员工自动离职是否需要赔偿

来源:网友推荐     更新:2024-05-13
1、员工自动离职,如果用人单位没有过错,是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的,需要支付经济补偿。
2、【法律依据】
3、根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
4、(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
5、(二)未及时足额支付劳动报酬的;
6、(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
7、(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
8、(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
9、(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
10、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
11、根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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