解聘10年以上员工赔偿

乜霞19754715102问： 在一个企业里连续工作达10年的,企业如果提出辞退,该员工可以享受哪些补偿?
余江县鼻背说： —— 员工与企业达成10以上的劳动关系以后,双方的劳动关系成为无固定期限的劳动关系,如果是无固定期限的劳动关系期间,用人单位是不能单方终止劳动关系的.如果10年不到的,用人单位单方解除劳动关系的,要向劳动者支付10个月的经济补偿金(详见劳动合同法第46条、47条、82条之规定).

乜霞19754715102问： 我已工作10年以上,单位解聘,如何补偿?
余江县鼻背说： —— 你好,你公司的做法是合法的. 根据《劳动合同法》第四十条di三款 “有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.第四十七条:“ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.” 赔偿标准按东莞标准进行. 希望对你有所帮助.

乜霞19754715102问： 在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有什么样的赔偿 -
余江县鼻背说： —— 两种情况: 1、公司违反《劳动合同法》规定和你解除劳动合同,那么公司应该向你支付劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍赔偿. 2、公司辞退你是因为你违反了法律法规或公司规章制度,如果公司辞退你确实是有充分的理由的,那么就不...

乜霞19754715102问： 在公司工作满十年,公司辞退员工应给哪些补偿 -
余江县鼻背说： —— 根据劳动合同法的有关规定,如果是公司单方面的话,一年给一个月上年度的工资

乜霞19754715102问： 最新劳动法,辞退工作十年以上的员工,单位该怎样赔偿 -
余江县鼻背说： —— 公司对劳动关系的解除承担举证责任,如果公司的解除有事实依据和法律依据,那么公司就不需要赔偿.如果公司的解除没有事实依据或者法律依据,那么公司是需要进行赔偿的,按照劳动者每工作1年支付2个月工资的标准进行赔偿,即2N进行赔偿.

乜霞19754715102问： 公司辞退十年以上员工每年补偿几个月工资 -
余江县鼻背说： —— 你好,公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资,最高可补偿12个月工资.如果是违反劳动合同法辞退员工,则需要按照双倍赔偿.

乜霞19754715102问： 请问公司单方解雇员工,(己工作十年以上),要赔偿多少钱? -
余江县鼻背说： —— 一年补一个月,不足半年的补半个月 最多补12个月平均工资 另外未提前通知,需要另补一个月工资作为代通知金

乜霞19754715102问： 单位要解聘已经工作满10年的员工,如何赔偿 -
余江县鼻背说： —— 工作满十年,就需要签定无固定期限劳动合同.像你这种种情况,没有与司机签定劳动合同的情况很麻烦.根据劳动合同法,劳动者可以要求2倍的工资收入作为赔偿的.劳动合同实施条例,第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...

乜霞19754715102问： 公司辞退十年以上的职工如何赔偿 -
余江县鼻背说： —— 工厂每年都会要持员工的 这个属于正常现象,根本不存在赔偿的问题.

乜霞19754715102问： 根据劳动法,如果用人单位解雇一个已有10年工龄的员工,需要补偿该员工什么? -
余江县鼻背说： —— 如果还没有签定无固定期限劳动合同,解雇的员工需按每一年支付一个月的赔偿金,如果原先劳动合同上另有约定的,以劳动合同为准