十年以上裁员补偿标准
答：十年以上辞退员工需按工资的三倍标准补偿。辞退十年员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同，如果无故辞退员工应当给予经济补偿，经济补偿根据我国劳动法规定，根据劳动年限推定，每干满一年，即补偿一个月劳动工资，十年工龄应当按照十个月劳动工资进行补偿，如果该员工工资高于...
答：法律分析：一、工作满10年公司辞退的，应当根据实际原因来进行赔偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司辞退员工需要给员工发赔偿金的情形：1、若劳动者存在...
答：工作十年以上辞退员工补偿标准是20个月的工资赔偿，因为在国家的有关规定上，一年的赔偿是2个月的工资，那么当事人的工作了10年，就是20个月的工资，不过补偿的前提是企业的违规辞退，而不是因为自己在工作时间里做出违规事件而被辞退。10年以上员工被用人单位裁员赔偿具体如下：1、对于经济赔偿，用人单...
答：法律分析：工作时间超过十年的职员若是辞退可以获得补偿金，那么获得的赔偿金范围是二十个月到二十四个月的工资，可以获得几个月的工作与实际的工作年限有关。由于就职年限不低于十二年，则获得的赔偿金就是二十四个月的工资。单位违反《劳动合同法》辞退职员需要支付赔偿金的情形：1、从事接触职业病危害作业...
答：辞退十年以上员工赔偿规定是至少需要支付劳动者本人20个月的工资。被辞退的赔偿标准是经济补偿金的两倍。解除劳动合同的补偿标准是按照活动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如...
答：两倍的经济补偿金。根据查询华律网得知，超过十年裁员要支付两倍的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
答：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
答：法律分析：公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资，最高可补偿12个月工资。如果是违反劳动合同法辞退员工，则需要按照双倍赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当公司因各种原因需要裁员时，应当给予员工一定的经济补偿。具体的补偿标准如下：基本补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限满六个月不满一年的，按一年计算。上限限制：劳动者的月工资高于用人单位所在...
辉杭19280504761问：
公司裁员赔偿标准是怎样的 -
尚义县肥厚说：
—— 1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金.经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金).
辉杭19280504761问：
劳动法裁员补偿标准 -
尚义县肥厚说：
—— 单位裁员,劳动者可以获得经济补偿金,按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
辉杭19280504761问：
工作十年以上被公司迟退应该怎样赔偿 -
尚义县肥厚说：
—— 1、违法辞退的,应当支付你二倍经济补偿金标准的赔偿金.2、要看你的工作时间、工资数额来看是否存在封顶的情形.
辉杭19280504761问：
工作满8年合同到期十年半,如果因公司效益不好被裁员了,怎么赔偿? -
尚义县肥厚说：
—— 1、作满8年合同到期十年半,如果因公司效益不好被裁员了,应当依法进行赔偿. 2、赔偿金额是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 详情...
辉杭19280504761问：
我在一家事业单位工作了10年被解雇应该怎么赔偿?我改怎么办? -
尚义县肥厚说：
—— 没有法律支持.连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的不能依照新法第40条,41条解除劳动合同.
辉杭19280504761问：
工作超过10年辞退员工补偿标准 -
尚义县肥厚说：
—— 辞退职工需要支付赔偿金,赔偿金为二倍经济补偿金. 经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算.每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 工作10年以上,至少可以获得10.5个月经济补偿金,赔偿金则为21个月.工资包含奖金等,即应当按1800元进行补偿.
辉杭19280504761问：
新劳动法辞退10年以上员工的赔偿 -
尚义县肥厚说：
—— 在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有的赔偿如下: 根据《劳动合同法》的规定,有两种情况用工单位需要向劳动者支付经济补偿金: 1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿.补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金.用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金,即每工作一年支付两个月工资的经济补偿. 2、竞业限制经济补偿金,是按竞业限制协议约定,劳动者在解除或者终止劳动合同后,劳动者承担竞业限制的年限内,给予劳动者的经济补偿.
辉杭19280504761问：
公司辞退十年以上员工每年补偿几个月工资 -
尚义县肥厚说：
—— 公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资,最高可补偿12个月工资.如果是违反劳动合同法辞退员工,则需要按照双倍赔偿. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
辉杭19280504761问：
在公司工作满十年公司裁员应该怎样赔偿? -
尚义县肥厚说：
—— 用人单位解除工作十年的劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动...
辉杭19280504761问：
公司辞退十年以上老员工该怎么补偿 -
尚义县肥厚说：
—— 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算.3、如果单位违法辞退,需要按上面的标准支付双倍的赔偿金.
