主动辞职如何取得补偿
来源：网友推荐 更新：2024-05-14
法律分析：通常情况下，员工主动辞职是不会获得补偿的。然而，存在一些特定情况，如果员工因被迫辞职，例如公司未缴纳社会保险、未按时支付工资、未提供必要的劳动条件或保护，员工可以据此提出被迫辞职，并有权要求公司支付相应的经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，在以下情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位根据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位根据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况，根据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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