开除十年员工赔偿标准
答：法律主观：如果单位违法辞退工作十年以上的员工，赔偿标准是经济补偿标准的二倍，即员工在单位每工作满一年，支付二个月的工资；如果员工是被无过错性辞退的，则只可以获得经济补偿；如果是被过错性辞退的，则没有补偿金或者赔偿金。法律客观：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
答：10年老员工能辞退。但是用人单位要支付十个月工资的标准的经济补偿给劳动者。10年以上的老员工及有可能签署的是无固定期限合同，但是无固定期限并不意味着不能辞退。依据我国相关法律的规定，员工有严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可将进行辞退。10年员工解聘赔偿标准...
答：员工工龄十年被公司解雇的，公司应当根据其入职工龄确定赔偿，工龄十年一次性支付十个月工资。如公司没有合理的事由将员工辞退，则需要在这个基础上赔偿双倍，最多是二十四个月的工资，公司准备辞退员工，还应当提前通知本人。【法律分析】终止劳动合同十年工龄的员工，其补偿标准是每工作满一年会支付一个月的...
答：这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。一、公司经营不好辞退员工怎么赔偿?1、用人单位因经营不善而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。2、经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付，工作...
答：六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法 》第十四条 无固定期限劳动合同...
答：一、工作满10年辞退怎么赔偿1、工作满10年辞退赔偿的方式如下：（1）用人单位无故违法辞退工作满10年的员工的，需要给员工双倍的经济补偿，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）工作10年无故被辞退可以得到20个月的工资补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...
答：公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资，最高可补偿12个月工资。如果是违反劳动合同法辞退员工，则需要按照双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...
答：一、辞退10年以上员工赔偿多少钱 1、辞退10年以上员工赔偿10个月工资，是根据《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、...
答：法律分析：公司应该向你支付劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍赔偿。 公司辞退你是因为你违反了法律法规或公司规章制度，如果公司辞退你确实是有充分的理由的，那么就不会有任何赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...
答：工作满10年公司辞退的赔偿如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。被辞退的三种情形1、用人单位与劳动者解除劳动...
卷郑17114791440问：
我工作已满十年,公司开除我有哪些赔偿. -
临夏回族自治州基础说：
—— 您好!如果您严重违法公司规章制度,公司开除您不需要赔偿.如果公司违法解除与您的劳动合同,应当按照您的工作年限,支付20个月的经济赔偿金.希望答案对您有所帮助!
卷郑17114791440问：
做了十年的单位辞退我,我应得到怎样的补偿 -
临夏回族自治州基础说：
—— 北京博融律师事务所理论上有权要求公司支付相应的经济补偿金!以上回答仅根据本人描述所做初步判断,仅供参考.
卷郑17114791440问：
单位解除十年劳动合同的员工,有何赔偿 -
临夏回族自治州基础说：
—— 就是工资加你在职年限的经济赔偿金.没了.不过解除你的理由要正当.不然还会有惩罚赔偿金
卷郑17114791440问：
在公司工作满10年,被公司开除,如何计算赔偿? -
临夏回族自治州基础说：
—— 因劳动者存在严重过错,被用人单位按照《劳动合同法》第39条规定开除而解除劳动合同是没有赔偿的.
卷郑17114791440问：
辞退10年员工补偿标准2016 -
临夏回族自治州基础说：
—— 1、辞退分为合法辞退与违法辞退,合法辞退有可能不需要进行补偿,也有可能需要支付给劳动者经济补偿金,经济补偿金的计算依据是《劳动合同法》第四十七条.违法辞退的情况应当支付赔偿金,赔偿金为经济补偿金的二倍.劳动合同法...
卷郑17114791440问：
请问公司单方解雇员工,(己工作十年以上),要赔偿多少钱? -
临夏回族自治州基础说：
—— 一年补一个月,不足半年的补半个月 最多补12个月平均工资 另外未提前通知,需要另补一个月工资作为代通知金
卷郑17114791440问：
劳动法规定工作满十年解雇如何赔偿 -
临夏回族自治州基础说：
—— 工作满十年解雇与一般解雇没太大区别,如果用人单位是违法解除,则用人单位需支付劳动者工作一年赔二个月工资的赔偿金.法律规定:《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规...
卷郑17114791440问：
干满十年被辞退,应该得到什么赔偿?
临夏回族自治州基础说：
—— 合同没到,把你们辞退是不合法的.可以起诉. 新劳动法规定,辞退员工一年就补要一个月的工资,你干了十年就要补发多10个月的工资给你,如果你的合同没到期甲方把你辞退就要补基本工资到你的合同期满.具体你可以到劳动局了解下. 资料:...
卷郑17114791440问：
在单位工作十年以上被单位辞退应该享受什么赔 -
临夏回族自治州基础说：
—— 看辞退理由决定是否有补偿金 按劳动合同法第39条辞退没补偿金,其他理由辞退,按工作年限支付补偿金《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; ...
