用人单位不能随意开除哪些员工？原因是什么呢？
来源：网友推荐 更新：2024-05-24
如果出现员工有严重违纪情况，而且公司有相关制度，员工也知晓这个制度（例如制度有签字或者有培训签字作证明），那么公司可以无偿解聘员工。但是，这个制度的内容需要合法，对严重违纪的规定需要合理，不是什么都是严重违纪，一般来说连续旷工3-5天以上，可以视为严重违纪，但是如果迟到了3-5次，公司就说这个就是严重违纪，可能就有点说不过去，即使去仲裁，企业也不一定能赢。
用人单位与员工之间的劳动合同已经到期，或者用人单位依法进行破产重整、转产、重大技术革新等需要裁员，才可以按照规定解除劳动关系。在工作期间因工负伤或患职业病，并丧失或部分丧失劳动能力的，应当为员工调整工作岗位，如果完全丧失劳动能力或者用人单位没有适合的工作岗位，需要终止合同解除劳动关系的，应当为员工申请工伤保险待遇。
按员工工龄员工有享受带薪年假的权利，如果单位没有让员工享受，员工也可以主张权利，要求支付三倍工资。如果开除一个劳动法意识特别强的员工的话，他能找一个专业的律师，把公司存在的所有的违法行为全部罗列出来，要求单位支付各种费用和经济补偿金，而且他还会带动所有的员工，不论是过去离职的还是将要离职的，做一个全面的普法活动，联合大家一起要钱，还会鼓动在职的员工，宣传单位N种做得不遵守劳动法的行为，对单位进行讨伐，那样单位就会腹背受敌，人心涣散，陷入很大的被动！不管是企业或者生产职工都必须自觉遵守劳动合同法，为促进社会的和谐共同作出努力。
在本单位连续工作15年并且距离法定退休年龄不足五年，在孕期，产期，哺乳期的女员工，患病或者非因公负伤，但正在规定的医疗期内，是工作时从事接触职业病危害作业并且没有进行离岗前职业健康检查 ，疑似职业病病人，正在诊断或者医学观察期间，是在用人单位工作期间患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不可以开除；这些人在离开工作后，短期内因为身体等原因无法找到合适自己的工作，收来也会切断，很可能会造成经济困难。
用人单位是不可以随意开除员工的一些有签订劳务合同的员工以及公司上层领导决议层法律顾问其实用人单位是没有权利开除任何一名员工；因为用人单位和员工是有劳动合同签订的，如果员工没有违背公司相关制度的情况下，他们是不可以任意开除的，否则需要支付相关赔偿，如果随意开除员工是需要支付违约金的，对公司的影响也是比较大的。
不能随意开除怀孕的员工，在本单位因公负伤的员工，在本单位丧失劳动能力的员工；我国劳动法规定，对于这样的特殊员工，是受法律保护的，不能够随便辞退。
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