十年以上员工被公司辞退怎么补偿

来源:网友推荐     更新:2024-05-17
法律分析:根据劳动合同法规定,公司辞退十年以上员工的补偿应符合法律规定。若公司因员工违反法律法规或公司规章制度而辞退,且辞退有充分理由,则无需赔偿。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日书面通知可解除劳动合同。试用期内,劳动者提前三日通知即可解除。第三十八条规定,用人单位若未提供约定劳动条件、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律法规的规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效等情形,劳动者可以解除劳动合同。用人单位使用暴力、威胁手段强迫劳动或违章指挥危及劳动者安全时,劳动者可立即解除劳动合同。
第三十九条规定,用人单位在试用期间证明员工不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成损害、与其他单位建立劳动关系影响工作等情形,可以解除劳动合同。若劳动合同因欺诈等无效情形造成,或员工被追究刑事责任,用人单位也可解除劳动合同。
第四十条规定,在特定情形下,如员工因病或非因工负伤不能从事工作、不能胜任工作经培训或调整后仍不能胜任、劳动合同订立依据的情况发生重大变化等,用人单位在提前通知或支付额外套薪后,可以解除劳动合同。

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