什么情况下离职有经济补偿

捷视18726827491问： 劳动法中主动离职,员工有补偿吗?
未央区昭贵说： —— 一、劳动法中主动离职,员工有补偿吗其实补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金.前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实...

捷视18726827491问： 劳动者应当获得经济补偿金的情况有哪些?
未央区昭贵说： —— 按照法律规定,劳动者应当获得经济补偿金的情况有很多种,法律是这样规定的:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.

捷视18726827491问： 劳动者主动辞职,出现什么情况,可依法向公司索要赔偿金? -
未央区昭贵说： —— 情况一:公司未提供合同中的福利待遇 新员工在入职新公司的时候,都会和用人单位签订一份劳动合同,劳动合同里既标明了员工在公司应尽的工作职责与义务,也标明了公司应该给劳动者提供的福利待遇和其他各种事项,当这些条件都被写进...

捷视18726827491问： 哪些情况离职员工可申请赔偿?
未央区昭贵说： —— 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的. (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的. (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的. (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.

捷视18726827491问： 自己辞职有没有补偿金 -
未央区昭贵说： —— 因公司原因,个人提出辞职,公司应按《劳动合同法》及相关法律规定支付补偿金

捷视18726827491问： 什么情况下主动辞职可以得到经济补偿? -
未央区昭贵说： —— 劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付...

捷视18726827491问： 什么情况下离职可以拿到经济补偿金 -
未央区昭贵说： —— 你好除了自己主动提出离职外,劳动者有以下情形的,单位也不用补偿: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

捷视18726827491问： 什么情况下离职可以拿到单位赔偿金 -
未央区昭贵说： —— 以下情况离职可以拿到单位赔偿金:1、根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.2、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资.3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.4、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同,后将劳动者辞退的,应当赔偿劳动者经济补偿金,若属于违法辞退,则需要向劳动者支付经济赔偿金.

捷视18726827491问： 新劳动法什么情况下辞职有补偿金? -
未央区昭贵说： —— 第四章 劳动合同的解除和终止第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第三十...

捷视18726827491问： 请问在那种情况下辞职可以拿到经济补偿金 -
未央区昭贵说： —— 劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当...