工龄10年主动辞职补偿

调版13880122173问： 工龄满10年且签了无固定期限合同主动提出辞职能否拿到经济补偿? -
疏勒县经腋说： —— 劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿,如果一时找不到新的工作还领不到失业金.二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人.而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以用扣工资的方法作为赔偿.

调版13880122173问： 您好?我在单位工作了10年,自己提出辞职,我可以要求单位补偿吗? -
疏勒县经腋说： —— 自己辞职的,单位不用向你支付补偿金的哦.

调版13880122173问： 工作十年辞职有补偿吗 -
疏勒县经腋说： —— 劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的. 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担.

调版13880122173问： 请问工龄满十年以的员工辞职,公司有没有补偿待遇?
疏勒县经腋说： —— 员工辞职,公司方无过错的情况,1、看公司内部的相关规定,2、看公司的主观意向, 原则上公司是可以不予补偿的. 因为是你自己放弃的高工龄的企业内部的福利.

调版13880122173问： 工作十年了,离职有补偿吗
疏勒县经腋说： —— 您好楼主,很荣幸与您交流,规定是规定,现实是现实.如果可以的话就在那里继续干下去,如果不能就休病假等对方来辞退你,来给你一个说法.但我个人认为老板不会无顾找你麻烦,反思自己是否过于敏感了.

调版13880122173问： 工作工龄十年或十年以上的,劳动者自己辞工,要求补偿的,这补偿的应该怎么算
疏勒县经腋说： —— 你是2010年的怎么有十年工龄? 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 那应该给你十一个半月你本人的工资.

调版13880122173问： 工龄超过十年的员工被辞退,会得到什么样的赔偿? -
疏勒县经腋说： —— 十年肯定是无固定期限合同,员工无过错情况下解除合同必定是不合法行为,补偿标准是2N

调版13880122173问： 劳动法有没有规定工龄 十年以上辞退有没有补偿 -
疏勒县经腋说： —— 辞退都是按照每在用人单位工作一年补偿一个月的工资这样来支付经济补偿金的.

调版13880122173问： 十年工龄辞退怎么赔偿 -
疏勒县经腋说： —— 被辞退能否获得赔偿、能获得多少赔偿是依据单位辞退你的原因来决定的. 第一种情况是因为员工犯了重大过失,符合劳动法三十九条规定的情况下,单位以此作为理由将员工辞退,不需要支付赔偿给员工. 第二种情况是单位依据劳动法的第四十条、四十一条的规定将员工辞退,单位需要支付员工经济补偿金. 第三种情况是违法辞退.简单来说,就是企业辞退员工的条件不符合劳动法的规定(也就是前面两种情况),那么就属于违法辞退.按照劳动法第四十八条和第八十七条规定,企业需要支付员工双倍的经济补偿金,称为”赔偿金“. 所以,员工被辞退,到底能不能获得赔偿,能获得多少赔偿,得看单位辞退员工的理由是什么.这个是以单位给员工的辞退通知书上写的理由作为标准的.