新劳动法45岁不允许辞退
答：最新的劳动法是2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议第二修改通过的《中华人民共和国劳动法》，但在2018年薪修订的劳动法中，并没有对于50岁以上的职工不能辞退的规定。按照劳动法第二十九条的规定，...
答：没有这个规定。劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定，若非员工本人有错误，需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。劳动法没有...
答：没有这个规定。劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定，若非员工本人有错误，需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。
答：所有劳动法律法规中,只有<中华人民共和国劳动合同法>第四十一条中有相似的规定,但绝对不是您所说的“不允许随便辞退4050人员”。<中华人民共和国劳动合同法>第四十一条，是这样规定的：裁减人员时，应当优先留用下列人员：...
答：法律主观：用人单位违法辞退劳动者的，应当 支付赔偿金 《 劳动合同法 》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...
答：劳动合同法第四十一条规定，这个只是在同等的条件下，但是否是同等，企业说了算，而且这个也是应当，不是强制的规定 （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当...
答：劳动法没有规定不允许辞退50岁的员工,用人单位依据劳动法规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。符合以下条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反...
答：劳动法规定的辞职辞退不是根据年龄来的，也没有对4050人员的特别保护
答：我的百度空间有以上提到的法律规定,你可以去查阅。劳动法对于辞退50岁以上的工人没有特别的保护政策。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除...
答：【法律分析】：即使年满55周岁员工，如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件，还是可以按规定辞退的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
哀咐17890917006问：
江苏省劳动法中用人单位对女员工超过45周岁能否解除合同 -
十堰市染发说：
—— 劳动合同法 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的.
哀咐17890917006问：
按劳动法第二十四条:与当事人协商一致解释45岁女职工的劳动合同可以吗解除
十堰市染发说：
—— 是的.《劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.”《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.”都是这样的规定.劳动合同的双方如果经过协商一致,同意解除劳动合同,就可以办理解除劳动合同的手续.只要劳动者同意解除劳动合同就可以.这一条规定与劳动者年龄、性别没有关系.
哀咐17890917006问：
今年我46岁我在公司做如果公司要辞退我劳动法是否有不得辞退快退休在公司做5 -
十堰市染发说：
—— 劳动者在同一单位连续工作满十五年,并且距法定退休年限不足五年的,单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,否则就是违法的.如果连续工龄不满十五年,或者距离法定退休年龄超过五年,那么单位还是可以依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的,但是单位应当支付经济补偿金.
哀咐17890917006问：
劳动法有规定女的50岁后,公司可以辞退吗? -
十堰市染发说：
—— 按目前2015年的情况看,劳动法的规定是女性在50周岁时可以退休,也就是说,你和单位建立的劳动关系到50周岁满以后,就不能继续保持,单位以这理由和你解除劳动关系是合法的.
哀咐17890917006问：
新劳动法+工作多少年+不能辞退 -
十堰市染发说：
—— 你的问题实质涉及签订无固定期限的劳动合同的条件.劳动者与用人单位签订过两次不间断的固定期限的劳动合同或者在同一用人单位工作满10年,就符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的条件.劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同,但法律也不禁止劳动者继续与用人单位签订固定期限的劳动合同.对于无固定期限劳动合同的劳动者,用人单位不能以劳动合同期满为由终止劳动关系.但劳动者如果违反了用人单位的规章制度,用人单位还是可以解除劳动合同的.
哀咐17890917006问：
劳动法规定在单位效益好的情况下是否25年工令,年令超过45岁不准下岗. -
十堰市染发说：
—— 劳动法没有相关规定,但是可以从劳动合同上规定期限,一般这种情况,企业的义务仅仅是不能在职工没有错误或过失的前提下随意解除劳动合同.
哀咐17890917006问：
劳动法规定工龄满二十五年的不以任何理由辞退 -
十堰市染发说：
—— 没有这个规定. 《劳动法》规定了一些不可以解除合同的条款,但没有这一条. 不过工作满十年可以签订无固定期限的合同.第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一...
哀咐17890917006问：
因为年龄原因辞退员工违反劳动法吗 -
十堰市染发说：
—— 不可以因为年龄原因辞退劳动者,到了退休年龄,合同自然终止,不必办理解除合同
哀咐17890917006问：
45岁 女性 内退 符合劳动法吗
十堰市染发说：
—— 可以正式退休啊,但在国家规定的工种之内
哀咐17890917006问：
劳动法规定特殊工种女工45岁是否必退企业
十堰市染发说：
—— 有这个规定,企业特殊工种的女职工45岁可以退休
