新劳动法合同到期赔偿

俟闻17865787410问： 新劳动合同法实施后,合同期满后该给经济补偿多少? -
吴旗县迪梵说： —— 如果是协商解除劳动合同,应该分两段算经济补偿金

俟闻17865787410问： 2010新劳动法合同到期怎么赔偿
吴旗县迪梵说： —— 《劳动法》第20条第2款规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同”. 等到你到2010合同期满时,从2001年到2010年...

俟闻17865787410问： 新劳动法实施后合同到期不续签,有否经济补偿?新劳动法实施后合同到
吴旗县迪梵说： —— 根据《劳动合同法》第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: ……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;……” 所以,你说的“新劳动法实施后合同到期,例如08年1月31日到期,公司单方面不与员工续签合同”的情况下,员工应该得到补偿.

俟闻17865787410问： 关于劳动合同到期不续约,用人单位是否需要赔偿
吴旗县迪梵说： —— 1)首先肯定的是,按照新劳动法规定,有08年1年的年限补偿,即1个月. 2)08年之前的补偿,需要看当地当时是否有补偿措施.你可以看看你03年的合同里怎麽写的.例如广州地区,在03年之前,是有经济补偿金的,04年就取消了.这样03年也有1个月的补偿.具体要看当时是否有补偿的规定. 所以主要看当地是否在以前有补偿的规定吧.

俟闻17865787410问： 新劳动法赔偿标准 -
吴旗县迪梵说： —— 劳动合同法规定:劳动者在用人单位连续工作满十年的,应当订立无固定期限劳动合同.你可以向工会或劳动行政部门反映要求与公司订立无固定期限劳动合同. 如果公司辞退你,应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金. 经济补偿标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

俟闻17865787410问： 新劳动法中员工合同到期,终止劳动合同的补偿金问题 -
吴旗县迪梵说： —— 根据你所说的情况来看,回答如下:针对第一点:有补偿,但不叫补偿金叫工龄买断的钱.工龄买断后就没有退休金了,要另外买社保,买了社保后根据社保规定领取养老金.第二点:不管是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同,用人单...

俟闻17865787410问： 新劳动合同法中,规定的终止合同补偿问题 -
吴旗县迪梵说： —— 如果你的合同是2008年8月到期,到期后双方都不续签的情况下,单位要给你的经济补偿计算年月为2008年元月1日—2008年8月,2008年以前的是不算的. 按照补偿的计算办法,你的补偿年月为8个月,超过6个月的按照一年对待.因此,单位要补偿你一个月的工资

俟闻17865787410问： 新劳动法 辞退 补偿 -
吴旗县迪梵说： —— 如果是合同到期而没有续签的情况,是没有经济补偿的.如果合同没有到期,用人单位是要支付相应的经济补偿的. 新劳动法第四章中明确规定了劳动合同的终止与解除,以及经济赔偿的相关规定. 第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 ...

俟闻17865787410问： 劳动合同到期有没有的补偿
吴旗县迪梵说： —— 不可以了,劳动法第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.就算按08年5月1日实施的中华人民共和国劳动争议调解仲裁法来说,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年而你是在去年的3月份发生的,所以不能主张相应的权利了