工龄20年能随意辞退吗
答：职工工龄不影响辞退，只要职工存在《劳动合同法》第三十九条情形，无论工龄多少，用人单位可以单方面辞退劳动者，并且不需要支付经济补偿。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
答：法律分析：在满足支付经济补偿的条件下，用人单位辞退有20年工龄的老员工，应支付12个月工资补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊...
答：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。20年工龄辞退最多赔偿多少 1、20年以上工龄员工辞退补偿金要根据辞退原因和员工的工资收入计算。
答：但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。综上所述是小编对20年以上工龄辞退要双倍赔偿做出的相关回答，希望...
答：法律主观：工龄超过20年，若是劳动者因个人原因，主动提出解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿或赔偿；若是用人单位主动提出，并与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本...
答：可以，但需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（二）生产经营发生严重困难的...
答：首先，确定员工的合同类型。如果是无固定期限劳动合同，或者是有固定期限但已满合同期且未续签，辞退时应给予经济补偿。其次，根据《劳动法》规定，每满一年工龄应补偿相当于一个月工资的经济补偿。对于20年工龄的员工，应补偿20个月工资。但如果月工资高于当地平均工资三倍，补偿标准将按照当地平均工资三...
答：一、工龄20年解除合同的补偿是多少1、需要分析单位是合法解除劳动合同还是违法解除劳动合同，如果是合法的，一般可主张10个月本人工资的经济补偿。如果是违法解除劳动合同，可主张20个月的经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...
答：法律主观：职工能不能被辞退，还是要看，员工有没有违反 劳动法 和国家相关法律的规定，如果员工是严重违反劳动法，用人单位还是可以将其辞退的。 按照 劳动合同法 第四十二条规定：劳动者有下列情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定 解除劳动合同 ：在本单位连续工作满十五年，且...
答：十五年。根据查询华律网显示，法律规定，在本单位连续工作满十五年，而且距离法定的退休年龄不到五年的，满足这两个条件，单位是不能辞退的。
桐骨17859608023问：
在单位工作满十八年,单位可以随便解雇吗? -
历下区纯露说：
—— 如果单位真的想要解除和你的劳动关系,你是很难挡住的,理由可以很多,例如不胜任工作,现在的处理方法是先弄清楚到底为什么公司要解雇你,想办法和领导沟通,针对问题进行改正,而不是仗着资历斗争,这是完全没用的.如果最终没有办法沟通,那就多争取补偿吧.
桐骨17859608023问：
职工在公司工作多少年,公司不能随意辞退. -
历下区纯露说：
—— 法律没有规定工作多少年不可以辞退. 无论工作多少年,只要存在《劳动合同法》第39条规定的情况,用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿. 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间...
桐骨17859608023问：
工龄20多年,离退休还有九年,公司能辞退吗? -
历下区纯露说：
—— 什么公司,是私营公司可随时辞退,但在职期间必须给你办好社保,并要给你缴纳在职期间80%的社保基金. 给个采纳.
桐骨17859608023问：
山西省事业单位原固定职工工作年限满20年以上的人员能否被辞退?法律依据是哪条? -
历下区纯露说：
—— 好像根据劳动法规定的,工作满10年就不能随意辞退了.
桐骨17859608023问：
一个老员工在那工厂干了20多年,现在老板要把他辞退了,会有多少赔?
历下区纯露说：
—— 一般通行的办法是按照工龄每一年发一个月的工资作为赔偿金,20年工龄就是20个月.这个月工资也是有标准的,按照辞退前一年12个月的平均工资作为标准
桐骨17859608023问：
在电力部门工作二十几年,说解雇就解雇行吗 -
历下区纯露说：
—— 要看他解雇你的理由是什么.
桐骨17859608023问：
我父亲是南昌市第三建筑工程公司的员工,有20多年的正式工龄.由于长期未上班,该公司有权开除他吗? -
历下区纯露说：
—— 如果是长期主观旷工的话,公司就有权辞退该员工.
桐骨17859608023问：
企业三十年的工龄能辞退吗 -
历下区纯露说：
—— 在一般情况下,是不可以的,如果职工发生错误,违反单位的纪律或者单位破产等原因,是可以解除合同的,但是距离退休不足5年的,不能解除合同
