳险种不全，主动离职可以主张经济补偿金，但是，如果单位没有按照工资基数足额缴纳社保，主动离职，就没有补偿，只能要求单位补缴社保...
答：因此员工在挑选辞职时，尽量依照劳动合同法三十八条的要求细心审查，假若辞职的理由的和三十八条要求的六种状况，只需在这里在其中有一条是相一致的，离职时，能够规定用人公司给与经济补偿金。归属于的企业单方消除你的劳动合同...
答：但是,因用人单位未按约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬等情形解除劳动合同,劳动者可主张经济补偿,关于劳动者离职可以要求经济补偿金的问题,下面由小编为你详细解答。一、哪些情况下劳动者离职可以要求经济补偿...
答：3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。经济补偿金按...
答：在劳动者主动辞职的情况下，只有一个条件是可以得到经济补偿金的。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。一、...
答：3、在公司工作十几年了，基本都算的上是老员工，认为只要离职就可以从公司获得补偿。其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年...
答：如果入职期间并不满6个月，那么用人单位只需要补偿半个月的工资即可。劳动年限越长，那么补偿金也就越高。此外也存在特殊情况，那就是用人单位要求辞退，但是劳动者并不想离职。这种情况可以考虑与单位协商，如果个人工作出现...
答：工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金。那么如果是员工主动辞职能否得到补偿或赔偿?答：如果员工是因为以上情形之一的，劳动者可以...
答：在职场中，难免会面临离职问题，大部分人不知道其中利益，一走了之。其实在很多情况下，员工提出主动离职，还会获得一部分补偿金。一、公司采取欺骗或者压迫手段逼迫员工离职 小王在公司打拼多年，工作一直兢兢业业。但是最近...
盍亲18430862134问：
公司长期拖欠工资,辞职有补偿吗
额尔古纳市水果说：
—— 一、公司没有签劳动合同,辞职有补偿吗?1,员工主动离职,不能要求工作年限的补偿金或赔偿金,但还是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资.2 公司应在员工...
盍亲18430862134问：
什么情况下劳动者主动辞职,也需支付经济补偿?求解答 -
额尔古纳市水果说：
—— 【解答】《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.一般所谓劳动者主动辞职,指的就是这种情况,这是不需要支付经济补偿的...
盍亲18430862134问：
公司单方解聘员工可获得的经济赔偿 -
额尔古纳市水果说：
—— 你可以获得的经济补偿如下: 1、4月开始至七月期间,未签合同的双倍工资.(劳动合同法第82条) 2、单方解除合同的经济补偿金,协商解除赔一个月,单方解除要支付二个月工资.如果没有提前30天通知你的话,还应额外支付一个月代通知金的. 3、你参保时间又不足一年的话,是不能享受失业金的.
盍亲18430862134问：
什么情况下离职可以拿到经济补偿金 -
额尔古纳市水果说：
—— 你好除了自己主动提出离职外,劳动者有以下情形的,单位也不用补偿: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
盍亲18430862134问：
什么情况下离职可以拿到单位赔偿金 -
额尔古纳市水果说：
—— 以下情况离职可以拿到单位赔偿金:1、根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.2、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资.3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.4、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同,后将劳动者辞退的,应当赔偿劳动者经济补偿金,若属于违法辞退,则需要向劳动者支付经济赔偿金.
盍亲18430862134问：
被辞职,这几种情况不要忘了要经济补偿金 -
额尔古纳市水果说：
—— 劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支...
盍亲18430862134问：
哪种情形下 员工主动辞职可以能拿到补偿金? -
额尔古纳市水果说：
—— 找到公司在合同期间违反的证据,如不给缴纳社保费用,违规加班不按国家规定支付加班费,总之你就拣公司不严格执行劳动合同法的地方说事就可以了.但我也奉劝你,公司养人事处那些人不是白养的,千万别搬起石头砸自己的脚
盍亲18430862134问：
员工离职能获得经济补偿金的情况有哪几种 -
额尔古纳市水果说：
—— 用人单位不与劳动者依法签订劳动合同,或签订的劳动合同不符合劳动法的有关规定并侵犯了劳动者的合法权益,或劳动合同合法而做法违法侵犯了劳动者的合法权益,以上这些情况均可拿到补偿金,还可以要求用人单位赔偿损失,但要注意收集证据.建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了,而且会使你一生受益.注意收集证据,证明你的工作年限,加班等.如果仲裁或诉讼,这很重要.
盍亲18430862134问：
什么情况下主动辞职可以得到经济补偿. -
额尔古纳市水果说：
—— 劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的.一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批...
盍亲18430862134问：
什么情况下员工提出离职有补偿 -
额尔古纳市水果说：
—— 当你的工作单位及工作性质在原合同上发生重大变化时,你可以提出离职.这种情况下单位必需支付补偿.例如:你单位本在市区,因需要迁往其它城市时,你有权提出不去出现重大变更的新工作地点.
