20年以上员工离职补偿标准
答：法律分析：用人单位有下列情形之一的，劳动者在企业工作20年了辞职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险...
答：20年员工辞退赔偿标准是需要向劳动者支付40个月的本人工资,当然前提必须是属于违法辞退,如果是合法辞退的话,那么并不需要对于劳动者进行赔偿,当然辞退的赔偿是按照补偿的两倍来进行确定的。一、20年员工辞退赔偿标准是怎么样的...
答：辞退员工补偿标准超过20年最高可以获得12个月的月工资作为赔偿。经济补偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...
答：根据《劳动合同法》规定，员工离职，如果是员工以个人原因提出解除劳动关系的，单位不需要向员工支付经济补偿金；如果是员工以公司存在违法行为提出解除劳动关系的，公司应当向员工支付经济补偿金，某些违法行为还要支付相应赔偿金；...
答：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月...
答：对于18年以上员工被辞退的情况，企业需要根据员工的工作年限支付相应的赔偿金。赔偿标准一般是一个月工资乘以员工的工作年限，但不超过12个月。具体来说，如果某位员工在公司工作了20年，月薪为8000元，则他被辞退后的经济...
答：如果说用人单位辞退劳动合同期满的员工也是需要支付经济补偿金的，那么在确定和计算经济补偿金时也是会根据劳动者的工作期限以及工资标准来确定的，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的按1年计算，...
答：一、企业工作20年的员工离职赔偿是多少? 企业工作20年的员工离职赔偿是12个月的月平均工资。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
答：老员工主动辞职补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为入职开始计算，一年...
答：如果劳动者是以劳动合同法第38条的规定被迫辞职，用人单位是需要支付经济补偿金的，做满20年，用人单位应当支付20个月的经济补偿金；如果劳动者是以个人原因辞职的，用人单位是无需支付经济补偿金的。一、个人提出离职分三种...
蒯仲13971364655问：
在工厂工作20年以上与工方解除劳动合同要陪多少钱 -
双流县芦荟说：
—— 劳动者在工厂工作20年以上与用人单位解除劳动合同,其赔偿如下: 1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿. 2.用人单位存在《...
蒯仲13971364655问：
员工在公司工作二十年辞职有补贴政策法规吗? -
双流县芦荟说：
—— 劳动者在公司工作二十年辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的.一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
蒯仲13971364655问：
请问新劳动法企业关门,辞退20年老员工补偿多少月工资? -
双流县芦荟说：
—— 企业关门而解除劳动合同的,应该支付劳动者经济补偿,标准为每工作1年支付1个月工资.工作20年,那么就是20个月工资的补偿.如果企业拒绝支付的,可以申请劳动仲裁要求支付.1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳...
蒯仲13971364655问：
在一家公司服务二十年离职,可以拿到什么赔偿呢? -
双流县芦荟说：
—— 其实并不一定就是能获得赔偿的.如果有规定可以得到赔偿的话,那么是可以获得20个月的工资来补偿.再有如果是公司违法解除的话,那么你可以获得双倍的经济补偿金.
蒯仲13971364655问：
员工在公司上班20年,离职的话在新劳动法中有无补偿? -
双流县芦荟说：
—— 有,可以要求一次性经济补偿,20个月工资;
蒯仲13971364655问：
有20年工龄,主动提出解除劳动合同,怎样补偿 -
双流县芦荟说：
—— 劳动合同法的规定只要是员工提出离职的,除非单位有劳动合同法三十八条的情况,单位都不需要支付经济补偿金.《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
蒯仲13971364655问：
工作了二十四年的员工辞职了,应给予补偿多少补偿金 -
双流县芦荟说：
—— 单位没有劳动合同法第38条的违法用工情况,主动辞职没有补偿金.有违法用工情况,依据相关条款辞职,可以要求支付按工作年限支付补偿金《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按...
蒯仲13971364655问：
国企员工20年工龄后,主动辞职,有何赔偿? -
双流县芦荟说：
—— 不管多少年工龄,主动辞职一般都是没有赔偿的,除非用人单位存在以下情况,可以依法要求经济补偿金,一年工龄折算一个月工资的补偿: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
蒯仲13971364655问：
企业解雇员工年资20年应赔偿 -
双流县芦荟说：
—— 解雇合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的12个月工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付24个月工资赔偿金.劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和...
蒯仲13971364655问：
本人己年满60岁,在工厂工作20年若辞职用人单位应如何补偿? -
双流县芦荟说：
—— 劳动者到了60岁,劳动者关系自然终止,劳动者辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的. 一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关...
