7年以上员工辞退补偿
答：用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...
答：法律分析：如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形...
答：经济补偿金的规定：1、按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；2、员工在单位工作的时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月的工资。综上所述，工作六年被公司辞退可以赔偿7个月的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列...
答：法律分析：一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月...
答：按照规定，如果被公司辞退，每工作一年可以得到一个月工资的经济补偿，员工工作了7年，可以得到7个月工资的经济补偿。如果是公司非法辞退，则需要双倍赔偿，员工可以得到14个月的工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...
答：公司该怎么赔偿如果正常辞退。提前30天通知。补偿7个月的工资。如果需要员工马上走。则多补偿1个月。如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金，即...
答：有7年的工龄被公司辞退补偿的金额应根据情况而定，违法辞退则是双倍赔偿。企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费...
答：7年工龄被辞退失业金领个月，失业金的领取标准如下：1、在失业之前，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，员工与用人单位缴纳失业金的年限在1年到5年之间的，可以领取失业保险金12个月，原因如下：（1）法律规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共...
答：在公司做了七年，现在被无故辞退，公司该按以下方式进行赔偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者还可以要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续...
答：如果正常辞退。提前30天通知。补偿7个月的工资。如果需要员工马上走。则多补偿1个月。如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金，即双倍赔偿共14个...
娄蚀18093397852问：
工作干了七年了,被用人单位无故辞退,我该怎么办 -
剑河县小乳说：
—— 如果你没有严重违反公司规章制度及没有给单位造成严重损失的情况,单位这种做法是违法的,依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的相关规定,单位违法解除劳动合同需要一年赔偿2个月的工资. 你可以收集一些能证明你是单位的员工的相关证据,到当地劳动仲裁庭申请劳动争议仲裁(免费).
娄蚀18093397852问：
2013年新劳动法中关于劳务工(工作七年及以上的)辞退该怎么赔偿 -
剑河县小乳说：
—— 如果是因为劳务公司原因辞退你的,要支付你至少7.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间.违法辞退的两倍支付经济补偿金,即7..5*2=15个月补偿 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
娄蚀18093397852问：
7年工作被解聘,如何计算离职补偿? -
剑河县小乳说：
—— 我猜你那个+1是单位出一个月的工资免除通知费吧,如果是:1、如果你的合同到期,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.(即(3500+300+400)X(7+1))2.如果你的合同期未满单位解除,就违法;或者连续签订合同两次,这时单位解除也违法3、如果你的工资总和高于上年度本地平均工资的三倍.则【(上年度本地平均工资*3)*7】+4200
娄蚀18093397852问：
现在签订的是长期劳动合同,目前有七年工龄,公司准备辞退时我如,请问补偿应该如何计算呢,谢谢! -
剑河县小乳说：
—— 建议: 4. 选中左边一个单元格(列),按下“Ctrl+R”组合键,即可将左边单元格(列)的内容复制到此单元格(列)中来.
娄蚀18093397852问：
员工在公司工作七年,被辞退,能得到什么赔 -
剑河县小乳说：
—— 最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:辞退 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:无辜辞退,工龄工资赔偿. 举例说明应用场景:赔偿7个月工资,两次续签劳动合同赔偿,14个月工资.
娄蚀18093397852问：
7年合同工被辞退,公司该作何补偿 -
剑河县小乳说：
—— 中华人民共和国劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.单位无顾辞退员工属于违法解除劳动合同,应支付二倍经济补偿金的赔偿金.问题中的七年如果是已工作七年,赔偿金应当是十四个月工资.问题中的七年如果是签订的劳动合同期限为七年,赔偿金按已工作年限计算.
娄蚀18093397852问：
超市上班七年被辞退有什么补偿 -
剑河县小乳说：
—— 1、根据辞退的原因不同,补偿也不一样.可能有三种,第一,严重违纪,无补偿.第二,合同到期,或者经济性裁员,有7个月工资的补偿;第三,无故辞退员工有双倍的经济补偿即14个月的经济补偿,如果员工工资高水社平工资的三倍,补偿...
娄蚀18093397852问：
满7年劳动合同到期,公司解除劳动合同怎么赔偿???? -
剑河县小乳说：
—— 在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的.这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日,经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算.
娄蚀18093397852问：
工作7年无过错辞退赔偿 -
剑河县小乳说：
—— 从开始工作时间开始计算.诉讼时效是一年,从被辞退之日起计算.还可以要求用人单位继续履行合同.
娄蚀18093397852问：
在公司做了 七年现在公司辞退我,,他应该赔我多少钱啊 -
剑河县小乳说：
—— 这要看你所在的城市、你公司的工资水平,经济补偿金的数额具体可根据《劳动合同法》规定算第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准 向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月 工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工 月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付 经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
