四种员工不能辞退
答：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同...
答：从这四种情形的要求中，并未对年纪满50岁或以上员工不可以解除劳动关系的相关规定，但合乎这四种情形的达到50岁职工，是不可以解除劳动关系的。在第四种情况中，其实就是法律法规、行政法规规定的其他情形，这一范畴还是比较广...
答：一、不能辞退的员工有哪些类型1.在孕期、产期、哺乳期的女性员工 2.患病或因公负伤丧失劳动力的员工3.工作满15年且距退休不满5年的员工二、什么是辞退 1.辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与...
答：法律分析：公司不能辞退高血压员工，有下列情形之一的，不能辞退员工：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失...
答：领导眼种不愿意辞退的9种员工 一、能力型 这种人一般来说在团队里的能力比较出众，如果被替换掉，可能要付出巨大的代价。不划算，所以不到万不得已的时候不会轻易被替换。二、资源型 这种人手里的资源多、人脉广，可以为...
答：一、十一种疾病不允许辞退1、员工在医疗期内，单位是不能辞退该员工的，除非员工违反规定的相关内容。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工医疗期结束，那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工，...
答：《中华人民共和国劳动合同法》辞退员工的规定如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对...
答：在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、行政法规规定的其他情形。二、公司不能辞退的生病员工的规定 除职业病属于工伤鉴定为一至六级的以外,其它任何疾病,医疗期满,不能从事原工作,...
答：这些情况也不能辞退员工：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病...
答：员工工伤或患有职业病,公司不能辞退员工,如果辞退需要支付2倍的经济补偿金作为赔偿。 员工因患病,需请病假治疗,在法定医疗期内,公司不能辞退员工,如果辞退,也需要支付2倍的经济补偿金作为赔偿。 员工过了法定医疗期,但是因患病,无法胜...
狄蚀17249374338问：
员工在职期间找别的工作,能不能开除 -
西和县额部说：
—— 先回答问题,这种情况,现实中很多,很多员工吃着碗里的,看着盆里的,说到底,只要不影响到工作,也只能是员工的个人事情,但是企业不能因为他找工作就辞退员工!现在解除劳动合同不是企业想解除就解除的!合同的终止必须满足法...
狄蚀17249374338问：
员工出现什么情况公司有权给予违反辞退 -
西和县额部说：
—— 属于以下辞退理由的,依法无需支付经济补偿金: 合法辞退方式之一:试用期辞退 依据《劳动合同法》第39条第1项的规定,企业可以辞退在试用期间被证明不符合录用条件的员工.但要符合一定的前提条件: 第一,双方签订的劳动合同约定...
狄蚀17249374338问：
违法辞退员工的类型主要是哪些 -
西和县额部说：
—— 核心内容: 用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以辞.不正确的辞退有很多的情形,其中最为严重的就是违法的辞退.违法的辞退主要表现为三大类情形:1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律...
狄蚀17249374338问：
我是一名公务员.因病听力严重下降,符合公务员法规定的四种不能辞退的规定吗 -
西和县额部说：
—— 您好,中公教育为您服务.中华人民共和国公务员法 第八十四条 对有下列情形之一的公务员,不得辞退:(一)因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女性公务员在孕期、产假、...
狄蚀17249374338问：
请问得了什么样的疾病公司不能随意辞退员工?我听说有11种疾病得了
西和县额部说：
—— 不管是什么病,只要员工在医疗期内,都不能解除劳动合同.医疗期满后,对有些难以治愈的疾病,经鉴定为一至四级的,退出岗位,终止劳动关系,按退休退职办理.鉴定为五至十级的,可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费. 请病假的程序,各用人单位的规定可能不一样,但都必须要有指定医疗机构出具的疾病诊断书等资料作为请假的理由.员工以该资料作为证明资料,到相关部门办理请假手续. 个人意见,仅参考.
狄蚀17249374338问：
被辞退的人是否说明单位已经放弃他了,觉得他无药可救了? -
西和县额部说：
—— 员工如何面对用人单位单方面的辞退.用人单位是员工的用工及管理单位,在一定程度上员工依赖、附属于单位.说明白点儿,就是用人单位给员工发工资、发福利,是员工的“金主爸爸”.作为“爸爸”当然有权利管理员工,但这个权利该如...
狄蚀17249374338问：
劳动法规定不能辞退员工,但是太过分的员工该怎么办? -
西和县额部说：
—— 1、最直接的办法跟员工协商解除劳动合同是支付最少的,按员工工作年限支付经济补偿金就可以,工作不满半年支付半个月工资,满半年到一年支付一个月工资. 2、员工属于工作态度问题,不能因为员工严重违反公司规章制度解除劳动合同...
狄蚀17249374338问：
如果你的公司有这五种人,请立刻开除 -
西和县额部说：
—— 1.不懂得承担责任的人:有些人不愿意承担责任,只想到得到多少,而不是自己贡献多少的,形成了管理障碍.2.缺乏团队精神的人:许多人过于专注于自己的专业上,不太注意其它人,不积极展现与其它部门沟通的努力.3.不愿改变的人:有...
狄蚀17249374338问：
员工离退休不足5年 不能辞退 是在哪里规定的 -
西和县额部说：
—— 根据《劳动合同法》的规定在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的. 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作...
狄蚀17249374338问：
离退休不足多少年,不可以辞退员工 -
西和县额部说：
—— 劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,单位不能够解除劳动合同.可以要求继续履行劳动合同,直到退休.
