工作分析的主要作用
答：企业内各项工作责任的大小、任务的轻重、时间的约束、工作条件的限制等因素决定了企业所需的不同人员。通过对部门内各项工作的分析，得到各部门人员编制，继而得到人力资源需求计划。（2）工作分析对人员招聘具有指导作用 通过...
答：A,B,D,E 答案解析：工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。工作分析在企业管理中的作用：①支持企业战略；②优化组织结构；③优化工作流程；④优化工作设计；⑤改进工作方法；⑥完善...
答：7、工作说明书明确了特定工作岗位的上级岗位和下级岗位以及同级岗位的关系，为员工明确了晋升和发展的路径以及相依相应资格条件，有力地促进了职业发展在激励员工方面所发挥的作用；8、通过工作分析，还能够发现一些妨碍工作效率...
答：【答案】：A、B、C、D 工作分析在人力资源管理中的作用体现在：①人力资源规划；②人员招聘。工作分析的成果文件有利于组织在招聘时做到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”；③人力资源培训与开发。工作分析的...
答：工作分析在企业管理方面也有十分重要的作用。通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围，完善与工作相关的制度和规定，理顺、改进和优化工作流程，实现组织结构优化与职位体系的再设计．从而有效地支持企业战略。
答：工作分析具有以下的意义和作用：\x0d\x0a工作分析是人力资源管理的一项基础性工作，它在整个人力资源管理系统中占有非常重要的地位，发挥着非常重要的作用。工作分析为其他人力资源管理活动提供依据。\x0d\x0a (1)工作...
答：并进一步根据工作岗位的性质将培训人员分类，并采取科学的培训方法来确保良好的培训效果，从而不仅为组织的培训和开发工作指明了明确的方向，而且还保证了员工培训效益和效果。因此，工作分析对于员工培训和开发工作具有重要的指导...
答：工作分析为人力资源规划提供了必要的信息，工作分析为人员招聘录用提供了明确的标准。2、作用：工作分析为人员的培训开发提供了明确的依据，工作分析为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础，工作分析还为科学的绩效管理提供了帮助。
答：工作分析的作用:--- 1、工作分析为人力资源开发与管理活动提供依据 1）工作分析为人力资源规划提供了必要的信息； 2）工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准； 3）工作分析为人员的培训开发提供了明确的依据； ...
答：转载以下资料供参考 工作分析在管理中的作用 1、工作分析为人力资源开发与管理活动提供依据 1）工作分析为人力资源规划提供了必要的信息；2）工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准；3）工作分析为人员的培训开发提供了明确...
童钧18430312579问：
简述工作分析对各项人力资源管理工作的作用? -
全南县胭脂说：
—— 工作分析对于招聘:更易于给招聘对象定位,找出符合职位条件的应聘者;其次,在面试的时候可以更有针对性的对面试者进行测评. 工作分析对于培训:可以根据员工的现状与工作分析上的要求,找出差距,从而确定培训需求,制定相应的培训课程. 工作分析对于绩效考核:工作分析是制定KPI指标的重要资料,有了工作分析,才知道员工的行为是否符合标准. 工作分析对于薪酬:有了工作分析,才可以对工作岗位进行对比,从而给岗位定级定薪.如果没有工作分析,只凭主观印象给职位定级定薪,则可能会引起薪金对内员工的不公平性. 工作分析对于人力资源规划:有了工作分析,就可以根据公司的战略目标和公司的发展阶段,调整人员计划.
童钧18430312579问：
工作分析的含义是什么? -
全南县胭脂说：
—— 一种确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程.工作分析是对组织中的各岗位的设置目的、工作任务、工作职责、岗位的责权、任职资格、岗位价值,完成工作任务的条件、行为进行分析的过程. 分析的结果是“岗位说明书”. ...
童钧18430312579问：
工作岗位分析的作用有哪些?
全南县胭脂说：
—— 1.工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础.2.工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据. 3.工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件. 4.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的重要前提. 5.工作岗位分析是工作岗位评价的基础,而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤.
童钧18430312579问：
工作分析的含义.结果.分别是什么? -
全南县胭脂说：
—— 所谓工作分析,是指确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程,是一种重要而普遍的人力资源管理技术.工作分析是对某特定的工作作出明确规定,并确定完成这一工作所需要的知识技能等资格条件的过程.工作分析是具体通过系统...
童钧18430312579问：
工作分析对人力资源管理有哪些重要意义? -
全南县胭脂说：
—— 工作分析除用来固定职位工资外,它也是一种有效的管理工具.它不仅可作为招工、选人、派职和岗位训练的依据,也可提高员工对本职工作的认识、改善态度.此外,工作分析还可作为对员工进行考绩的标准. 1、工作分析为人力资源开发与...
童钧18430312579问：
工作分析与职位评价在人力资源管理中的作用 -
全南县胭脂说：
—— 工作分析(JobAnalysis)又称职位分析、岗位分析或职务分析,工作分析是通过系统全面的情报收集手段,提供相 关工作的全面信息,以便组织进行改善管理效率.工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量对其他人力资源管理模块具...
童钧18430312579问：
工作分析对绩效管理的作用 -
全南县胭脂说：
—— 工作分析是绩效管理的重要基础.通过工作分析,确定了一个职位的工作职责以及工作产出.据此制定评估该职位的关键绩效指标,按照关键绩效指标来确定评估该职位任职者的绩效标准.可以说,工作分析提供了绩效管理的一些基本依据....
童钧18430312579问：
工作分析在人力资源管理规划中起什么作用? -
全南县胭脂说：
—— 1.从企业的功能性部门转变为企业的策略伙伴 国有企业目前的人力资源管理主要是 “人事管理”,属于功能性部门,着重展现各项功能及执行效率,单纯处理文书、事务性工作的人事行政、执行已制定的政策、活动、薪资管理及维持员工关系...
