工作20年被辞退怎么赔偿
答：如果是违反劳动合同法规定解除劳动合同的，那么可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，也就是说工作20年可以获得20个月的经济补偿，加上赔偿金，一共可以获得40个月工资标准的赔偿。在厂里上班被辞退的补偿如下：1...
答：工作二十年以上辞退的，应当支付12个月的工资标准的经济补偿金，法律上明确规定了对于经济补偿金的支付年限最高不超过12年，但如果是用人单位强行辞退员工的，那么需要支付双倍赔偿，即24个月工资。一、工作二十年以上辞退应该怎样赔偿?用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年...
答：工作满20年被辞退赔偿方式如下：1、如果用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果用人单位...
答：法律分析:单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿，只要补缴就可以;但如果员工因此辞职的，单位需要支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，...
答：20年老员工被辞退补偿的方法是：1、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿。2、用人单位涉及违法辞退的，还需要向员工支付双倍的赔偿金。可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动争议调解仲裁...
答：一、20年员工辞退赔偿标准是怎么样的? 20年员工辞退赔偿标准是需要向劳动者支付40个月的本人工资,需要支付24个月工资待遇的情况,具体情况如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
答：法律分析：用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者做了20年，用人单位应当支付其40个月的工资作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
答：一、20年员工辞退赔偿标准是怎么样的? 20年员工辞退赔偿标准是需要向劳动者支付40个月的本人工资,需要支付24个月工资待遇的情况,具体情况如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
答：劳动者可以依据规定提出解除劳动关系，并要求支付拖欠的工资以及经济补偿，经济补偿按工作年限，一年补偿一个月工资，离职前十二个月的平均工资计算，不满十二个月的，按离职前的月平均工资计算。综上所述，工作20年辞退赔偿标准要分情况。劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金；...
答：3、用人单位违法辞退劳动者，劳动者不要求继续履行合同的需要给劳动者双倍的经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当...
督侵15882976563问：
一个老员工在那工厂干了20多年,现在老板要把他辞退了,会有多少赔?
铜山县乐德说：
—— 一般通行的办法是按照工龄每一年发一个月的工资作为赔偿金,20年工龄就是20个月.这个月工资也是有标准的,按照辞退前一年12个月的平均工资作为标准
督侵15882976563问：
工作20年正常离职该怎样计算赔偿....
铜山县乐德说：
—— 按现行劳动法相关规定进行赔偿.第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间...
督侵15882976563问：
专家你好!我想问一下如果无故辞退一个员工,工龄在二十年以上的.哪可以拿到怎样的赔偿
铜山县乐德说：
—— 不签订劳动合同满一个月一年内可以要求公司 双倍工资赔偿 ,就是如果一年不签订劳动合同,你可以要求公司11个月的双倍工资赔偿
督侵15882976563问：
在一个单位工作十九年后被辞退能得到什样赔偿? -
铜山县乐德说：
—— 你可以得到19个月的工资(1年工龄折合1个月工资),如果对辞退条件有异议可以到当地劳动保障部门申请劳动仲裁(工龄满十年,单位不可以随便做出辞退决定的,除非有重大过失,造成严重后果的)!祝你好运~~
督侵15882976563问：
我工作二十年,单位解除我劳动合同的经济赔偿金怎么算 -
铜山县乐德说：
—— 单位解雇是否有补偿,分3种情况:1、违法解除.单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;2、合法解除.符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、无补偿合法解除的情况.如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿.
督侵15882976563问：
工作20年别辞退应该受到什么样的赔偿呢? -
铜山县乐德说：
—— 根据你被无故辞退的情况,有关法规规定:一、辞退和经济补偿:《劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.国家劳动部“劳部发〔1994〕481号”文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》:第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金.二、社会保险 如果单位没有给你参加社会保险,应该在为你补缴社会保险费后,再办理解除劳动合同或者劳动关系的手续.如果你早就参加了社会保险,在你从原单位失业到重新找到工作期间,可以在社会保险部门领取失业保险金.
督侵15882976563问：
企业解雇员工年资20年应赔偿 -
铜山县乐德说：
—— 解雇合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的12个月工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付24个月工资赔偿金.劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和...
督侵15882976563问：
我在公司工作了20年,假如解雇或辞退的情况下,按现有相关法律规定,我可以提出的赔偿有哪些? -
铜山县乐德说：
—— 用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何...
