岗位分析的意义
答：4．工作岗位分析是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提。每个企业对于岗位的配备和人员安排都要预先制定人力资源规划，并且要根据计划期内总的任务量、工作岗位变动的情况和发展趋势，进行中、长期的人...
答：岗位分析的作用：1、确定岗位任职资格，为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础；2、明确岗位的素质能力模型，为员工考核、晋升提供了依据；3、梳理岗位运营流程，成为企业改进岗位设计、优化劳动环境的必要条件；4、是企业制定有...
答：职位分析的作用包括以下内容：（1）有助于增强人力资源规划的准确性和有效性；（2）有助于确保组织中的所有工作任务都得到明确的安排，上下级之间就员工承担的工作职责和任务达成共识；（3）有助于通过明确的任职资格来帮助组...
答：（7）工作分析有利于改善员工的劳动关系 工作分析为每个工作岗位的任职者提供了客观标准，成为组织对员工进行提升、调动或降职的决策依据；工作分析保障了同工同酬，并使员工明确了工作职责及以后的努力方向，必然使员工积极工作...
答：以下是工作分析的作用和意义。1、有利于选拔和任命合格的人员。通过工作分析，明确工作岗位的短期和长期目标，掌握工作任务的静态和动态特征，提出心理、生理、技能、文化和思想的要求，选择具体的工作程序和方法。2、有利于人员...
答：一、能够使工作的名称与含义在整个组织中表示疼顶和一致的意义，实现工作用语的标准化。二、可以确定工作要求，以建立适当的指导与培训内容三、能够确定员工录用与上岗的最低条件。四、能够为确定组织的人力资源需求、制定人力...
答：【答案】：工作分析在企业的意义 一、工作分析为人力资源开发与管理活动提供依据 （1）工作分析为人力资源规划提供了必要的信息；（2）工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准；（3）工作分析为人员的培训开发提供了明确的...
答：工作分析对于人力资源管理具有多重重要意义。首先，它为招聘和选拔过程提供了明确的指导。通过对工作内容的深入分析，人力资源部门能够准确识别出职位所需的技能和资质，从而更有效地吸引和筛选合适的人才。例如，对于一个需要强大...
答：通过对工作的分析，管理者能够更好地了解员工的职责和日常工作，更好地评估员工的绩效，为员工提供更准确的培训计划和职业发展方向。工作分析的意义不仅在于帮助组织保持竞争力，还在于保证员工能够在组织中发挥自己的最大潜力。
答：1、为空缺岗位招聘员工 人力资源部门在选拔或任用员工时，需要工作分析的指导，以了解哪些岗位需要哪些知识或技能，以及如何将适当的人才安排在适当的岗位上。为了实现对空缺的岗位招聘到适合员工的目标，工作分析的侧重点，一方面...
前宜18833107505问：
工作分析的意义有哪些? -
坊子区香海说：
—— 工作分析的意义有哪些? 正确答案:(1)工作分析是人力资源规划的基础企业内各项工作责任的大小、任务的轻重、时间的约束、工作条件的限制等因素决定了企业所需的不同人员.通过对部门内各项工作的分析,得到各部门人员编制,继而...
前宜18833107505问：
简答题: 职务分析的重要性有哪些? 跪求答案,人力资源的朋友们给我回答下.急急急 -
坊子区香海说：
—— 是不是指工作分析?工作分析的产出是工作职责与任职资格.这是人力资源管理中的基础内容.用来作为招聘、培训、绩效管理、劳动关系管理的基础依据
前宜18833107505问：
为什么说岗位分析是人力资源管理的功能核心 -
坊子区香海说：
—— 工作分析的基本含义是指采用一定的技术方法全面的调查和分析组织中各种工作的任务、职责、责任等情况,并在这一基础上对工作的性质及特征作出描述,对担任不同工作所需具备的资格条件作出规定.人力资源管理过程中,许多环节的实际...
前宜18833107505问：
工作分析在人力资源管理中的意义是什么? -
坊子区香海说：
—— 1)通过工作分析,有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为,以帮助员工自觉主动地寻找工作中存在的问题,圆满实现职位对于组织的贡献; 2)在工作分析过程中,人力资源管理人员能够充分地了解组织经营的各个重要业务环节和业务流程,从而有助于人力资源管理职能真正上升到战略地位; 3)借助于工作分析,可以发现职位之间的职责交叉和职责空缺现象,并通过职位及时调整,提高组织的协同效应.
前宜18833107505问：
工作分析与职位评价在人力资源管理中的作用 -
坊子区香海说：
—— 工作分析(JobAnalysis)又称职位分析、岗位分析或职务分析,工作分析是通过系统全面的情报收集手段,提供相 关工作的全面信息,以便组织进行改善管理效率.工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量对其他人力资源管理模块具...
前宜18833107505问：
工作分析的含义.结果.分别是什么? -
坊子区香海说：
—— 所谓工作分析,是指确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程,是一种重要而普遍的人力资源管理技术.工作分析是对某特定的工作作出明确规定,并确定完成这一工作所需要的知识技能等资格条件的过程.工作分析是具体通过系统...
