试用期被辞退有补偿吗
答：试用期三天被辞退有补偿。补偿标准计算如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
答：在试用期间被证明不符合录用条件，即不合格的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期内，只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退的情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。不适宜工作岗位，只有在不符合录用条件时才可辞退，对于不符合录用条件，由用人单位负担举证责任...
答：法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，在试用期遭无故辞退，用人单位需要支付赔偿金（一个月工资）。 劳动者在试用期内，劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时，用人单位可以合法解除劳动关系，不需要支付经济补偿金，如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条，用人单位需要支付经济...
答：试用期三个月内被辞退有无补偿，视如下情况而定：1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资；2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资；3、如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。用人单位辞退员工要注意...
答：劳动者在试用期期间被辞退有补偿，补偿如下：1、用人单位没有和劳动者签订劳动合同，没有理由辞退劳动者，需要支付双倍的经济补偿金；2、用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金、未签劳动合同双倍工资。试用期包括以下内容：1、工作内容：用人...
答：如果劳动合同中没有规定试用期辞退的补偿条款，并且公司没有违反任何劳动法规定，那么该公司通常不需要支付额外的补偿。但是，如果这名员工能够证明自己被辞退是因为性别歧视，那么她就有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求相应的赔偿。综上所述，试用期公司辞退员工是否有补偿取决于多种因素，包括劳动合同...
答：2. 试用期20天被辞退的法律规定 公司作为用人单位，必须要将试用期和合同期做好区分。根据中国《劳动合同法》规定，员工在试用期内的工资、工作条件、保险福利等应与正式合同规定一致。如果在试用期内被辞退，员工有权要求用人单位支付相应的经济补偿。3. 试用期20天被辞退的补偿标准 根据《劳动合同法》...
答：法律分析：在试用期内被公司辞退有没有补偿，这个问题要分情况讨论，对于不符合岗位要求的，是没有赔偿的，而在《劳动合同法》规定的情况或者单位违法解除的，是有相应的补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间...
答：劳动法试用期被辞退的赔偿方式如下：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业不签劳动合同的法律风险：1、用人单位自用工之日...
答：试用期被辞退是否有补偿，取决于解除劳动合同的原因和具体情况。根据《劳动合同法》的规定，试用期内被辞退的员工可能会获得经济补偿，但这主要取决于解除劳动合同的原因。如果是因为员工的过失（如严重违纪、造成重大损失等）导致被解除劳动合同，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代...
枝瑗13686523906问：
试用期被辞退能获得补偿吗 -
雁山区照片说：
—— 请求律师给个参考】 【法律援助律师解答】 其次,再来看这个辞退理由,按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者...
枝瑗13686523906问：
在试用期内被辞退,有补偿吗
雁山区照片说：
—— 只有工资,没有补偿.
枝瑗13686523906问：
试用期被辞退补偿多少呢没签合同
雁山区照片说：
—— 一、试用期被辞退补偿多少呢没签合同试用期被辞退的,如果是因为在试用期间不符合公司的录用条件的或者其他法定的原因的,那么没有补偿,如果是无故辞退的,那么...
枝瑗13686523906问：
试用期内被辞退能拿到赔偿金吗?经人介绍进了某公司做助理,上司就是
雁山区照片说：
—— 试用期内被辞退是能拿到赔偿金的,按照每做满一年支付2个月的工资进行赔偿. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
枝瑗13686523906问：
试用期辞退员工要赔偿多少,试用期员工辞退赔偿
雁山区照片说：
—— 一、试用期辞退员工要赔偿多少,试用期员工辞退赔偿根据你的问题解答如下您好,对于是否有试用期员工辞退赔偿的补偿金的问题解答在试用期内,只有员工存在劳动法...
枝瑗13686523906问：
劳动法关于试用期被辞退有没有补偿?
雁山区照片说：
—— 1、试用期的约定违法,一年期合同最长只能约定两个月的试用期,该条款无效. 2、可以要求与单位继续履行劳动合同,亦可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,该种情况下还可以要求单位支付代通金.赔偿金本案当中最多可以主张一个月,代通金也是一个月.
枝瑗13686523906问：
试用期内被辞退有补偿金吗?我与一家公司签订了2年的劳动合同,根据
雁山区照片说：
—— 根据《劳动法》第二十五条规定和《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者 在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同.而根据《关于 贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]第309号)第 三十九条规定:“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同,可以不支付劳动 者经济补偿金.”因此,用人单位在试用期内如能证明你不符合录用条件,解除劳 动合同可不支付经济补偿金.
枝瑗13686523906问：
试用期间公司以试用不合格要辞退员工有补偿吗?怎么补偿呢!我在一家
雁山区照片说：
—— 1、关于合同未签订问题 根据 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建... 2、关于试用期辞退问题. 试用期辞退也是有条件的,并不是可以随意处理: 《劳动合...
枝瑗13686523906问：
试用期无故被辞退有赔偿吗
雁山区照片说：
—— 你好 你可以要求公司承担赔偿责任的.
枝瑗13686523906问：
试用期辞退员工有补偿吗 -
雁山区照片说：
—— 在试用期里,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的.1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算.2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金.
