辞退10年以上无固定期员工补偿
答：十年以上辞退员工需按工资的三倍标准补偿。辞退十年员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同，如果无故辞退员工应当给予经济补偿，经济补偿根据我国劳动法规定，根据劳动年限推定，每干满一年，即补...
答：在公司上班10年以上，如果是员工自己提出辞职，是没有赔偿的，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，涉嫌违法解除劳动合同。你可以要求支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照你工作年限，每满一年支付一...
答：法律分析：公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资，最高可补偿12个月工资。如果是违反劳动合同法辞退员工，则需要按照双倍赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
答：工作十年以上辞退员工补偿标准是20个月的工资赔偿，因为在国家的有关规定上，一年的赔偿是2个月的工资，那么当事人的工作了10年，就是20个月的工资，不过补偿的前提是企业的违规辞退，而不是因为自己在工作时间里做出违规事...
答：无固定期限员工被辞退赔偿情况如下：1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，最高不超过12年。六个月以上不满一年的，按一年计算。2、用人单位单方面解除或终止无固定...
答：法律分析：辞退10年员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同，如果无故辞退员工应当给予经济补偿，经济补偿根据我国劳动法规定，根据劳动年限推定，每干满一年，即补偿一个月劳动工资，10年工龄...
答：工作年限10年被辞退用人单位会向劳动者赔偿是个月的工资作为经济补偿金，经济补偿金最高可以赔偿十二个月。经济补偿价不超过所在地上一年度年平均收入的三倍，是不需要缴纳个人所得税的，补偿金是根据劳动者实际的情况计算的...
答：劳动法辞退员工工龄超过十年的，公司应当根据其入职工龄确定赔偿，工龄十年一次性支付十个月工资。如公司没有合理的事由将员工辞退，则需要在这个基础上赔偿双倍，最多是二十四个月的工资。公司准备辞退员工，还应当提前通知本人...
答：公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资，最高可补偿12个月工资。如果是违反劳动合同法辞退员工，则需要按照双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
答：在单位上班十多年的老员工辞职，如果用人单位无过错，是没有补偿的。【法律分析】10年老员工主动离职的话公司不需要支付任何的补偿金，除非老员工也是被迫离职的，那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过，员工主动...
只卞19155664382问：
问下关于劳动法中,如果在一家单位工作了10年,但从为签订劳动合同,被用人单位辞退,有什么补偿吗 -
巴彦淖尔市敏感说：
—— 你的情况,按《劳动合同法》相关规定,你可以获得以下补偿: 1、《劳动合同法》第82条,用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同,从第二月开始,应支付双倍工资,双倍工资最长获得12个月. 2、超过一年未签订合同视同双方已签订了无固定期限合,现在辞退你属于违法辞退,按《劳动合同法》应向你支付双倍补偿金的.10年应该支付10个月,双倍的话,就是20个月. 光以上二项就可获得30个月工资,另外如果用人单位没有给你参保,还可以要求补交保险的.
只卞19155664382问：
十年以上被解雇,赔偿多少个月工资 -
巴彦淖尔市敏感说：
—— 需依据具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金.若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金.若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十...
只卞19155664382问：
工作10年以上,劳动法规定是否有补偿? -
巴彦淖尔市敏感说：
—— 工作10年以上已经是无固定期限劳动合同,除严重违纪以外公司不能以其他理由与你解除劳动合同,除非是协商一致.所谓的协商一致就看你怎么去跟公司谈相应的条件了.
只卞19155664382问：
实际工龄超过十年,但未签无固定期限合同,这种裁员怎么赔偿? -
巴彦淖尔市敏感说：
—— 1、你的工龄已超过十年,公司应与你签订无固定期限合同.无固定期限合同应有书面形式. 2.、如果公司要与你解除劳动关系应赔偿你12个月的工资作为经济补偿金.如对回答满意,请按采纳!
只卞19155664382问：
工龄超过十年的员工被辞退,会得到什么样的赔偿? -
巴彦淖尔市敏感说：
—— 十年肯定是无固定期限合同,员工无过错情况下解除合同必定是不合法行为,补偿标准是2N
只卞19155664382问：
工作10年以上被辞退怎么赔偿的 -
巴彦淖尔市敏感说：
—— 你好,工作十年以上劳动者提出签订无固定期限劳动合同,用人单位必须签订,如果你不愿意再和单位保劳动关系,那么如果单位违法解除劳动关系你可以申请劳动仲裁要求单位给予2倍经济补偿金.
只卞19155664382问：
工作超10年补辞退补偿款计算标准 -
巴彦淖尔市敏感说：
—— 1、单纯“工作满10年可要求单位赔偿20个月的工资“这一说法没有法律依据;2、如果单位没有正当理由单方面解除劳动合同,你可以要求支付双倍的赔偿金,也就是20个月的工资作为赔偿金.
只卞19155664382问：
十年以上,没签无固定期合同,本人提出辞职该怎样赔偿 -
巴彦淖尔市敏感说：
—— 根据《劳动合同法》第四十七条相关规定,用人单位辞退劳动者,应支付经济补偿.劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿.六个月以上不满一年的,按一年计算.不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿.根据第八十二条规定...
