十年员工离职补偿标准
答：【法律分析】：用人单位辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资，最高可补偿12个月工资。如果是违反劳动合同法辞退员工，则需要按照双倍赔偿。【法律依据】：《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿...
答：法律分析：一、工作满10年公司辞退的，应当根据实际原因来进行赔偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...
答：工作十年以上辞退员工补偿标准是20个月的工资赔偿，因为在国家的有关规定上，一年的赔偿是2个月的工资，那么当事人的工作了10年，就是20个月的工资，不过补偿的前提是企业的违规辞退，而不是因为自己在工作时间里做出违规事...
答：2. 补偿金计算标准：在企业连续工作满一年不足十年的，按照一个月工资的二倍计算；十年以上的，按照一个月工资的三倍计算。3. 补偿金最高限额：员工经济补偿金最高限额为24个月的补偿金。4. 特别规定：因企业经营困难或...
答：十年以上辞退员工需按工资的三倍标准补偿。辞退十年员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同，如果无故辞退员工应当给予经济补偿，经济补偿根据我国劳动法规定，根据劳动年限推定，每干满一年，即...
答：法律分析：十年以上员工离职补偿标准是，十年以上的员工离职如果是用人单位非法解聘的应该支付十个月的两倍的经济补偿金，也就是二十个月的工资标准补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 违法解除劳动合同...
答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指...
答：辞退十年以上员工赔偿规定是至少需要支付劳动者本人20个月的工资。被辞退的赔偿标准是经济补偿金的两倍。解除劳动合同的补偿标准是按照活动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个...
答：【法律分析】10年老员工主动离职的话公司不需要支付任何的补偿金，除非老员工也是被迫离职的，那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过，员工主动离职虽然没有补偿金，但用人单位必须要支付当事人的工资，而且离职...
答：法律分析：1、十年以上员工离职补偿标准是，十年以上的员工离职如果是用人单位非法解聘的应该支付十个月的两倍的经济补偿金，也就是二十个月的工资标准补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动...
占董18249191100问：
员工工作了十年,,辞职应该得到多少赔偿金额 -
淮南市泪囊说：
—— 如果是员工自己提出离职,一般都没得赔.如果是因为公司原因,则按前12个月平均工资(含加班工资、年/季奖金的月均等)乘以工作年限赔付,如果没有提前30天通知,则再...
占董18249191100问：
有谁知道十年员工辞职怎么补偿???
淮南市泪囊说：
—— 员工个人主动辞职没有补偿,合同到期才会有经济补偿金和失业金的.
占董18249191100问：
做满10年的员工,离职有什么经济赔偿 -
淮南市泪囊说：
—— 主动辞职是没有经济补偿的,除非公司在你做的十年期间没有给你买社保,或没有签订劳动合同.否则,只要你提交了辞职书,一个月后你就会输辞职手续,一分钱都没有补偿.
占董18249191100问：
工作满十年离职有赔偿 -
淮南市泪囊说：
—— 如果自动离职是没有赔偿的,如果公司原因解除你可以要求经济补偿金 望采纳谢谢
占董18249191100问：
工作10年以上,但是自己想辞职了,有补偿金吗 -
淮南市泪囊说：
—— 网友的疑问:我是外地人,在上海一家公司已工作十年多,公司根据有关规定,和我签了无固定期劳动合同(终身合同).这个合同已签了一年多了,但因为种种原因,我想离开这...
占董18249191100问：
工作十年企业辞退员工怎样赔偿 -
淮南市泪囊说：
—— 用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,劳动者工作了10年,用人单位一定支付20个月的工资作为赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
