十年老员工离职赔偿
答：法律主观：十年以上员工离职没有补偿，但是是被辞退的，需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按...
答：十年以上辞退员工需按工资的三倍标准补偿。辞退十年员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同，如果无故辞退员工应当给予经济补偿，经济补偿根据我国劳动法规定，根据劳动年限推定，每干满一年，即补偿一个月劳动工资，十年工龄应当按照十个月劳动工资进行补偿，如果该员工工资高于...
答：工作十年以上辞退员工补偿标准是20个月的工资赔偿，因为在国家的有关规定上，一年的赔偿是2个月的工资，那么当事人的工作了10年，就是20个月的工资，不过补偿的前提是企业的违规辞退，而不是因为自己在工作时间里做出违规事件而被辞退。一、工作满10年辞退怎么赔偿1、工作满10年辞退赔偿的方式如下：（...
答：【法律分析】：公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资，最高可补偿12个月工资。如果是违反劳动合同法辞退员工，则需要按照双倍赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
答：1. 根据中国的劳动合同法规定，公司辞退员工需要根据工龄进行赔偿。对于工作十年以上的老员工，赔偿标准是每满一年工作支付一个月的工资，因此可以获得十个月的工资赔偿，赔偿金额以离职前一个月的工资为标准。2. 在辞退老员工时，公司有责任按照国家相关法律规定，为员工申请失业保险。3. 需要注意的是，...
答：一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的...
答：法律分析：1、十年以上员工离职补偿标准是，十年以上的员工离职如果是用人单位非法解聘的应该支付十个月的两倍的经济补偿金，也就是二十个月的工资标准补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
答：【法律分析】10年老员工主动离职的话公司不需要支付任何的补偿金，除非老员工也是被迫离职的，那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过，员工主动离职虽然没有补偿金，但用人单位必须要支付当事人的工资，而且离职应该提前一个月就通知单位。一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。
答：老员工被辞退怎么补偿需要注意的事项：1、查看劳动合同：在进行补偿前，应当查看老员工的劳动合同，了解相关的离职条款和补偿规定，以便按照合同规定进行补偿；2、合理计算补偿金：根据国家相关法律法规的规定，老员工被辞退时应当获得相应的经济补偿。在计算补偿金时，应当考虑员工的工作年限、工资水平、福利...
答：法律分析：没有。十年老员工主动离职的，如果用人单位没有违反劳动法情形的，用人单位是不需要给予经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入...
鲜景15031968420问：
在职10年以上员工离职公司应予以赔偿 -
铜仁市粉橙说：
—— 问题太笼统,“离职”是否有补偿或赔偿,要根据不同的情形:1、劳动者自动辞职,用人单位不用支付经济补偿;2、与用人单位的劳动合同期满,劳动者不愿续签,没有经济补偿;3、与...
鲜景15031968420问：
在一个企业里连续工作达10年的,企业如果提出辞退,该员工可以享受哪些补偿?
铜仁市粉橙说：
—— 自己离职是没有补偿的.如果是企业提出的,要赔6个月的工资.
鲜景15031968420问：
我在一家公司已经连续干了十年以上,现在辞职公司会给赔偿金么?如果?
铜仁市粉橙说：
—— 呵呵,都已经工作十几年了,为什么要辞职呢?辞职也是需要很大勇气的.如果自己的职业方向是对的,工作很顺心,建议不要轻易辞职,可以建议公司给自己涨工作、升职、改善工作环境等.好像没听说辞职还有赔偿金的,因为辞职双方都有损失,何况你都十年了,公司损失好大,他们会极力挽留你的...
鲜景15031968420问：
我在厂做了十几年现在厂里不要了请问有没有赔偿 -
铜仁市粉橙说：
—— 有没有签合同,有合同的话,追求赔偿就容易点,如果啥也没有,基本上没啥保障了. 十几年的老员工,如果有合同的话,应该算是无期限合同了,这个时候只能是员工自己辞职,厂家应该不能够辞职员工的,如果要辞职,协商赔偿.
鲜景15031968420问：
10年员工解雇怎么赔偿 -
铜仁市粉橙说：
—— 1 如果是违法解除合同 给10个月工资补偿金 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 且按上述双倍标准赔偿2 如果没提前30天通知你 还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资
鲜景15031968420问：
请问工龄满十年以的员工辞职,公司有没有补偿待遇? -
铜仁市粉橙说：
—— 员工辞职,公司方无过错的情况,1、看公司内部的相关规定,2、看公司的主观意向, 原则上公司是可以不予补偿的. 因为是你自己放弃的高工龄的企业内部的福利.
鲜景15031968420问：
企业对设有社保已在公司工作10年以上员工离职如何补偿 -
铜仁市粉橙说：
—— 五险一金是国家规定公司必须缴纳的,单位没有责任不做,你可以先跟单位协商,无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.
鲜景15031968420问：
十年以上员工离职补偿 -
铜仁市粉橙说：
—— 20万
鲜景15031968420问：
新劳动法对在公司工作十年以上的员工辞职有补偿吗? -
铜仁市粉橙说：
—— 自己辞职没有补偿的,除非是买断工龄或者公司要辞退你,才会有补偿. 不管你在公司做了多久都一样的.
鲜景15031968420问：
私营企业十年老员工离职是否有补偿 -
铜仁市粉橙说：
—— 1.如果你自己主动离职,可以要求单位补交所有的社保等相关福利 2.如果公司解雇你,那么根据劳动合同法的规定,你工作每满1年的,公司按一个月支付补偿金,但最高不超过12个月. 并同时要求公司补交所有的社保等相关福利 .附上劳动合...
