员工自动离职 劳动法如何规定

法律主观：

《劳动法》员工自动离职的规定如下： 《劳动法》第二十四条规定，经劳动 合同当事人 协商一致，劳动合同可以解除。 第三十一条规定，劳动者 解除劳动合同 ，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知 用人单位解除劳动合同 ： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法 限制人身自由 的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

法律客观：

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。