十年以上员工辞退政策
来源：网友推荐 更新：2024-04-30
答：然而，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，公司辞退员工应当提前三十日以书面形式通知员工本人，并支付员工一个月工资的经济补偿。对于十年以上员工，由于其工作经验和贡献较大，公司应当更加谨慎地考虑辞退问题，并确...
答：法律分析：根据劳动合同法规定，公司辞退十年以上员工的补偿应符合法律规定。若公司因员工违反法律法规或公司规章制度而辞退，且辞退有充分理由，则无需赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三...
答：十年以上员工如果有过错行为或其他法定情形的，可以辞退。如果用人单位违法辞退劳动者的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果属于无过失性辞退、裁员等，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。有下列情形之一的，用...
答：工作十年以上辞退员工补偿标准是20个月的工资赔偿，因为在国家的有关规定上，一年的赔偿是2个月的工资，那么当事人的工作了10年，就是20个月的工资，不过补偿的前提是企业的违规辞退，而不是因为自己在工作时间里做出违规...
答：劳动者上班十年辞退是可以的，但是是需要符合法定的辞退的条件的。虽然工作时间越久，对公司的价值就越高。但是不论在公司工作的时间长短，公司都可能会辞退。公司无故辞退员工一般会给予一定的赔偿。10年老员工能辞退。但是...
答：十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：1、公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；2、当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；3、即使员工没有过失，但在存在...
答：劳动者在公司工作满十年，用人单位能不能辞退劳动者，以及用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动...
答：【法律分析】：公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资，最高可补偿12个月工资。如果是违反劳动合同法辞退员工，则需要按照双倍赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日...
答：十年以上辞退员工需按工资的三倍标准补偿。辞退十年员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同，如果无故辞退员工应当给予经济补偿，经济补偿根据我国劳动法规定，根据劳动年限推定，每干满一年，即...
答：在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。综上所述，工作10年是能辞退的。如果劳动者具有严重违反用人单位的...
秘莎15543349780问：
《劳动法》对辞退10年以上员工,都有什么规定? -
监利县膨体说：
—— 这些规定就是,不能以不正当的理由辞退员工,不能扣员工的工资,对员工要进行补偿,要发放补偿的工资,要对员工进行赔偿,要补贴员工的相应社保以及医保.
秘莎15543349780问：
十年以上员工能辞退吗 -
监利县膨体说：
—— 公司在合法的前提下可以辞退员工但要依法支付相应的经济补偿金.建议把具体情况告诉律师以便更好地维护你的合法权益.
秘莎15543349780问：
劳动法关于满十年的员工有什么规定? -
监利县膨体说：
—— 根据《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,...
