连续工作十年以上单位可以辞退么
来源：网友推荐 更新：2024-05-17
连续工作十年以上单位可以辞退。
工作10年是能辞退的。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度等情形的，单位可以辞退该劳动者，且无需向其支付经济补偿；如果劳动者具有不能胜任工作，经过培训或者调岗，仍不能胜任工作等情形的，则单位也可以辞退劳动者，但要向劳动者支付一定的经济补偿。
公司在以下情况下可以合法辞退员工：
1、员工在试用期被证明不符合录用条件的；
2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的；
3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的；
5、员工以欺诈，胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同的；
6、员工被追究刑事责任的。
哪些情形下不能辞退员工
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
综上所述，工作10年是能辞退的。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度等情形的，单位可以辞退该劳动者，且无需向其支付经济补偿；如果劳动者具有不能胜任工作，经过培训或者调岗，仍不能胜任工作等情形的，则单位也可以辞退劳动者，但要向劳动者支付一定的经济补偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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公司在以下情况下可以合法辞退员工：
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2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的；
3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的；
5、员工以欺诈，胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同的；
6、员工被追究刑事责任的。
哪些情形下不能辞退员工
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有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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