自离了是不是没工资了
答：法律主观：自离前如果劳动者在用人单位提供了劳动，则是有工资的，单位应当在与劳动者解约时一次性与其结算清楚工资，并且以货币形式足额付给劳动者。但如果劳动者尚未提供劳动的，则没有工资。法律客观：《 劳动法 》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者...
答：而且劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。综上所述，员工自离用人单位应当按实际工作天数发放工资，造成用人单位经济损失的可扣除部分工资。试用期辞职应在提前三日告知公司，工资在离职那天当面结清，或按公司发薪...
答：法律分析：有的，劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资;如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条...
答：如果员工私自离职，一声不吭就走，通常情况下是没有权利要求剩余的工资。首先，这一举动违反合同规定，劳动合同通常规定了员工和雇主之间的权益和责任，包括离职通知期和解雇程序等。如果员工私自离职，没有按照合同规定的通知期或解雇程序行事，雇主可能没有义务支付剩余的工资。员工的私自离职可能给雇主带来...
答：3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。4，相关劳动法律法规没有规定劳动者自动离职就没有工资，自动离职只是不符合劳动法律规定的正常...
答：如果劳动者付出了正常的劳动，则没有工资不合法。1、自离前如果劳动者付出了正常的劳动，则没有工资不合法。用人单位应当在双方约定的日期向劳动者支付工资；如遇节假日或休息日，则应提前支付。如果劳动者没有付出劳动，且以前的工资都结清的，则没有工资是合法的。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第...
答：因此，员工“自离”的行为属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者...
答：给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、自离有什么后果自离有以下后果：1、属于违法解除劳动合同的行为；2、如果该行为，给用人单位造成了损失，员工应当承担赔偿责任，如果没有损失，则没有赔偿；3、如果工资不足够公司为其缴纳的社保金额，可能会面临公司的起诉。
答：如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。自离需要办离职手续的原因；自动离职是劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。综...
答：一、《中华人民共和国劳动法》规定自离有没有工资1、《中华人民共和国劳动法》规定自离有工资。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下，用人单位可以暂缓工资支付。2...
倪枯13064585566问：
劳动法有没有规定工人自离给不给工资发? -
南昌县法令说：
—— 你请假了 到时间是该发的, 除非你的公司是 很不规范的小厂. 但是一般来说是要辞职才可以的,自离没得法律保障的. 要是不发给你你也没得办法.如果是你没辞职,不发你工资,厂里面就得给你个说法. 你可以问问你同事发了工资没,叫你同事帮你问一下为什么原因没发工资,
倪枯13064585566问：
自动离职可以拿到工资吗?公司说的是自离的不发未结算工资. -
南昌县法令说：
—— 这个自动离职是没有工资的,公司的规定里面就有的. 没办法.可以讲讲好话可以有的当请假.
倪枯13064585566问：
合同没到期.我自离了,有工资没. -
南昌县法令说：
—— 要看合同及公司规定.正常可以结算到自离之日.另外,如果合同规定了违约金,那公司有权利扣除相关违约金.社保已经缴纳的,也可以扣除相关费用.如果有服装费等,有可能也会扣除.以上是正规企业做法.但不正规的企业会直接扣完你的工资.
倪枯13064585566问：
自离有没有工资拿的?合同没有解除 -
南昌县法令说：
—— 用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失.自离,自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为.因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚...
倪枯13064585566问：
自离会没有工资拿吗
南昌县法令说：
—— 一般情况下,很多企业会将自离列入严重处罚的行列,会扣除相当多的工资作为赔偿或代为通知金.
倪枯13064585566问：
自动离职不给工资合法吗? -
南昌县法令说：
—— 不合法,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利.这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一.如果不支付工资,是违法的.即使是自动离职,但毕竟你是为公司工作过,同样需支付你工资.公司可因你的自动离职作适度的工资扣减.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
倪枯13064585566问：
自离到底有没有工资 -
南昌县法令说：
—— 自离一般都是有工资的,如果你没有做过对公司不好的事情,申请离职,走正常程序就没有问题啦
倪枯13064585566问：
现在自离真的没有工资吗
南昌县法令说：
—— 有,只是扣点工资
倪枯13064585566问：
自离没有工资的吗?
南昌县法令说：
—— 是的,自行离职没有补偿的.
倪枯13064585566问：
自离有工资吗 -
南昌县法令说：
—— 提前一个月书面通知公司,30日之后自动走人,工资会照发不误,如果敢扣,就去当地劳动监察大队举报或投诉.如果自己主动走了,人家会说你旷工,然后根据公司制度,算你违约,但是以前的工资也应该要结算给你的.
