员工主动辞职能获得补偿吗解除合同经济补偿该怎么算?
来源：网友推荐 更新：2024-05-16
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，对员工能够解除劳动关系的六种情况进行了要求。依照这六种情况，在这里在其中最常见的目的是为了二根，一是用人企业支付的薪资小于本地政府机构发布的最低工资的；二是用人公司并没为员工缴纳社会保险费的。特别是在根本原因是并没缴纳社会保险而辞职的员工比较多。
因此员工在挑选辞职时，尽量依照劳动合同法三十八条的要求细心审查，假若辞职的理由的和三十八条要求的六种状况，只需在这里在其中有一条是相一致的，离职时，能够规定用人公司给与经济补偿金。归属于的企业单方消除你的劳动合同书，那样你就可以得到相对应的一个经济补偿金。企业单方消除你的劳动合同书。
得到经济补偿金的工资待遇是按照你归属于这一所在单位的一个参加工作时间来确定的，换句话说你的参加工作时间例如是10周年纪念，那样你就可以得到不可以超出10个月的一个薪资待遇，这一薪资待遇是依据大家本地的社会平均工资来确定的。以此类推，一般情况下比较多是不会超出12个月。依据劳动法第三十八条、第三十六条、第四十、第四十一条第一款。
第四十四条第一款、第四、五款等非员工个人缘故解除劳动关系的，用工单位尽量付款经济补偿，赔偿金的期限每满一年付款一个月，六个月之上算一年，不满意六个月按大半年多测算，赔偿金的规范给自己解除劳动关系的前十二个月的工资水平。员工工资超出本地当地上年度员工月薪水三倍的，按三倍测算，比较大期限不可以超出12年。
如果是员工主动辞职的话是没有任何补偿的，这个是你自愿的。如果是公司解除如合同的话，经济赔偿一般是N+1，会根据你的工龄和你的工资来进行赔偿，一般会赔偿6个月的工资。
员工因个人原因主动辞职的，不给予经济补偿，但因公司具体违法行为而被“强制辞职”的，公司需要支付经济补偿，例如： 1. 2、未按时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的； 5、用人单位在订立劳动合同时有欺诈、胁迫或者乘人之危，致使劳动合同无效的； 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位违反规章制度，强令冒险作业，危及劳动者人身安全的。
员工主动辞职是没有经济补偿的，根据我国法律规定，经济补偿，按照劳动者在用人单位的工作年限计算，满一年支付一个月的工资标准。
要是交着社保的有失业金
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