解聘15年以上员工赔偿

陟可13710531030问： 由于单位经济效益不好,导致工作十几年的员工被解聘,会有什么赔偿? -
海陵区鼻翼说： —— 工作一年就有一个月的工资作为补偿金,十几年就是差不多一年的工资作为离职补偿金,如果合同没有到期还有额外的补偿

陟可13710531030问： 劳动法辞退15年员工 -
海陵区鼻翼说： —— 你妈妈的这种情况属于企业违反劳动法的条款.你妈妈现在可以有多个诉求: 是否可以辞退? 按照年合同是可以辞退的,但公司违反劳动法在先,因此,你妈妈可以要求补签无固定期限合同;应该拿到多少的赔偿? 如果不违约应该补偿...

陟可13710531030问： 在单位工作十五年无签订合同,有买社保,无顾辞退,能得多少培赔偿金呢 -
海陵区鼻翼说： —— 用人单位辞退工作15年的劳动者,是否应该支付赔偿,应分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合...

陟可13710531030问： 在公司工作已有十六年,且社保也买满了十五,如果公司解雇我该怎么赔?
海陵区鼻翼说： —— 提起劳动诉讼,要求劳动仲裁,按工作年限对你进行赔偿,并要求公司一次性为你买断社保,相关细节可以申请法律援助,他们会为你解答,申请法律援助只需要50元的费用. 也可以办理退休手续了 合同工吗 合同没到期 工作满一年,赔偿一个月平工资 起诉吧! 肯定胜诉啦至少一年一个月,也就是16个月(当然你工资超过当地平均工资3倍就最多12个月了)16年是无固定期限合同的,如果他不能证明你有明显过错是不能炒你的,你可以要求双倍工资补偿,也就是要求16*2=32个月的工资补偿,早几年这是会支持的,现在一般会折中处理,反正最少会有16个月,好点的话调解下可能20左右 请采纳 你不会感谢采纳

陟可13710531030问： 15年工龄被解雇有哪些赔偿? -
海陵区鼻翼说： —— 辞退应采用书面形式,口头不能解除劳动关系,如用人单位解除劳动关系,应支付你15个月的经济补偿.

陟可13710531030问： 老板辞退15年老员工辞退补偿标准,单是协议双方打成,保险没交够 -
海陵区鼻翼说： —— 老板单方辞退员工,工作一年赔偿一个月工资;员工保险没交够,被辞退以后,可以自己接着交纳.

陟可13710531030问： 连续工作十五年,辞退如何补偿? -
海陵区鼻翼说： —— 如果是合法zhidao的辞退应该补偿12个月的工资.如果是违法解除劳动合同应该赔偿24个月的工资. 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工回资的标准向劳动者支付.六答个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

陟可13710531030问： 在公司工作15年 自动辞退根据新劳动法应该怎么赔偿 -
海陵区鼻翼说： —— 用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任...

陟可13710531030问： 劳动法 解雇1个在用人单位干了15年以上的临时工用人单位该怎样补偿 -
海陵区鼻翼说： —— 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1个月的第二天至满1年的前1日应当依照劳动合同法第8102条的规定向劳动者每个月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满1年确当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同.用人单位依照劳动合同法第410条的规定,选择额外支付劳动者1个月工资消除劳动合同的,其额外支付的工资应当依照该劳动者上1个月的工资标准肯定. 第2101条 劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止.用人单位违背劳动合同法的规定消除或终止劳动合同,依照劳动合同法第8107条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿.赔偿金的计算年限自用工之日起计算.