协商离职补偿标准技巧
答：被公司辞退谈赔偿技巧：直接谈钱、表明胜券在握等。直接谈钱：公司都已经打算让你离职了，那谈感情和谈能力都是最不值一提的了，我们就跟他谈钱。这个时候你会发现公司反而会跟你打感情牌了，打压你能力不行不能胜任岗位或者说公司目前经营不善支付不起赔偿金博取同情，这些都是公司的惯用套路认真你就...
答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定，而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的。其在主体的适用...
答：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
答：让公司主动开除获得赔偿技巧有正式离职前，保持正常打卡和出勤、谈定补偿前，勿签任何书面协议、保留个人按时出勤的信息。1、正式离职前，保持正常打卡和出勤 可以找工作，但是要正常请假或者下班后去面试。哪怕领导跟你说你可以休息几天，也不要轻信，不然接下来等着你的可能就是旷工，被开除，且公司还不...
答：2、为了能拿到合理的补偿，员工在离职前一定要懂得离职补偿金谈判技巧，建议在谈判时，员工可以根据自己实际的工作情况，如，有加班的，但举证方面自己其实有难度，年休假未休完等等，还有曾经当初和企业约定的一些远期收入尚未兑现的。这些因素考虑后，在法定的N+1的基础上，再往上略加一点，但不肯定不...
答：离职补偿金谈判技巧1一、明确离职补偿的上限和下限 首先要知道，离职补偿的底线是法定的N+1，上限是无极限。但是，这个只是理论上存在的，实际操作中总有些困扰参考的数据。第一，员工的实际工资性收入，合同怎么签不重要，重要的是实际支付给员工的工资。第二，当地公布的最低工资和社会平均工资，这个是...
答：根据辞退原因不同，相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿金。合同到期时解雇员工，...2.员工。用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付劳动者两个月的工资。
答：三、谈判取值的基本方法和思路 最好在谈判的时候，员工方可以根据自己实际的工作情况，比如，有加班的，但是在举证方面自己其实有难度的，年休假未休完等等，还有曾经当初和企业约定的一些远期收入尚未兑现的。这些因素考虑后，在法定的N+1的基础上，再往上略加一点，但是不超过自己满打满算要拿到的钱...
答：被公司裁员谈赔偿技巧1 一、公司裁员如何跟公司谈补偿 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...
答：根据辞退原因不同，相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿金。合同到期时解雇员工，...2.员工。用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付劳动者两个月的工资。
天旺18229524838问：
关于辞职的补偿办法 -
茂县欧萃说：
—— 该私人老板并未注册成立公司 不具备劳动合同法规定中的用工主体资格 所以,你们之间是属于劳务关系,属民事关系.劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系.该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式.劳务合同与劳动合同不同,没有固定的格式,必备的条款.其内容可依照《合同法》第12条规定,由当事人根据具体情况自主随机选择条款,具体约定.用人单位向劳动者支付的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则,必须遵守当地有关最低工资标准的规定;而在劳务关系中的一方当事人向另一方支付的报酬由完全由双方协商确定,当事人得到的是根据权利义务平等、公平等原则事先约定的报酬.你提出辞职后,并不会得到补偿.
天旺18229524838问：
员工怎样辞职才能获得离职经济补偿金 -
茂县欧萃说：
—— 员工不能主动离职,公司裁员、不续签劳动合同、协商解除劳动合同,才能按照劳动合同法规定 申请经济补偿.
天旺18229524838问：
劳动纠纷 熟悉劳动法的高人指点请教一下能得到怎样的离职补偿 -
茂县欧萃说：
—— 1、根据劳动合同法规定,用人单位在建立了劳动关系超过一个月不签定劳动合同者,用人单位要赔偿性的给劳动者开双倍工资.也就是一个月为法定允许缓冲期,那么你是7个月,则应减去前一个月,可获得6个月的双位工资.2、无保险,如...
天旺18229524838问：
94参加工作现在与单位协商解除劳动合同,如何经济补偿 -
茂县欧萃说：
—— 和单位协商解除合同(不包括主动辞职),在本单位每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准.如果本人工资高于当地平均工资三倍,最多按当地平均工资三倍补偿12个月工资《劳动合同法》 第三十六条 用人单...
天旺18229524838问：
劳动法离职赔偿问题~~高分求解 -
茂县欧萃说：
—— 依次回答你的问题:1、如果学校不存在违法行为,而你自己主动提出辞职的,是没有经济补偿的,如果是合同期满用人单位不续签的就有正常的经济补偿.如果是用人单位无理由辞退你的,那就应该有两倍的经济补偿.2、如果学校没有同你...
天旺18229524838问：
辞职怎么算经济补偿?
茂县欧萃说：
—— 这种属于你自己辞职的,没有任何补偿,如果说是公司解雇你才给你一年补一个月的工资.
天旺18229524838问：
新劳动法辞职赔偿 -
茂县欧萃说：
—— 劳动合同法第47条是要符合以下条件才有经济补偿: 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除...
天旺18229524838问：
辞职经济补偿金的算法
茂县欧萃说：
—— 按劳动法和劳动合同法规定,个人辞职是不享受经济补偿金的.如与单位协商的,可在协议离职时,约定补偿标准.
天旺18229524838问：
劳动法 辞职赔偿
茂县欧萃说：
—— 1、依据《劳动合同法》第十七条的规定,工作地点是劳动合同中约定的必备条款,依据《劳动合同法》第三十五条的规定,公司变更工作地点,应当事先与劳动者协商一致,采用书面形式变更劳动合同的相关内容,否则属于违约行为. 2、就此你可以提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第三十八条第五项规定的情形,属于依法解除劳动合同的行为. 3、依法解除劳动合同可依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定,要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金. 4、如果单位不支付,通过劳动仲裁解决时,还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金.
天旺18229524838问：
劳动法离职赔偿问题~~高分求解 -
茂县欧萃说：
—— 依次回答你的问题:1、如果学校不存在违法行为,而你自己主动提出辞职的,是没有经济补偿的,如果是合同期满用人单位不续签的就有正常的经济补偿.如果是用人单位无理由辞退你的,那就应该有两倍的经济补偿.2、如果学校没有同你...
