三种员工不能随意开除
答：公司不可以随便辞退员工。公司可以辞退员工，但不是随意辞退，具体分为以下情形：1、过失性辞退：企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度...
答：劳务派遣员工不可以随意辞退，由于劳务派遣员工与劳务派遣单位之间签订劳动合同，用人单位与劳务派遣员工之间不签订劳动合同，用工单位可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时，将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。辞退劳务派遣员工需要满足的条件，具体如下：1、在试用...
答：一、签合同的员工公司有权随便辞退吗? 签合同的员工公司无权随便辞退。在下列情况下,公司可以解雇其雇员,但不得任意解雇: 1、过失性辞退 企业在工人过错的情况下不需要30天通知,立即解雇员工行为。《劳动法》第二十五条规定,疏忽解雇主要发生在以下情况: (1)证明其在试用期内不符合就业...
答：【法律分析】：企业不可以随便辞退员工。企业可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退。符合无过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
答：劳动者在生病期间，如果是在法定医疗期内的，用人单位不得辞退劳动者。一、患病职工可以随意辞退1、患病职工不能随意辞退。在职患病不能上班用人单位应当根据职工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限，医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济...
答：公司能开除员工。但是不能随意开除员工。劳动者有以下情形之一，可以开除：1、试用期内不符合录用条件；2、违反公司制度；3、给公司带来损害的；4、与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的；5、被追究刑事责任；6、法律规定的其他情形。违法辞退员工，根据法律规定，有两种维权方式可选择。1、接受...
答：员工工伤或患有职业病,公司不能辞退员工,如果辞退需要支付2倍的经济补偿金作为赔偿。 员工因患病,需请病假治疗,在法定医疗期内,公司不能辞退员工,如果辞退,也需要支付2倍的经济补偿金作为赔偿。 员工过了法定医疗期,但是因患病,无法胜任工作,公司可以辞退员工。但是公司需提前30天通知员工,并依法支付经济补偿金。
答：一、单位可随便开除员工吗1、单位是有开除员工的权利，但是不是随意开除员工的。但是，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。2、法律依据：《中华人民共和...
答：任何时候都不能随意开除。解除合同要么协商一致，要么合同到期终止支付经济补偿金，要么提前一个月通知及补偿金，要么无理由解除的，就属于违法解除，是要支付双倍赔偿金的~
答：一、国有企业能随便辞退员工吗? 首先明确，任何企业都不能随意辞退员工。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能...
季映13423275491问：
公司要开除员工,员工应当怎么维护自己的合法权益 -
新洲区清妃说：
—— 公司要辞退员工,应提前一个月书面通知员工(或者加发员工一个月工资立即辞退也行),并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金(超过半年不足一年给一个月,不足半年给半个月).要注意,辞退员工必须符合法律规定,发现不符合...
季映13423275491问：
未转正员工辞退有什么政策转正员工辞退怎么做
新洲区清妃说：
—— 一、未转正员工辞退有什么政策公司可以辞退员工,但不是随意辞退,若随意辞退员工是违法行为,需要承担相应的法律责任.可以辞退员工的情形1、过失性辞退企业在...
季映13423275491问：
签了合同是不是不能随便辞退人? -
新洲区清妃说：
—— 你好,是的,因为签完合同是有一定的法律效力的,谢谢.
季映13423275491问：
签合同工人能随意辞退吗 -
新洲区清妃说：
—— 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (1) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (5)因本法第26条第1款第1项(即:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实惫思的情况下订立或者变更劳动合同的)规定的情形致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的.除以上外,单位不能随便辞退工人. 建议咨询专业律师,保护自己的合法权益,争取赔偿.
季映13423275491问：
开除事业编制有多难? -
新洲区清妃说：
—— 不能随意开除. 只要是具备法定理由、依照法定程序,就可以开除或辞退,否则随意开除、辞退即为违法.应该由单位提出建议,经编委办、人事局审核研究祥禅辩,提交政府研究决定,作出处理决定. 按照《关于国家工作人员的奖惩暂行规...
季映13423275491问：
厂方可以随意开除员工吗,且没有违反厂规厂纪,改怎样维护劳动者的权利,请教名师 -
新洲区清妃说：
—— 当然不行,如果用人单位违法解除劳动合同,你可以按《劳动合同法》第48条进行选择,如果解除劳动合同,认真看下面的内容.如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位...
季映13423275491问：
用人单位制定的规章制度就可以辞退员工吗?
新洲区清妃说：
—— 用人单位制定的规章制度就可以辞退员工吗 辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题.然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实.辞退...
季映13423275491问：
新《劳动合同法有关于上海人应该加几金的问题吗?新劳动合同法》
新洲区清妃说：
—— 与旧的劳动合同法相比,新法增加了若干有利于劳方的条款,如工作地点和职业病危... 新法释义三、辞退员工不能随意 12348法律维权专线律师解释,新法规定解除合同、...
季映13423275491问：
请问得了什么样的疾病公司不能随意辞退员工?我听说有11种疾病得了
新洲区清妃说：
—— 不管是什么病,只要员工在医疗期内,都不能解除劳动合同.医疗期满后,对有些难以治愈的疾病,经鉴定为一至四级的,退出岗位,终止劳动关系,按退休退职办理.鉴定为五至十级的,可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费. 请病假的程序,各用人单位的规定可能不一样,但都必须要有指定医疗机构出具的疾病诊断书等资料作为请假的理由.员工以该资料作为证明资料,到相关部门办理请假手续. 个人意见,仅参考.
季映13423275491问：
我是一名临时工,能随便被开除吗? -
新洲区清妃说：
—— 1、在法律是不存在“临时工”的说法,只有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种劳动关系方式. 2、不管双方建立劳动关系的时间长短,只要双方间存在劳动关系的,就应该按照有关的劳动法...
