合同不续签是n还是n+1赔
答：法律分析：当第一次劳动合同到期，公司决定不续签时，应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿金，即N。若第二次及以上劳动合同到期，公司依旧选择不续签，此行为可能构成违法终止劳动合同，此时应支付...
答：法律分析：第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金，即2N。1是在用人单位合同未到期而解除合同时，且未...
答：第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。即2N。N+1是在用人单位合同未到期而解除合同时，且未...
答：第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。法律依据：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的...
答：劳动合同到期，用人单位不再续签，属于“终止劳动合同”或“终止劳动关系”，一般会分为“N、N+1、2N”三种情况，N年就要支付N个月的工资，而2n里面的N是指劳动者在本企业里的工作年限。终身合同就是无固定期限劳动合同，...
答：劳动合同到期，如果公司决定不再续签，对于第一次劳动合同到期的情况，公司应当支付经济补偿金，即N。而对于第二次及以后劳动合同到期的情况，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金，即二倍经济补偿金，也就是2N...
答：一、合同到期公司不续签赔偿n还是n1? 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付...
答：合同不续签补偿 n+1具体如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动...
答：三年不续签合同员工可以主张经济索赔n+1。1、第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N；2、第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。合同...
答：这种经济补偿是对劳动者在合同期间贡献的一种认可，也是对其未来就业的一种帮助。然而，“N+1”的补偿方式并不适用于所有情况。特别是在合同到期不续签的情况下，单位通常只需要支付根据工作年限计算的经济补偿金，...
松家13272471359问：
干了七年还是派遣工,到期不续签劳动合同了,有n+1吗? -
华阴市闭合说：
—— 你好,你是合同到期了,不续签劳动合同是没有的补偿金的,如果是在合同期之内,如果因为公司的原因辞退,你才会有补偿金,你是不续签合同是没有补偿金的
松家13272471359问：
公司合同到期不续签没有提前通知应怎样赔偿 -
华阴市闭合说：
—— 合同到期,若公司不再续签,应支付你经济补偿金,从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资.
松家13272471359问：
两次固定期限合同到期后 不续签合同有什么补偿 -
华阴市闭合说：
—— 7个月工资的经济补偿金.劳动仲裁支持2N的可能性很小.
松家13272471359问：
签订的一年劳动合同到期后,不续签,让员工走人.需要向员工赔偿吗?怎么赔? -
华阴市闭合说：
—— 劳动合同到期,单位提出不续签合同的,单位应当按照劳动者一年的工龄支付一个月工资的经济补偿金.如果单位所在省的劳动合同条例规定单位应当在劳动合同到期前提前一个月通知劳动者是否续签,那么单位就应当提前一个月通知,未提前一个月通知的应当支付代通知金.如果单位所在省的劳动合同条例没有提前通知的规定,那么再看劳动合同中是否有提前通知的约定,有约定的按照约定执行,没有约定的单位和劳动者都不需要提前通知对方.劳动合同到期,劳动者提出不续签合同的,单位不需要支付经济补偿金.
松家13272471359问：
劳动合同到期不续签,是否有赔偿? -
华阴市闭合说：
—— 1.如果合同到期,单位不续签,需要支付你3个月的经济补偿金. 2.补偿金与扣除项目没有关系,只与你离职前12个月实领工资有关系,也就是说你离职前12个月实际领了多少就按多少算. 3.赔偿的项目是没有保险的,如第2点所说,实领了多少就按多少除12再乘3个月计算.不会再额外交保险钱了!
松家13272471359问：
合同到期 公司不续签 补偿金应该赔多少 有没有n+1这个说法?
华阴市闭合说：
—— 《劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项(劳动合同期满的)规定终止固定期限劳动合同的.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
松家13272471359问：
劳动合同到期不续签有没有n+1补偿? -
华阴市闭合说：
—— 如果你合同上明确写了补偿就有,如果合同上没写,合同到期不续签那就是自动解除劳务关系,没有补偿的,
松家13272471359问：
劳动合同到期不续签,公司有补偿吗?还是按照N+1吗?
华阴市闭合说：
—— 不续签的话,除非是公司给你提供更为优厚的条件你拒绝,否则还是应当补偿的,补偿金就是每工作一年支付一个月的工资.
松家13272471359问：
合同期满,不续签合同,单位需要补发N+1补贴吗?需要有赔偿吗? -
华阴市闭合说：
—— 1、单位在合同期满后不续签的,应该给经济补偿. 2、只有单位在保持原有条件或提高条件的情况下,劳动者不续签的,单位不用给经济补偿金,否则都要给经济补偿金的.
