2024新劳动法辞退员工赔偿
答：按劳动者在本单位工作的年限 六个月以上不满一年的,按一年计算 月工资合同终止前十二个月的平均工资 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/146578396827429125/answer/...
答：不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。工资的计算基于劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。2、违法解除或终止劳动合同的赔偿金：如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍...
答：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按...
答：根据2024年劳动法实施条例第二十一条，劳动合同终止时，用人单位负有支付经济补偿的责任。这一规定体现了劳动法对劳动者权益的保护，确保劳动者在合同终止后能够得到合理的经济补偿。二、经济补偿的支付条件 经济补偿的支付条件...
答：我了解到《劳动法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
答：首先，我们来探讨无故辞退员工补偿标准的具体计算方法。一般来说，经济补偿的金额是根据员工在用人单位工作的年限来确定的。每满一年工作，用人单位应支付一个月工资的经济补偿；工作年限在六个月以上不满一年的，也按一年计算...
答：劳动法新规定辞退补偿标准：一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按...
答：公司辞退员工补偿标准2023如下：1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2. 若劳动者月工资高于所在直辖市...
答：在员工没有任何违规法律规定行为的情况下，开除就意味着违反劳动合同，应该按照劳动法进行赔偿。正常情况下是按照工作年限进行，一年就是一个月工资，未满一年超过六个月按照一月计算，未超过六个月按照半月计算。如果工资高于...
答：然而，需要注意的是，对于此类索赔存在一年的诉讼时效限制。如果劳动者因严重违反用人单位的规章制度而被辞退，用人单位则无需对劳动者进行经济补偿。但用人单位需要承担举证责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八...
仍炭13740261365问：
新劳动合同法辞退员工赔偿 -
兴隆县手术说：
—— 「案例」:小赵和小李于2005年4月15日一起入职天津某公司,月薪人民币4000元.劳动合同每年一签,2007年4月15日,公司与小赵又签订了一年期限的劳动合同,合同期限自2007年4月15日至2008年4月14日.而小李则在劳动合同期满前被...
仍炭13740261365问：
新劳动法 辞退 赔偿
兴隆县手术说：
—— 以新劳动法为主 但是工龄包含在 因为你是非自愿的 不管什么合同 是需要双方自愿 你不是自愿的 所以 该协议 无效 但是如果你是因过错性辞退 而被辞退是没有理由 要求赔偿的 至于过错性辞退 我给你讲一下 是指企业在劳动者有过错情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工行为.依据我国劳动法,规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3) 严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害;(4) 被依法追究刑事责任.
仍炭13740261365问：
新劳动法规定辞退员工怎么补偿?
兴隆县手术说：
—— 支付经济补偿金,身份证丢失不予赔偿.
仍炭13740261365问：
公司辞退员工,新劳动法规定是怎样补偿的 -
兴隆县手术说：
—— 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
仍炭13740261365问：
关于新劳动法单位无故辞退员工的赔偿 -
兴隆县手术说：
—— 1.您可以让公司给您补交这几个月的社保.2.单位辞退员工,必须提前30天以书面的形式通知您,如没提前通知,可以跟单位要1个月的工资.3.您工作了近一年,辞退您时,可按1年的工龄给您1个月的工资.4.单位为给您签订合同,您属于事实合同,辞退时可按双倍工资,给您.如不行,可到劳动局仲裁机构申请劳动仲裁.
仍炭13740261365问：
关于新劳动法,辞退赔偿
兴隆县手术说：
—— 劳动法规定,公司要和员工协商解除劳动合同的要给与赔偿金. 赔付计算方式是,工作一年赔付1个月,有几年就赔几个月,不满半年的算半个月,超过半年的就算一个月,还要多支付一个月的工作做代通知金. 这个如果公司不赔钱的话,就不同意解除合同.继续上班,如果公司不给钱可以去劳动监察部门投诉,一般就能解决了,不需要到仲裁那么麻烦的. 如果公司给你拖到合同到期不续约,公司也要支付从08年往后,工作满一年,付一个月的赔偿金的. 祝顺利解决问题.
仍炭13740261365问：
新劳动法 辞退 补偿 -
兴隆县手术说：
—— 如果是合同到期而没有续签的情况,是没有经济补偿的.如果合同没有到期,用人单位是要支付相应的经济补偿的.新劳动法第四章中明确规定了劳动合同的终止与解除,以及经济赔偿的相关规定.第四章 劳动合同的解除和终止第三十六条 ...
仍炭13740261365问：
关于新劳动法辞退员工的经济补偿 -
兴隆县手术说：
—— 用人单位辞退员工,应当支付经济补偿金的,按本单位工作年限每年支付一个月本人工资.劳动合同履行期间,用人单位辞退职工,应当符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定.否则,属于违法解除合同,...
仍炭13740261365问：
新劳动法关于公司辞退员工的赔偿 -
兴隆县手术说：
—— 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.不管签没签劳动合同,第一天上班开始,就建立了劳动关系,劳动关系成立,就有补偿金.而且并不是一个人的问题,而是有很多人.2、试用期最长6个月,而你已经工作了7个月,已经超过了试用期.3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.建议使用第3条要求经济补偿.如果按第4条,用人单位可以说劳动工作量只有7个月,那么就很难得到经济补偿金.
仍炭13740261365问：
最新劳动法辞退赔偿 -
兴隆县手术说：
—— 如果用人单位无任何理由辞退员工,属于违法解除.员工可以依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求继续履行原劳动合同或者根据劳动合同法第八十七条要求用人单位支付赔偿金,具体赔偿金的标准是依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付.(注:劳动合同法第四十七条经济补偿金的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.＂)
