劳动法10年以上赔偿
答：法律分析：工作时间超过十年的职员若是辞退可以获得补偿金，那么获得的赔偿金范围是二十个月到二十四个月的工资，可以获得几个月的工作与实际的工作年限有关。由于就职年限不低于十二年，则获得的赔偿金就是二十四个月的工资。单位违反《劳动合同法》辞退职员需要支付赔偿金的情形：1、从事接触职业病危害作业...
答：工作满10年以上辞退补偿方式如下：1、工作满十年以上辞退需要支付劳动者本身10个月的工资，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了10年，用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
答：工作满十年的，应该支付10个月的工资。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
答：法律分析：公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资，最高可补偿12个月工资。如果是违反劳动合同法辞退员工，则需要按照双倍赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...
答：对于工龄超过十年的员工被辞退，根据不同国家和地区的劳动法律法规以及公司内部政策，可能会获得以下一些赔偿或权益：1. 法定赔偿金：在许多国家和地区，劳动法规定了被解雇员工应享有的法定赔偿金。这通常是基于员工的工作年限和工资水平来计算的，目的是为了提供一定的经济补偿。具体的计算方法可能因国家或...
答：根据《劳动法》规定，如果您在一家公司工作满10年后被无过错性解除劳动合同，或者单位主动提出双方协商解除劳动合同，您应获得每工作一年一个月工资的经济补偿。然而，如果您因违反公司规章制度或存在过错而被解除劳动合同，则可能不会有赔偿。
答：劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，连续工作满十年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资，因此单位需要给予补偿。工作十年被辞退怎么赔偿1、劳动者存在过错...
答：法律分析：用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...
答：用人单位违法解除劳动合同的员工按工作年限计算，每满一年支付劳动者二个月的工资补偿。用人单位违法辞退劳动者，需要支付劳动者双倍的赔偿金。法律分析对于劳动者在用人单位工作了10年的情况下，用人单位是不得随意的辞退劳动者的，相关情况是需要由双方协商进行处理的，达成一致意见才可以办理。另外劳动者...
答：劳动法辞退员工工龄超过十年的，公司应当根据其入职工龄确定赔偿，工龄十年一次性支付十个月工资。如公司没有合理的事由将员工辞退，则需要在这个基础上赔偿双倍，最多是二十四个月的工资。公司准备辞退员工，还应当提前通知本人。【法律分析】终止劳动合同十年以上工龄会每工作满一年会支付一个月的工资，那么...
错洋19743347841问：
老板辞退十年以上工龄怎样赔偿
壤塘县乳房说：
—— 你好!用人单位无故解雇劳动者的话,需要支付经济补偿金.满一年支付一个月的经济补偿金.建议你可以和用人单位协商解决赔偿问题,如协商达不成一致的话,需要劳动仲裁解决你们之间的劳动解决,从而达到补偿你的实际损失.希望我的咨询可以帮助到你.
错洋19743347841问：
在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有什么样的赔偿 -
壤塘县乳房说：
—— 两种情况: 1、公司违反《劳动合同法》规定和你解除劳动合同,那么公司应该向你支付劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍赔偿. 2、公司辞退你是因为你违反了法律法规或公司规章制度,如果公司辞退你确实是有充分的理由的,那么就不...
错洋19743347841问：
新劳动法辞退10年以上员工的赔偿 -
壤塘县乳房说：
—— 在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有的赔偿如下: 根据《劳动合同法》的规定,有两种情况用工单位需要向劳动者支付经济补偿金: 1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿.补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金.用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金,即每工作一年支付两个月工资的经济补偿. 2、竞业限制经济补偿金,是按竞业限制协议约定,劳动者在解除或者终止劳动合同后,劳动者承担竞业限制的年限内,给予劳动者的经济补偿.
错洋19743347841问：
新劳动法如何规定十年以上工龄终止合同的补偿 -
壤塘县乳房说：
—— 1、在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟劳动者续签,而劳动者仍不同意续签的. 2、这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日,经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算.
错洋19743347841问：
最新劳动法,辞退工作十年以上的员工,单位该怎样赔偿 -
壤塘县乳房说：
—— 公司对劳动关系的解除承担举证责任,如果公司的解除有事实依据和法律依据,那么公司就不需要赔偿.如果公司的解除没有事实依据或者法律依据,那么公司是需要进行赔偿的,按照劳动者每工作1年支付2个月工资的标准进行赔偿,即2N进行赔偿.
错洋19743347841问：
劳动满十年,劳动补偿 -
壤塘县乳房说：
—— 支付经济补偿金,一年按一个月算,所以你大概可以拿到十个月工资的补偿金; 相关规定,你自己查看劳动合同法或劳动法都有.
错洋19743347841问：
工作10年以上,劳动法规定是否有补偿? -
壤塘县乳房说：
—— 工作10年以上已经是无固定期限劳动合同,除严重违纪以外公司不能以其他理由与你解除劳动合同,除非是协商一致.所谓的协商一致就看你怎么去跟公司谈相应的条件了.
错洋19743347841问：
在工厂连续工作了十年以上,现合同到期,公司不续约,请问按劳动合同法该如何计算赔偿,急,在此先谢谢了 -
壤塘县乳房说：
—— 首先要确定是否是公司单方面不续约,解除劳动合同.因为,如果是双方同意解除劳动关系,是依法解除,若是单位但方面解除劳动关系是非法解除,是不同的概念. 以下的讨论是指劳动者在单位工作十年以上,但不满十五年,且距退休年龄超...
