协商离职补偿怎么谈
答：公司让员工离职具体赔偿如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
答：工伤辞职后和公司谈赔偿的方法如下：1、和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可；2、向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用；3、申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿；4、在仲裁后任然不支付的，向法院起诉，申请强制执行。用人单位参加...
答：离职补偿金谈判技巧1一、明确离职补偿的上限和下限 首先要知道，离职补偿的底线是法定的N+1，上限是无极限。但是，这个只是理论上存在的，实际操作中总有些困扰参考的数据。第一，员工的实际工资性收入，合同怎么签不重要，重要的是实际支付给员工的工资。第二，当地公布的最低工资和社会平均工资，这个是...
答：协商离职经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由...
答：法律分析：通常情况下，当企业需要你离职的时候，大多会按照 N+1 的标准对你进行相应的赔偿（N指的时你在公司服务的年数，1指的是一个月的待通知金），并且提前一个月通知你离职。 如果协商无果，或者公司拒不赔付，那么只有用法律的武器保护自己的合法权益。 职场中人都知道，自动辞职，协商离职和...
答：1.被公司辞退，员工可以和公司谈赔偿，最多可以得到双倍的经济补偿和多一个月的工资。如何补偿，要看辞退的性质。企业辞退员工时，根据辞退原因不同，相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿金。合同到期时解雇员工，...2.员工。用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，...
答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动...
答：法律分析：在协商期间，如果属于单位提出要解除劳动合同的，应当支付经济补偿金；如果属于员工主动提出离职的，在协商时是否给予经济补偿金，没有规定必须要给予经济补偿金，如果用人单位出于人道的考虑，要给予一个月的经济补偿，这也是符合劳动合同法的精神，也不违反法律法规。1、如果双方协商一致解除合同，...
答：1、协商离职，用人单位不一定需要支付经济补偿金。；2、主动离职，用人单位就一定不需要支付经济补偿金。3、用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系，协商一致的情况往往是用人单位支付一定的经济补偿金，而劳动者与用人单位解除劳动关系。由于是协商确定解除，经济补偿的数额往往也是协商确定。
答：如果想要谈离职补偿的话，那么你可以按照法律程序以来该怎么赔就怎么赔，就是按照n+1或者是2n+1来进行赔偿就可以了
夹委15587697916问：
协商解除劳动合同公司应该如何赔偿员工 -
离石区渗出说：
—— 1、协商解决,就是双方都在有心里底线的前提下提出自己的建议,经过谈判达成一致,如果不能达成一致那就通过仲裁或者诉讼解决,所以说,既然已经协商了,那就应该有结论了,这里给予仲裁可能裁决,单位应给与劳动者:经济补偿金(一年折抵一个月,未满半年算半个月)+协商解除前的一个月工资作为通知解除补偿,如果有其他违法之处,可以协商补偿或赔偿;2、补充制作合同,需要当事人均签章,而且当时应该一式多份,如果未给予劳动者,给劳动者造成损失的,应当赔偿,失业金的问题我无法给予意见,个人建议回忆后尽如实填写.
夹委15587697916问：
新劳动法辞职赔偿,急! -
离石区渗出说：
—— 劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济...
夹委15587697916问：
协商解除劳动合同如何赔偿
离石区渗出说：
—— 1、工作五年单位解除劳动合同应按劳动合同法第四十七条规定支付你5个月工资经济补偿. 2、2008年1月1日劳动合同法实施后,单位没与你签劳动合同的期限,你可主张从2008年2月1日起至2008年11月签劳动合同之日止的双倍工资.法律依据:劳动合同法第八十二条第一款.特别提醒:是主张双倍工资,诉讼时效为离职后一年内.
夹委15587697916问：
单位拖欠离职补偿金怎么要 -
离石区渗出说：
—— 依据我国相关法律的规定,用人单位拖欠劳动者经济补偿的,劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等的方式追讨补偿款. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争...
夹委15587697916问：
协商解除劳动合同赔偿问题 -
离石区渗出说：
—— 如果是用人单位提出解除,需要支付经济补偿金;如果劳动者提出解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金.如果存在拖欠社会保险费、工资等情形,劳动者可以该理由解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金.《劳动合同法》...
夹委15587697916问：
主动离职有赔偿协议 -
离石区渗出说：
—— 主动离职没有补偿.按你说的这份离职补充协议,生效的前提是甲方(原公司)主动与乙方解除劳动合同,或者甲方(原公司)在乙方劳动合同到期前协商不给于续约.主动离职是没有补偿的.
夹委15587697916问：
劳动合同法,主动和被动离职的赔偿问题?! -
离石区渗出说：
—— 解除劳动合同,其赔偿通常情况有:一、劳动者主动解除劳动合同:1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿.2.用人单位存在《...
夹委15587697916问：
签订了无期限劳动合同,怎么提出离职才能得到补偿? -
离石区渗出说：
—— 劳动者以用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给...
夹委15587697916问：
合同即将到期,打算离职,赔偿金问题 -
离石区渗出说：
—— 1、合同到期,劳动合同终止.如果符合法定情形,需要支付经济补偿金.第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维...
夹委15587697916问：
签了无固定期限劳动合同要辞职怎么补偿? -
离石区渗出说：
—— 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形.
