辞退赔偿明细表2024
答：1. 公司违法解雇员工的赔偿标准：如果公司有过错，将根据员工在公司的工作年限支付赔偿。每满一年，员工将获得一个月的工资作为赔偿。如果工作时间六个月以上但不满一年，则按一年计算。如果不足六个月，则支付半个月的工资。
答：应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者两倍工龄工...
答：向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。辞退孕妇赔偿标准如下：1、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金。2、怀孕、产期、哺乳期、三期工资。3、工资和加班工资应一井发放。综上所述，2024年辞退孕妇的...
答：2023年辞退员工赔偿标准包括以下几点：1. 若员工存在过错，用人单位可以不提供赔偿。2. 若员工无过错，则根据员工的工作年限进行补偿。每满一年，补偿一个月的工资。若工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算；若不满六...
答：3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果用人单位违法辞...
答：2023年辞退员工赔偿标准如下：1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；2、若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。辞退是...
答：设区市人民政府公布的上一年度职工月薪三倍；4、向其支付经济补偿的标准职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的最高年限不得超过十二年。 根据我国劳动合同法的规定公司开除员工除非协商一致或者符合法定情形以外都是违法...
答：公司辞退员工补偿标准2023如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月...
答：2023年上海市辞退员工补偿标准为每满一年工龄赔偿1个月工资加上5000元固定补偿金。根据《上海市劳动保障条例》的规定，自2023年1月1日起，上海市辞退员工补偿标准为：每满一年工龄，赔偿1个月工资加上5000元固定补偿金。其中...
答：在2024年，对于无故辞退员工的补偿标准，通常遵循的原则是：用人单位应当按照法律规定给予员工经济补偿，具体数额往往基于员工在公司工作的年限以及被辞退前一段时间的平均工资来计算。下面我们将从补偿标准的具体计算方法、法律...
针咸15013402773问：
公司未与员工签订劳动合同,辞退怎样赔付补偿 -
朝阳县娇兰说：
—— 合同从08年5月10日上班时,劳动合同自然成立.21个月未签合同应该如下赔偿:从6月10日开始到被辞退之日止要赔偿双倍工资,如果辞退前一个月未通知辞退,则补偿一月工资. 即:5月10日至6月10日:给付一月工资6月11日至辞退之日:双倍工资 依据08年1月1日实施的劳动合同法,自动默认劳动关系,不在于签不签劳动合同,签合同自然多份保障,不签按法律规定处理.关键在于收集好证据(例公司书面材料,辞职手续,工资条等) 具体赔偿数额依据当地劳动部门的规定. 先跟公司交涉一下但请作好打官司的准备!
针咸15013402773问：
新劳动法公司辞退员工具体应该怎样补偿? -
朝阳县娇兰说：
—— 用人单位辞退劳动者,如何补偿分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解...
针咸15013402773问：
无理由辞退员工如何补偿 -
朝阳县娇兰说：
—— 1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔...
针咸15013402773问：
老板解雇员工应该怎样赔偿 -
朝阳县娇兰说：
—— 根据单位辞退您的原因,赔偿不同:1、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...
针咸15013402773问：
关于新劳动法辞退员工的经济补偿 -
朝阳县娇兰说：
—— 用人单位辞退员工,应当支付经济补偿金的,按本单位工作年限每年支付一个月本人工资.劳动合同履行期间,用人单位辞退职工,应当符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定.否则,属于违法解除合同,...
针咸15013402773问：
辞退员工补偿标准是什么 -
朝阳县娇兰说：
—— 在劳动法律关系上,辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类,依法辞退符合法律规定,比如劳动合同期满后,公司决定不再与员工签订劳动合同,违法辞退违反了法律规定,比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工.如果是合法辞退,公司只需要向员工支付经济补偿金即可,如果是非法辞退,公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金.经济补偿金的标准是,按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月工资标准的经济补偿金,劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,按照一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算;在这里,月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资.但是,月工资标准最高不得超过当地平资工作标准的三倍.
针咸15013402773问：
新劳动法 辞退 补偿 -
朝阳县娇兰说：
—— 有个很重要的问题,你的劳动合同签的是几年期的?你与单位约定的试用期几个月?依据新劳动法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
针咸15013402773问：
劳动法辞退员工赔偿
朝阳县娇兰说：
—— 一年工龄一个月的解除劳动合同补偿金.(七个半月的工资补偿金.)
针咸15013402773问：
公司辞退员工补偿标准 -
朝阳县娇兰说：
—— 否则视为违约.如果单位直接辞退你,按一年计算如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等,并说明辞退理由为拒绝公司的岗位调整)前;不满六个月的.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者...
