解聘50岁以上员工怎么赔偿
答：按照我国《劳动法》第三十九条规定，劳动者满足一定条件的的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。但是，如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的，具体情况分为以下几种...
答：一、女员工50岁被辞退有没有赔偿金 1、劳动者满足一定条件的的，如，在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的等。用人单位可以单方解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。但是，如果与公司签订的劳动...
答：三、如果用人单位违法解除劳动合同的（比如辞退在单位工作十五年且离退休年龄不足五年的职工），劳动者可以主张用人单位解除劳动合同行为无效，继续履行劳动合同或者主张用人单位支付赔偿金（即双倍经济补偿金）。对此，请见《劳动...
答：1、如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。2、如果是年满50周岁的男职工或女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商”一致解除劳动合同的，需按照...
答：一、满50岁被辞退有赔偿吗1、满50岁被辞退是否有赔偿，需要根据不同的情况而定，具体如下：（1）职工有过错的，无需赔偿；（2）职工无法胜任工作的，提前三十日书面通知则无需赔偿，否则需要支付一个月工资；（3）企业...
答：员工已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止，是正常解除劳动关系，并不需要支付员工经济补偿的。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险...
答：赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依劳动合同法第三十九条（过失性）辞退，则不需要支付经济补偿金。《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业...
答：女员工50岁被辞退的赔偿情况需要根据实际情况才能判断是否能赔偿,如果是正常辞退,那么用人单位是可以但方面解除合同,不需要赔偿的,如果是非正常辞退,那么是可以获得一定赔偿金额的。按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足...
答：也就意味着无故辞退劳动者的赔偿金最多也就是24个月的本人工资。根据规定，单位若需要辞退劳动者，也就是提前解除与员工的劳动合同，那必须要严格按照法律中规定的情形操作，而不允许单位随意解除劳动合同，这一般会被认定为...
答：经济赔偿标准的是依据在用人公司工作一年，赔付2个月的工资待遇，也都是按照经济补偿金的二倍进行赔付。用工单位辞退50岁以上职工，补偿标准怎么确定，应该根据职工的具体情况来决定，劳动法并没独立对解雇50岁以上员工做出特殊...
出郑13346745633问：
现女子满50岁无法买保险辞退要如何补偿 -
怀集县天竺说：
—— 以下是具体的辞退赔偿标准: 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 主 要是根据 对方的工龄 来进行赔偿的.若是还有其它疑惑的话,通过 律*伴 这里,你可以去一对一的在线咨询律师.
出郑13346745633问：
解聘已到退休人员如何补偿 -
怀集县天竺说：
—— 你好,秦永建律师: 我院对一些超龄聘用人员进行了清理,在涉及到经济补偿问题时,双方出现了如下分歧: 1、关于解除聘用关系问题,劳方认为医院未按劳动合同法的规定,提前一个月告知,不服.但医院认为补发1个月工资也属正常解聘. 2、对于多年未签合同书,劳方要求给予劳动者双倍工资的经济补偿,但我们认为,尽管未与劳动者签定正式劳动用工合同,但劳动者已在医院服务多年,已形成无固定期限劳动合同关系,正常解聘后不应该适用劳动合同法第八十二条之规定,且劳动合同法生效时,解聘人员男员工已超过60岁,女员工已超过55岁,应属特殊用工关系,不能给予双倍工资补偿.
出郑13346745633问：
超过50岁女工人可以随便解雇吗?有没有赔偿?
怀集县天竺说：
—— 听你所说是应当有补偿的,按工作年限计算.如果合同到期,从08年1月起算,每半年有半月工资补偿.未到期的,从用工之日起算.如果是非法解雇的,加倍赔偿.补充回答:主动辞工没有补偿,如果不能证明是强迫交的辞职书, 将很难通过法律解决.现在的法院和劳动部门是完全偏向企业的,实在想不通的话,只有找人去找它算账.
出郑13346745633问：
公司以过六十多岁年龄为理由辞退我们,按劳动法该如何补偿? -
怀集县天竺说：
—— 一、如果你办理了退体手续且享受了养老保险待遇的,劳动合同终止,公司不支付经济补偿金或赔偿金.二、你达到法定退休年龄,公司可以解除和终止你劳动合同.但你没能办理退休手续且没有享受养老保险待遇的,公司应支付经济补偿金.适用劳动合同法第46条、第47条的调整,
出郑13346745633问：
满50岁无社保被公司辞退,有没有补偿 -
怀集县天竺说：
—— 你的情况可以得到相应的补偿.工作满一年的,赔偿1个月工资. 另外,可以要求企业补缴在职期间社保.
出郑13346745633问：
我从四十岁到公司现在己满五十岁,公司辞退我有赔偿吗 -
怀集县天竺说：
—— 你好,当然有赔偿!违法解除合同,可要求二倍于经济补偿的赔偿!工作一年补偿一个月工资,违法解除就是工作一年赔偿二个月工资!
出郑13346745633问：
50岁被辞退有没有赔偿 -
怀集县天竺说：
—— 劳动者可以向单位要求经济补偿金.但是用人单位辞退50岁以上的员工也不是必须要支付补偿金的,如果年满50岁以上违反了国家的法律制度,而且已经被判刑,或者老员工做出了一些严重违反公司劳动纪律的行为,甚至于是老员工法定医疗期...
出郑13346745633问：
辞退老员工补偿标准 -
怀集县天竺说：
—— 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金.
出郑13346745633问：
国营企业辞退50岁以上5年员工有哪些补偿 -
怀集县天竺说：
—— 如果非法辞退,一般是做满1年赔偿1个月工资,十年就赔偿10个工资.像你这样,可以赔偿5个月工资.该工资为你前12个月平均工资.
