六种员工不能被开除
答：企业虽然有权利辞退“不能胜任工作”的员工，但是员工有以下6种情况的任意一种，属于被“特殊保护”群体，企业都不可随意辞退!1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力...
答：亲, 您好,很高兴为您解答。六种员工不能被开除:1.用人单位无法证明员工不能胜任工作。2.用人单位未履行调岗或者培训义务。3.用人单位未设定工作目标或设定不合理。4.用人单位设定的考核指标不合理。6.员工考核周期不具合理性。
答：不能开除的5种人是：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距...
答：法律主观：这些情况不能辞退员工：1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力的；3、劳动者因工伤还处在治疗期；4、怀孕的；5、工作了15年以上，且不满五年就退休了的。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，...
答：有职业性哮喘 、金属烟热等员工在医疗期内，单位是不能辞退该员工的，除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的相关内容。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工医疗期结束，那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工，但是单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照员工在单位每工作满...
答：这类员工不能随意开除。如果没有任何原因随意开除的话，可能会受到劳动行政主管部门的处罚，而且一般签订合同都是具有法律效应的，如果随意开除员工除了会受到劳动行政部门的处罚外，还会受到《中国劳动合同法》的处罚，用人单位需要向解聘方支付两倍违约金并且根据解聘方的工龄按月支付赔偿金，按一个月算，最...
答：领导眼种不愿意辞退的9种员工 一、能力型 这种人一般来说在团队里的能力比较出众，如果被替换掉，可能要付出巨大的代价。不划算，所以不到万不得已的时候不会轻易被替换。二、资源型 这种人手里的资源多、人脉广，可以为老板解决很多的难题。比如说有些时候老板不方便出面，或者说公司相对比较缺乏某种...
答：按员工工龄员工有享受带薪年假的权利，如果单位没有让员工享受，员工也可以主张权利，要求支付三倍工资。如果开除一个劳动法意识特别强的员工的话，他能找一个专业的律师，把公司存在的所有的违法行为全部罗列出来，要求单位支付各种费用和经济补偿金，而且他还会带动所有的员工，不论是过去离职的还是将要...
答：一般来说用人单位，是不能随意开除员工的！除非满足如下条件《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同。1、试用期被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其它单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务...
答：最主要的原因是技术型骨干人员的数量非常少，一旦公司拥有技术型骨干员工，克服技术难关不成问题。一旦公司出现开除管理人员和技术型骨干人员的状况，公司发展有可能受到很大的限制。总的来说，反观大型企业的发展，优秀员工与公司管理人员对公司发展拥有着至关重要的作用。除此之外，技术突破成为公司发展的关键...
谯例17091337487问：
什么样的员工必须辞退 -
怀安县尿囊说：
—— 企业要发展强大,不仅需要引进各类人才,也需要辞退那些不适任、不利企业发展的员工,尤其下述几种人企业必须辞退: “拉帮结派者” 这类员工精力根本没放在工作上,而是玩很阴的“公司政治”,或许为了“制衡”领导,或许为了树...
谯例17091337487问：
正式职工为什么不能开除? -
怀安县尿囊说：
—— 1.按单位规章制度执行,一般情况下矿工时间这么长,企业如果有相应规章制度,可以免责解除劳动关系,住房公斤金只有几种情况可以提前支取.1,不在当地继续缴纳公积金2,买房贷款 2.如报案...
谯例17091337487问：
员工在职期间找别的工作,能不能开除 -
怀安县尿囊说：
—— 先回答问题,这种情况,现实中很多,很多员工吃着碗里的,看着盆里的,说到底,只要不影响到工作,也只能是员工的个人事情,但是企业不能因为他找工作就辞退员工!现在解除劳动合同不是企业想解除就解除的!合同的终止必须满足法...
谯例17091337487问：
请问得了什么样的疾病公司不能随意辞退员工?我听说有11种疾病得了
怀安县尿囊说：
—— 不管是什么病,只要员工在医疗期内,都不能解除劳动合同.医疗期满后,对有些难以治愈的疾病,经鉴定为一至四级的,退出岗位,终止劳动关系,按退休退职办理.鉴定为五至十级的,可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费. 请病假的程序,各用人单位的规定可能不一样,但都必须要有指定医疗机构出具的疾病诊断书等资料作为请假的理由.员工以该资料作为证明资料,到相关部门办理请假手续. 个人意见,仅参考.
谯例17091337487问：
职工在公司工作多少年,公司不能随意辞退. -
怀安县尿囊说：
—— 法律没有规定工作多少年不可以辞退. 无论工作多少年,只要存在《劳动合同法》第39条规定的情况,用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿. 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间...
谯例17091337487问：
签订合同多少年以上,单位不可以辞退员工 -
怀安县尿囊说：
—— 没有绝对的说单位不可以辞退员工,只有一种情况是可以的,那就是员工怀孕了. 根据新劳动合同法,在签订二次期限合同之后,第三次就应该签订无固定期限合同,不能无故辞退...
谯例17091337487问：
员工有哪些情形的公司辞退时不给经济补偿?
怀安县尿囊说：
—— 实际中,员工有下列情形之一的公司辞退时不给经济补偿: 1、在试用期间被证明不符合录用条件; 2、严重违反公司的规章制度; 3、严重失职、营私舞弊,给公司造成...
谯例17091337487问：
怀孕女职工有何待遇,哪些情形下企业不能辞退女工 -
怀安县尿囊说：
—— 一般情况下都不能辞退3期女职工. 《女职工劳动保护特别规定》 第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同. 第六条:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动.对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间.
谯例17091337487问：
公司开除员工的条件 -
怀安县尿囊说：
—— 辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施.根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退.违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的...
