新劳动法主动辞职赔偿最新规定
答：新劳动法规定，主动辞职的话，用人单位可以支付经济补偿金。所谓的经济赔偿金，是指按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付。劳动者在该公司工作每满1年，支付1个月工资的标准。工作6个月以上不满1年的，按1年计算;...
答：法律分析：主动辞职赔偿一般没有补偿。如果公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被辞退，解除劳动合同，才要支付经济补偿金。在用人单位没有及时履行劳动合同义务的和不违反法律规定的情况下，劳动者主动辞职没有补偿金，只有劳动法...
答：员工可以随时辞职并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当...
答：法律分析：主动辞职赔偿标准不是《劳动法》规定的，是《劳动合同法》规定的，但是，员工在正常情况下主动离职是没有赔偿金的，即使被迫离职，公司也只需要支付补偿金。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以...
答：试用期内离职的，劳动者不需要支付赔偿。但下列情况下，应当支付相应的赔偿：用人单位提供专项业务培训，并约定服务期的，劳动者服务期未满的；用人单位与劳动者约定保密义务及竞业限制义务的，劳动者违反竞业限制协议的。
答：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付给劳动者，每满一年支付一个月的工资。超过六个月不满一年的，按一年计算;不满6个月的，按半个月工资给予劳动者经济补偿。遣散费由劳动法规定，职工辞职时给予必要的经济补偿。一、员工自愿离职补偿标准是什么 职工在正常情况下主动离职是不能跟公司要赔偿金...
答：《劳动法》、《劳动合同法》规定劳动者主动辞职是没有经济补偿金的。\x0d\x0a一、个人提出离职分三种情况：\x0d\x0a1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理...
答：一、员工因病主动辞职有补偿吗1、员工因病主动辞职没有补偿；因病辞职是属于劳动者主动提出辞职，所以用人单位是不需要支付经济补偿金的。劳动者提出离职只有一种情况有补偿，就是用人单位存在劳动法规定的情形，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及...
答：汪律师：可以协商支付;根据劳动合同法规定，劳动者提出辞职是没有经济补偿金的 曹律师：主动离职的，不需要给予经济补偿金。如果您有法律问题，请进入首页拨打免费法律咨询电话，进行在线律师免费咨询。相关知识——经济补偿金的支付标准 按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，...
答：(2)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。如果是劳动者和用人单位之间解除劳动关系的，都是会涉及到经济补偿金、离职手续的办理以及工资的发放等问题的，其实...
察柔14752086354问：
劳动法 离职 赔偿 -
金湖县贝罗说：
—— 一、调动工作岗位,需双方协商一致方可;单位不可单方变更; 二、自己提出离职,公司不需支付任何的费用; 三、如果是公司要解除劳动合同,则需支付以下费用:1、未提前一个月通知的,支付一个月的待通知金;2、支付2.5个月的经济补偿金;3、为你办理失业相关手续,可按月领取失业金;4、你需提供一张相片给公司,办理失业手续需用.
察柔14752086354问：
跟据新劳动法,主动辞职有补偿金吗? -
金湖县贝罗说：
—— 一般情况下职工主动辞职是没有补偿金的,除非用人单位有过失,比如拖欠工资、不提供劳动条件等
察柔14752086354问：
现在不干了,劳动法有没有规定给些补偿 -
金湖县贝罗说：
—— 在劳动者被用人单位辞退之后是要给与劳动者一定的经济补偿金的,那么什么是经济补偿金呢?给予经济补偿金的支付条件是什么?不用支付的情形有什么?关于这些问题,请看下面文章中的详细内容.一、经济补偿金的概念 经济补偿金是用人...
察柔14752086354问：
劳动法 辞职赔偿
金湖县贝罗说：
—— 1、依据《劳动合同法》第十七条的规定,工作地点是劳动合同中约定的必备条款,依据《劳动合同法》第三十五条的规定,公司变更工作地点,应当事先与劳动者协商一致,采用书面形式变更劳动合同的相关内容,否则属于违约行为. 2、就此你可以提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第三十八条第五项规定的情形,属于依法解除劳动合同的行为. 3、依法解除劳动合同可依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定,要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金. 4、如果单位不支付,通过劳动仲裁解决时,还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金.
察柔14752086354问：
新劳动法实施后个人主动提出辞职是否有经济补偿金?
金湖县贝罗说：
—— 因个人原因提出辞职的,不管是新法还是旧法都没有经济补偿金
察柔14752086354问：
请问主动向公司提出解除劳动合同,按劳动法有无经济补偿 -
金湖县贝罗说：
—— 关于补充问题的答复:1、不管劳动合同上是否约定了每天工作多少小时,或每月工作多少天.按劳动法规定每天正常工作时间为8小时,每周工作时间不得超过44小时.每天加班时间不得超过1小时(特殊情况可延长至3小时),每月加班时间...
察柔14752086354问：
新《劳动合同法》对于员工主动辞职有什么规定?有补偿吗 -
金湖县贝罗说：
—— 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,但是没有经济补偿.用人单位有未及时足额支付给劳动者劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费,单位的规章制度违反法律法规等情形,劳动者可以动解除劳动合同,而且用...
察柔14752086354问：
新劳动法对职工辞职补偿是怎么规定的 -
金湖县贝罗说：
—— 一般情况下你主动辞职是不能得到补偿的.除非法律规定的属于被迫辞职的情况等,比如限制人身自由,威胁强迫劳动等
察柔14752086354问：
新劳动法 辞职赔偿 -
金湖县贝罗说：
—— 1.年终奖一般是到年底才给的,而且是看企业的效益的,你到劳动局,他也不一定支持. 2.如果公司现在辞退你,看是什么原因.如果你没有过错,企业应该要支付你赔偿金.按照你的情况,企业需要支付你1.5个月的经济补偿金.补偿金的标准是按照过去12个月的平均工资来计算.如果是你有过错的,那么企业是不需要支付经济补偿金的.
察柔14752086354问：
新劳动法辞退员工补偿 -
金湖县贝罗说：
—— 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿. 离职时都会有一比补偿的资金,但是有些单位会出现有各种理由拒绝支付补偿,所以作为一个员工我们还是有...
