岗位分析的作用
答：以下是工作分析的作用和意义。1、有利于选拔和任命合格的人员。通过工作分析，明确工作岗位的短期和长期目标，掌握工作任务的静态和动态特征，提出心理、生理、技能、文化和思想的要求，选择具体的工作程序和方法。2、有利于人员...
答：职位分析是人力资源管理的重要职能之一，对其他职能模块也有着重要的作用，具体如下：1. 招聘：职位分析可以帮助企业准确地评估招聘需求，明确招聘岗位的职责和要求，从而更加精准地招聘到符合企业要求的人才。2. 培训与发展：...
答：工作分析的结果，可以为有效的人事预测和计划提供可靠的依据。 ．招聘、甄选和配置合格的人员 岗位分析的结果是工作所需的经历、能力、技能、学历等条件被一一确定，这就为人员的选择提供了依据，从而避免了选人用人的盲目性...
答：1. 明确岗位职责：通过对工作进行详细分析，可以明确各个职位的职责范围，为员工提供清晰的工作指导和行为规范。2. 招聘与选拔人才：工作分析可以为招聘和选拔人才提供依据，帮助企业找到符合职位要求的人才，提高招聘的准确性和...
答：明确岗位职责，减少职责不明确、交叉、空白等问题。减少扯皮等问题，降低沟通成本，提高工作效率。明确努力方向和改善方向，提高工作绩效。提供基础信息或工作依据，如为招聘、培训、绩效管理、薪酬等工作提供基础信息。将组织及...
答：在调动企业职工生产的积极性、主动性、提高劳动效率方面，工作分析和岗位研究具有重要的推动作用。由于岗位研究实现同工同酬，并使企业员工明确了自己的职责，以及今后努力的方向，他们必然要在生产中服从领导，积极工作，不断...
答：1、为空缺岗位招聘员工 人力资源部门在选拔或任用员工时，需要工作分析的指导，以了解哪些岗位需要哪些知识或技能，以及如何将适当的人才安排在适当的岗位上。为了实现对空缺的岗位招聘到适合员工的目标，工作分析的侧重点，一方面...
答：工作分析的作用包括选拔和任用合格的人员、制订有效的人事预测方案和人事计划、设计积极的人员培训和开发方案等。选拔和任用合格的人员：通过工作分析，能够明确地规定工作职务的近期和长期目标；掌握工作任务的静态和动态特点；提出...
答：工作分析是人力资源管理中非常重要的一个环节，对企业的人力资源管理具有重要作用和意义，具体如下：帮助企业制定员工招募计划通过工作分析，企业可以了解到每个岗位的具体工作职责和员工所需的技能、经验和素质等。基于这些情况，...
答：明确企业对自己的期望；对组织而言可明晰有效衡量员工的价值和绩效。但职务分析的作用不止于此。 人力资源管理是企业运营中非常重要的一个领域，尤其在企业面临规模扩张和信息竞争环境下的人力资源管理的重要作用和地位已经凸显；...
德梁17542908286问：
工作分析对人力资源管理有哪些重要意义? -
花溪区双眼说：
—— 工作分析除用来固定职位工资外,它也是一种有效的管理工具.它不仅可作为招工、选人、派职和岗位训练的依据,也可提高员工对本职工作的认识、改善态度.此外,工作分析还可作为对员工进行考绩的标准. 1、工作分析为人力资源开发与...
德梁17542908286问：
为什么说岗位分析是人力资源管理的功能核心 -
花溪区双眼说：
—— 工作分析的基本含义是指采用一定的技术方法全面的调查和分析组织中各种工作的任务、职责、责任等情况,并在这一基础上对工作的性质及特征作出描述,对担任不同工作所需具备的资格条件作出规定.人力资源管理过程中,许多环节的实际...
德梁17542908286问：
岗位分析对人员招聘的意义 -
花溪区双眼说：
—— 岗位分析的结果是工作所需的经历、能力、技能、学历等条件被一一确定,这就为人员的选择提供了依据,从而避免了选人用人的盲目性.企业只有招聘到所需的人员,拥有合理的员工队伍,才能保证企业的稳定以及长期的发展.而且不至于对招聘有帮助的了,对于绩效管理薪酬设计等都有帮助的
德梁17542908286问：
工作分析在人力资源管理中的意义是什么? -
花溪区双眼说：
—— 1)通过工作分析,有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为,以帮助员工自觉主动地寻找工作中存在的问题,圆满实现职位对于组织的贡献; 2)在工作分析过程中,人力资源管理人员能够充分地了解组织经营的各个重要业务环节和业务流程,从而有助于人力资源管理职能真正上升到战略地位; 3)借助于工作分析,可以发现职位之间的职责交叉和职责空缺现象,并通过职位及时调整,提高组织的协同效应.
德梁17542908286问：
工作分析的作用有哪些呢?
花溪区双眼说：
—— 1、选拔和任用合格人员. 2、制定有效的人事预测方案和人事计划. 3、设计积极的人员培训和开发方案. 4、提供考核、升职和作业标准. 5、提高工作和生产效率. 6、建立先进、合理的工作定额和报酬制度. 7、改善工作设计和环境. 8、加强职业咨询和职业指导.
德梁17542908286问：
人力资源管理简答:能岗分析的作用 -
花溪区双眼说：
—— 能岗分析,就是能刚对应,一个萝卜一个坑,企业要有鉴别他人能力的能力,然后根岗位分析,确定岗位需要什么样的人才,以岗定人,使人在岗位上发挥最大的才能,促进和谐发展,是能力和岗位匹配度达到最高点.
德梁17542908286问：
工作分析在人力资源管理过程中的作用有哪些 -
花溪区双眼说：
—— 工作分析和岗位研究在人力资源管理工作中主要有以下七项作用:1.有助于企业的定员定编这项工作在编制企业人力资源规划中起相当大的作用.企业在编制长期发展战略规划的时候,或者在年初,或者在某一发展阶段开始的时候,都要编制人...
德梁17542908286问：
做好职务分析有哪作用 -
花溪区双眼说：
—— 首先可以确定公司的盈利与投资,从而可以计算投资回报率.可以使公司合理整合公司现有资源,从而创出更好的效益.公司所有的活动依赖于财务,通过财务分析,可以预知市场的细微变化,从而采取有效措施,抓住契机发展自我.
