自动离职的最新规定
答：经教育和书面通知后仍不返岗的，按自动离职处理。法律客观：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...
答：法律主观：劳动合同法对于自动离职的规定有：自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的行为。自动离职给企业造成损失的，企业可以要求职工进行赔偿或交付违约金。法律客观：《工资支付暂行规定》第十六...
答：旷工是指非不可抗力因素，职工既不请假，或者请假未被批准，而不出勤。职工不请假3天未上班，应属于旷工，但旷工并非自动离职。法律分析但是，用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人...
答：法律主观：《劳动法》员工自动离职的规定如下： 《劳动法》第二十四条规定，经劳动 合同当事人 协商一致，劳动合同可以解除。 第三十一条规定，劳动者 解除劳动合同 ，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条规定...
答：主动辞职是劳动合同法的第37条之规定,在这条规定的内容当中是劳动者进行主动辞职的话是可以的,但是必须要提前30天以书面的这种形式来通知用人单位,让他们提前有一个准备,但是在试用期的话,只需要提前三天通知用人单位就可以...
答：法律分析：员工自动离职，未违反法律规定与企业解除劳动关系的，企业应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当...
答：法律分析：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。有下列情形之一的劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人...
答：如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。相关法规并没有规定员工在什么情况下算自动离职，一般就是由单位制定的规章...
答：法律分析：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第...
答：新劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。新劳动法没有自动离职的规定，但新劳动法规定劳动者可单方解除劳动合同，用人单位无过错劳动者提前三十日书面通知...
羊岸15560397092问：
关于员工自动离职的处理
维西傈僳族自治县阿迪说：
—— 首先要明确 1公司和个人是否签定劳动协议 2员工在学习公司规章制度时是否已经明确 3按照规定办事 协调不了的直接通过法律途径
羊岸15560397092问：
如何界定自动离职开除 -
维西傈僳族自治县阿迪说：
—— 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为.根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指职...
羊岸15560397092问：
自动离职如何处理? -
维西傈僳族自治县阿迪说：
—— 自动离职是指职工不告而辞,连续旷工达15天以上,经企业合法传唤仍不回单位的.擅自离职、 自动离职实质是职工旷工的一种行为,按自动离职处理,实质是按旷工论处,因此劳动部办公厅在劳办力字 [1992]45号文件中,将按自动离职处理与除名处理一致起来,即:用人单位对职工按自动离职处理的,应按照《奖惩条例》规定,履行除名处理的程序.
羊岸15560397092问：
新劳动法规定旷工几天算是自动离职
维西傈僳族自治县阿迪说：
—— 新老动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职.旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职.旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘. 旷工时间计算不含法定节假日.但现在旷工三天以内的,一般以公司规定来处理.
羊岸15560397092问：
什么是自动离职?如何处理自动离职? -
维西傈僳族自治县阿迪说：
—— 根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而...
羊岸15560397092问：
自动离职新政策 -
维西傈僳族自治县阿迪说：
—— 处理自动离职争议的主要依据有:(1)《劳动法》.(2)《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号).(3)《企业职工奖惩条例》. (已废止) (4)《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》(劳人计[1983]61号...
羊岸15560397092问：
员工自动离职劳动法如何规定的 -
维西傈僳族自治县阿迪说：
—— 员工自动离职劳动法规定如下:(1)劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位;(2)企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同;(3)集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过.
羊岸15560397092问：
职工自动离职的规定 -
维西傈僳族自治县阿迪说：
—— 关于员工自动离职后处理规定 为了加强我司的管理,完善人事管理制度,现结合我司的实际情况,制定出几项规定: 本规定适用于我司在职人员,包括管理人员,技术人员、后勤人员,本规定的自动离职人员,是指本公司人员未经公司批准,...
羊岸15560397092问：
在最新劳动法中有关于自动离职和开除的法律条款吗? -
维西傈僳族自治县阿迪说：
—— 除名应该是在劳动者严重违反规章制度作出的一种处理方式.现在只有解除劳动关系一说.对于自动离职员工,目前比较稳妥的做法是:1、员工自动离开公司一段时间后,按员工入职时填写的个人通信地址,寄出《劳动合同解除(终止)涵》,并保留证据后解除劳动合同;2、登报告知;3、向劳动局报备. 《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的.”
