工龄超过十年的员工被辞退，会获得什么样的赔偿？
来源：网友推荐 更新：2024-05-16
对于工龄超过十年的员工被辞退，根据不同国家和地区的劳动法律法规以及公司内部政策，可能会获得以下一些赔偿或权益：
1. 法定赔偿金：在许多国家和地区，劳动法规定了被解雇员工应享有的法定赔偿金。这通常是基于员工的工作年限和工资水平来计算的，目的是为了提供一定的经济补偿。具体的计算方法可能因国家或地区而异。
2. 解雇通知期或工资补偿：在一些国家和地区，根据劳动法规定，雇主必须提前提供一定的解雇通知期，或者在无法提供通知期的情况下，支付相应的工资补偿。通常，工龄越长，员工可获得的通知期或补偿金额也会相应增加。
3. 未使用年假的补偿：如果员工被辞退时还有未使用的年假，根据劳动法规定，可能会获得相应的补偿。这通常是根据员工工资和剩余年假天数计算的。
4. 社会保险和福利权益：一些国家和地区规定，被辞退员工仍然有权利享受社会保险和福利待遇，如失业保险、医疗保险以及养老金等。具体的权益和资格要根据当地的法律和政策来确定。
5. 绩效奖金或股权计划：一些公司根据员工绩效或股权计划设立了相应的奖励制度。如果员工在被辞退前有相关的绩效奖金或股权待遇，根据公司政策和协议，可能有权获得相应的支付或行使权益。
请注意，具体赔偿和权益可能因国家、地区、企业政策以及员工个人情况而有所不同。因此，在面对员工辞退时，建议雇主和员工双方互相了解和遵守相关法规，并根据公司政策进行谈判和协商。此外，最好在需要时咨询专业人士，例如律师或人力资源专家，以确保合理的赔偿和权益保护。
工龄10年被解聘是否需要补偿应视以下情况而定：
（一）如果员工严重违反用人单位的规章制度或者严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位不需要补偿；
（二）如果不是上述情况，用人单位无故辞退员工的，员工可向用人单位申请经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。简单来说，就是在单位工作满10年以上，企业在终止或解除劳动合同前需要支付前十二个月的平均工资。当然了，如果是违法辞退员工，还需要支付双倍的赔偿金。不过需要注意的是，如果是劳动者主动提出解除劳动合同、由于劳动者的过失等情况，用人单位解除劳动合同是无需支付经济补偿金的。
具体分情况再阐述下：
1、公司没有符合劳动合同法的合法理由，无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿，即平常说的2N。
经济补偿金的计算方式是：每工作一年支付一个月的工资，不足半年的支付半个月工资，半年以上不足一年的支付一个月工资，工资是指离职前十二个月的平均工资（如果平均工资高于社平工资三倍，则按照社平工资三倍计算且2008年以后的工作年限最多支付12个月，即双封顶原则）。
例如，员工在公司工作13.6年，离职前十二个月平均工资是1万，那么公司违法解除劳动合同的赔偿金为:14*1万*2=28万。
2、符合劳动合同法规定的无过失性辞退情况（包括患病请假后医疗期满了不能回来工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行），或公司符合经济性裁员条件，公司与员工解除劳动合同的，需要支付经济补偿金，即平常说的N。
无过失性辞退情形下，公司没有提前一个月通知的，还要多支付一个月工资作为代通知金，即所谓的+1。
另外，如果员工在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，公司不能以上述原因辞退员工，否则也属于违法，要继续履行劳动合同或支付经济赔偿金。
3、员工违反了劳动合同法（例如严重违反公司规章制度，严重失职，与其他单位订立劳动关系严重影响本职工作，被依法追究刑事责任等），公司合法辞退员工的，不需要支付任何补偿。
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1. 法定赔偿金：在许多国家和地区，劳动法规定了被解雇员工应享有的法定赔偿金。这通常是基于员工的工作年限和工资水平来计算的，目的是为了提供一定的经济补偿。具体的计算方法可能因国家或地区而异。
2. 解雇通知期或工资补偿：在一些国家和地区，根据劳动法规定，雇主必须提前提供一定的解雇通知期，或者在无法提供通知期的情况下，支付相应的工资补偿。通常，工龄越长，员工可获得的通知期或补偿金额也会相应增加。
3. 未使用年假的补偿：如果员工被辞退时还有未使用的年假，根据劳动法规定，可能会获得相应的补偿。这通常是根据员工工资和剩余年假天数计算的。
4. 社会保险和福利权益：一些国家和地区规定，被辞退员工仍然有权利享受社会保险和福利待遇，如失业保险、医疗保险以及养老金等。具体的权益和资格要根据当地的法律和政策来确定。
5. 绩效奖金或股权计划：一些公司根据员工绩效或股权计划设立了相应的奖励制度。如果员工在被辞退前有相关的绩效奖金或股权待遇，根据公司政策和协议，可能有权获得相应的支付或行使权益。
请注意，具体赔偿和权益可能因国家、地区、企业政策以及员工个人情况而有所不同。因此，在面对员工辞退时，建议雇主和员工双方互相了解和遵守相关法规，并根据公司政策进行谈判和协商。此外，最好在需要时咨询专业人士，例如律师或人力资源专家，以确保合理的赔偿和权益保护。
工龄超过十年的员工被辞退，是否会获得赔偿，取决于公司的政策和当地的法律法规。
在某些情况下，如果员工认为他们的雇佣合同被违反了，他们可能有权要求赔偿。这通常取决于当地的劳动法律和公司的政策。
如果员工被辞退是由于公司业务需要或合同条款等原因，那么他们通常无法获得赔偿。
因此，具体情况需要根据当地的法律法规和公司的政策来确定。建议员工咨询当地的劳动法律专业人士以获取更详细的信息。
工龄10年被解聘是否需要补偿应视以下情况而定：
（一）如果员工严重违反用人单位的规章制度或者严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位不需要补偿；
（二）如果不是上述情况，用人单位无故辞退员工的，员工可向用人单位申请经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。简单来说，就是在单位工作满10年以上，企业在终止或解除劳动合同前需要支付前十二个月的平均工资。当然了，如果是违法辞退员工，还需要支付双倍的赔偿金。不过需要注意的是，如果是劳动者主动提出解除劳动合同、由于劳动者的过失等情况，用人单位解除劳动合同是无需支付经济补偿金的。
具体分情况再阐述下：
1、公司没有符合劳动合同法的合法理由，无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿，即平常说的2N。
经济补偿金的计算方式是：每工作一年支付一个月的工资，不足半年的支付半个月工资，半年以上不足一年的支付一个月工资，工资是指离职前十二个月的平均工资（如果平均工资高于社平工资三倍，则按照社平工资三倍计算且2008年以后的工作年限最多支付12个月，即双封顶原则）。
例如，员工在公司工作13.6年，离职前十二个月平均工资是1万，那么公司违法解除劳动合同的赔偿金为:14*1万*2=28万。
2、符合劳动合同法规定的无过失性辞退情况（包括患病请假后医疗期满了不能回来工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行），或公司符合经济性裁员条件，公司与员工解除劳动合同的，需要支付经济补偿金，即平常说的N。
无过失性辞退情形下，公司没有提前一个月通知的，还要多支付一个月工资作为代通知金，即所谓的+1。
另外，如果员工在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，公司不能以上述原因辞退员工，否则也属于违法，要继续履行劳动合同或支付经济赔偿金。
3、员工违反了劳动合同法（例如严重违反公司规章制度，严重失职，与其他单位订立劳动关系严重影响本职工作，被依法追究刑事责任等），公司合法辞退员工的，不需要支付任何补偿。
员工被辞退时，赔偿的具体情况会受到当地劳动法和公司政策的约束。以下是一些可能包括在辞退赔偿中的常见要素：
解雇补偿金：根据劳动法规定，员工在被辞退时可以获得一定数额的解雇补偿金。具体数额取决于员工的工资水平、工作年限和公司规模等因素。通常情况下，工龄越长的员工所获得的解雇补偿金也会相对较高。
未使用年假的结算：如果员工还有未使用的年假，根据公司政策或劳动法规定，这部分年假可能会以一定的比例结算给员工。具体结算方式可能因地区和公司而异。
绩效奖金或年终奖：如果公司有绩效奖金或年终奖金制度，并且员工符合相应条件（例如达到特定的业绩目标或在特定日期仍在岗位上），那么员工可能会有权获得相应的奖金。
社会保险和住房公积金：根据国家和地方的规定，公司可能需要将员工的社会保险和住房公积金缴纳余额结清，并提供相应的证明或资料，以让员工继续享受相关福利。
其他奖励或补偿：在某些情况下，公司可能会根据自身政策或与员工协商达成协议，提供其他形式的奖励或补偿。这可能包括业务介绍费、培训补偿、职业咨询或包装服务等。
值得注意的是，对于辞退赔偿金的具体计算和支付方式，可能因地理位置、岗位级别、合同条款、员工表现和公司财务状况等因素有所不同。此外，如果员工被辞退是因为违反公司规定、失职或操纵行为等原因，公司可能有权决定不提供相应赔偿。
在实施员工辞退之前，公司通常会与员工进行谈判和协商，以尽量达成双方都能接受的解决方案。如果双方不能就赔偿金额达成一致，员工有权通过法律途径寻求申诉或索赔。
总之，在员工被辞退时，赔偿的具体内容和数额将由当地法律和公司政策来决定。同时，公司和员工应该通过协商和谈判寻求一个公平、合理的解决方案。
仍喻18621821204： 绛旓細鍥犳锛屽伐榫勫崄骞寸殑鎯呭喌涓嬶紝搴旀敮浠樺崄涓湀鐨勫伐璧勪綔涓虹粡娴庤禂鍋块噾銆傝嫢鍏徃鍦ㄦ病鏈夋彁鍓嶄竴涓湀鍛婄煡鐨勬儏鍐典笅杈為鍛樺伐锛岃繕闇棰濆鏀粯涓涓湀鐨勫伐璧勪綔涓轰唬閫氱煡閲戯紝浠ｉ氱煡閲戝拰璧斿伩閲戝彲浠ュ悓鏃惰幏寰銆傚浜庡伐榫勮秴杩囧崄骞寸殑鍛樺伐琚緸閫锛浼佷笟闇瑕佹敮浠樹竴瀹氱殑璧斿伩閲銆傝禂鍋块噾鎸夌収宸ラ緞璁＄畻锛屾瘡婊′竴骞存敮浠樼浉褰撲簬璇ュ矖浣嶄竴涓湀鐨勫钩鍧囧伐...
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