自动离职要10种补偿
答：3.经济补偿金：在员工离职时，公司可能需要向员工支付一定的经济补偿金，以弥补员工因离职而遭受的经济损失。4.未休年假工资：如果员工离职时还有未休的年假，公司可能需要向员工支付相应的年假工资。5.未休婚假工资：如果员工...
答：1、员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。2、【法律依据】3、根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：4、(一)未...
答：员工提前30天提出离职解除劳动合同的不需要给员工经济补偿；如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益等情况劳动者提出解除劳动合同的，需要给劳动者经济补偿。经济补偿标准按员工工作每...
答：(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于...
答：自动离职的补偿情况如下：劳动者主动辞职的，一般不需要补偿；但如果是因单位的原因而依法单方面与其解约的；或者在单位降低劳动条件来续签的情况下拒绝的，则劳动者每在单位工作一年，可要求其补偿一个月的工资。若用人单位...
答：此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...
答：职工自动离职补偿政策： 一、职工自动离职一般没有补偿。 二、职工自动离职存在以下情形的，劳动者可以要求给予经济补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未...
答：法律分析：员工自动离职的，如用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
答：4、最多补偿年限不超过12个月，即就算工作时间超过了12月，也只能支付相当于12个月工资的经济补偿金。(二)补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。(三)若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
答：2. 在正式员工签订合同后自动离职，按照合同约定支付经济补偿。3. 在离职通知期届满前自动离职，按照公司相关规定支付经济补偿。4. 在公司工作满一定年限后自动离职，享受公司提供的创业金或者离岗培训等相关福利。需要说明的是...
红炎15848408229问：
自动辞职有补偿金吗? -
靖安县珊妃说：
—— 没有,按照国家规定,只有非自愿离职人员才有经济补偿.你所在的企业破产但没有给你办理下岗手续,内退等同于你自动离职;而私立医院的工作是你自动辞职,所以同样没有经济补偿.
红炎15848408229问：
在银行做清洁工已经十多年,可是银行只为我办理了3年的社保.现在我要自动离职.请问可以得到什么赔偿吗? -
靖安县珊妃说：
—— 最好别辞职,因为您在银行连续工作以够10年,在这期间,银行有没有让您与其他劳务公司签订过合同,如没有签过,您可以与他签订无固定期合同.如签订过劳务合同,即使您一直在这家银行工作,也不算是10年,只能算您与劳务公司的工作...
红炎15848408229问：
劳动法关于孕妇主动辞职有补偿吗 -
靖安县珊妃说：
—— 一、员工主动辞职有以下几种情况,企业是需要赔偿的. 1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害,(例如:企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的,员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿) 2、企业和员工协商...
红炎15848408229问：
辞职前怎么要单位补偿加班费?在单位工作了5年(10年 - 现在,)因为上月和领导吵架所以现在他想用调岗 -
靖安县珊妃说：
—— 用人单位调岗,看你们合同对你的工作岗位怎么约定的,如果明确约定,则要遵循协商一致原则,如果存在加班,可以主张两年以内加班费,记录在单位,举证责任在对方
红炎15848408229问：
原单位拆迁,本人辞职一年还能向原单位要赔偿吗?(在原单位干了十多年了) -
靖安县珊妃说：
—— 当然不行了,离职当时就解约问题肯定是协商好的.这种事情没有找后账的.
红炎15848408229问：
劳动法 工作未满一年辞职是否有补偿 -
靖安县珊妃说：
—— 1、如果是你单方提出辞职,一般情况下是没有补偿的.2、除非单位存在劳动合同法第三十八条规定的情况,而你依据该理由提出解除劳动合同的,才能获得经济补偿.如果存在上述情况,你可以获得1个月工资的经济补偿金.3、由于单位签订书面劳动合同的期限是你到单位工作30天后,因此,你可以要求单位支付未及时签订书面劳动合同2倍工资差额,该差额为2个月工资(2009年7月10日至9月10日).
红炎15848408229问：
工作10年以上,但是自己想辞职了,有补偿金吗 -
靖安县珊妃说：
—— 网友的疑问:我是外地人,在上海一家公司已工作十年多,公司根据有关规定,和我签了无固定期劳动合同(终身合同).这个合同已签了一年多了,但因为种种原因,我想离开这...
红炎15848408229问：
我是医院事业单位编制,单位一开始就与我签了五年合同,现工作3年半,想辞职,但合同里约定要赔偿10万 -
靖安县珊妃说：
—— 一、不使用新的劳动合同法,在劳动法中这是合法的 二、申请工作调动好些,不管10万违约金是不是太高,你主动辞职,医院可以要求你支付违约金的.
红炎15848408229问：
工作十三个月,未签合同,现在辞职能否要求公司赔偿十一个月的双倍工资? -
靖安县珊妃说：
—— 不会赔偿
红炎15848408229问：
没有劳动合同员工自动辞职十天后找我我赔偿怎么办 -
靖安县珊妃说：
—— 您好!不签劳动合同而用工,是不合法的.用工辞职后要求赔偿,是占理的.建议你与该员工协商,按相关法律规定解决到位,这样主动一些.不然经劳动仲裁或诉讼,不仅会判赔偿,可能还有其它处罚.
