公司最怕员工怎么闹
答：4、上门闹事：装修公司害怕业主上门闹事，不仅影响正常营业，还会影响公司口碑，甚至可以说是致命的打击。如果闹的时间长，装修公司还会出现倒闭问题。个人觉得，如果问题不大，装修公司有意解决处理，业主和装修公司最好心平气和...
答：领导最怕员工的报复有以下三种：1、下属自暴自弃，应付工作，不求上进。2、被员工抓住把柄，在公司高层面前告状，从而使得自己一贯维护的好领导形象破灭。3、就是被员工无中生有，造谣等等。作为一个企业的员工，出来上班只是...
答：1、给予员工尊重 大多数基层员工的离职，多数都和自己的直属领导有关，一个有能力的领导者尊重自己的员工是最基本的素质。而不是拿着鸡毛当令箭，老板对待公司的管理层也是一样，互相的尊重可以减少很多不必要的麻烦。2、团...
答：公司最怕员工起诉的如下:1、公司没有和员工签订劳动合同用人单位从员工上班一个月之内不签书面合同,没有关系。但是如果满一个月还没签,单位就要向劳动者每月支付两倍工资了。如果满一年还没签,那就视为订立无固定合同了。...
答：2、散播摇言：这类事件的发生，往往是由于原东家和离职者发生了摩擦，或者说有一些矛盾没有解开。离开前就会利用自己所掌握的小道消息，在现有的同事面进行有关公司的负面信息的传播，结果很是影响公司的稳定和和谐。
答：企业最怕员工投诉拖欠工资，一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响，一般都会产生法律成本或不利法律后果，会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。员...
答：企业最怕员工投诉拖欠工资，一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响，一般都会产生法律成本或不利法律后果，会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。1...
答：一、企业最怕员工投诉什么1、员工维权有以下情况：（1）用人单位拖欠员工的工资时，员工可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉，要求公司支付拖欠的工资；（2）员工同时有权要求按照应付拖欠金额的0.5以上1倍...
答：公司最怕员工起诉劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，在我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，是《劳动争议调解仲裁法》 规定。劳动仲裁的流程 劳动...
答：1:公司无故拖欠工资，员工直接起诉劳动局有的公司不管是周转困难也好，还是其他原因也罢。都不愿意跟员工说明这个情况，原本他们就是为了养家糊口来上班。无故拖欠工资，时间一长肯定会有想法，到时候起诉劳动局对双方都不好。
闾良15886439956问：
公司扣着押金,辞职了,手里没有证据,能要回来吗 -
克孜勒苏柯尔克孜自治州低渗说：
—— 能!我是公司做人力资源的,最清楚了,一家公司最怕的就是员工闹事,闹到劳动仲裁那边可不是好玩的!一般员工因为正在工作,都不会闹事(闹了就没有饭碗了),但你既然离职了,怕它作甚?!
闾良15886439956问：
在一家公司里上班,当辞职的时候公司说要收取公司制服的费用.这该怎么办? -
克孜勒苏柯尔克孜自治州低渗说：
—— 按照法律来说,公司不能以任何理由克扣职工工资.但实际当中还是有些行业特性存在的,如你所说的工作服问题,一般是这样,公司提供工作服,那么工作服费用应当由公司承担,毕竟穿工作服的目的是为了公司的统一形象,并且是由公司规定的.但有部分公司会在离职时要求员工支付一定比例的工作服费用.我建议你,若你的离职是正常手续办理的,则不进行支付.若离职手续不完全的,则建议不要因小失大,工资到手,稍许损失也无妨!
闾良15886439956问：
物业中层管理人员怎么做,如何面对员工抱怨 -
克孜勒苏柯尔克孜自治州低渗说：
—— 1、鼓励员工合情合理的抱怨.员工的抱怨一般都是对管理工作的不满.有一句 话是这样的“员工就是客户”. 其实员工的抱怨和客户的抱怨差不多. 企业要发展, 管理工作要进步,如果听到的都是正面的东西,没有一点点负面的东西,才是...
闾良15886439956问：
有一个同事在一家上市公司,工作了三年,现在公司裁员,无缘无故 把他从以前的管理岗位,调换成了作业员 -
克孜勒苏柯尔克孜自治州低渗说：
—— 公司没有违规,除非当初劳工合同写明,要你做什么,当然你身为企业员工,在上班时间公司要你做力所能及的事 是正常的,人家又没有跟你解除劳工合同
闾良15886439956问：
领导如何应付无赖员工 -
克孜勒苏柯尔克孜自治州低渗说：
—— 对于无赖,就要用无赖的方法.告他妨碍公务,吓吓他.
闾良15886439956问：
员工之间闹矛盾怎么解决 -
克孜勒苏柯尔克孜自治州低渗说：
—— 要耐心的沟通,还要有技巧性,找出原因真对原因处理问题,看事情做事情,首先要换位思考一下在做决定!作为领导层,成大事者不区小节.设好工作任务和奖罚条例后,按制度办事,谁有错就罚,做好就奖.只要不影响公司运作. 任何员工...
闾良15886439956问：
如何处理员工闹工潮 -
克孜勒苏柯尔克孜自治州低渗说：
—— 1、了解闹工潮产生的根本原因. 2、请闹工全体员工推选代表与公司协商.要求员工书面授权委托. 3、与代表签订书面协议后,要求代表平复闹工潮. 4、如条件过于苛刻,且又拒绝工作的,按照劳动规章处理.
闾良15886439956问：
我特别害怕员工跟我说 -
克孜勒苏柯尔克孜自治州低渗说：
—— 如果你有错,那么,必须心虚 如果你没错,那么,无需心虚 作为领导,就要有领导的模样……只要自己布置工作是公平合理的,那就要绷起脸坚决执行,不容置疑!
闾良15886439956问：
公司里的员工今天又来办公室闹,每次都是那几个闹,帮我想想办法怎么治她们?
克孜勒苏柯尔克孜自治州低渗说：
—— 1、不要把员工当成假想敌,对立起来问题就不好解决了,2、不要把问题升级,不要把某些细节问题,比如薪水问题,工作环境、工作待遇问题,上升到政治问题,这样无益于问题的解决,还会激化矛盾.3、关键是不是“治”她们,是疏导她们.4、给一点关心,站在她们的立场上和她们交流,也许她们的态度就不会太激烈,接下来问题就好解决了. 管中之见,仅供参考!
闾良15886439956问：
公司怕员工向客户说公司违反很多劳动法方面的行为吗? -
克孜勒苏柯尔克孜自治州低渗说：
—— 这是两回事,公司违反劳动法的问题,不会涉及到对客户的利益,公司自然不会怕了,再说作为公司利益最大化,想方设法降低用工成本,这也是普遍的现象.建议你保留用人单位违法的相关证据,以备将来用法律来维护自己的合法权益时,有证据来证明. 申张正义团队为你解答
