老员工主动辞职补偿

来源:网友推荐     更新:2024-04-30
  • 员工自己辞职有赔偿吗
    答:用人单位应当向劳动者支付经济补偿条件:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。员工自己辞职有赔偿的相关内容 用人单位依照本法...
  • 老员工离职有什么补偿
    答:按照我国《劳动合同法》当中的相关规定,其实对于十年以上员工离职补偿是怎么规定的这个问题是需要根据实际情况理解的,因为如果员工工作十年以上,但是是自己主动辞职的话,用人单位就不需要对其进行补偿。除此以外,在正常情况下...
  • 在公司工作10年主动提出离职,公司是否应给劳动者一定的工龄补偿?
    答:哪怕你在这个公司工作了十年甚至二十年,从法律层面来看,公司也无需给予工龄补偿。但如果用人单位违反了相关法律规定,或自身合法权益受到侵害,又或者是个人与单位方协商解除劳动合同,也就是说员工是被迫辞职的,劳动者都可以...
  • 员工自愿离职补偿标准
    答:(1)如果员工是因为山旅自身原因提出辞职,用人单位不需要对其作出补偿;(2)如果员工主动提出辞职是用人单位的过错,单位需要作出相应的补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三...
  • 自愿离职的还能给补偿金吗
    答:我认为自愿离职的员工是否能够获得补偿金取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动提出辞职或因个人原因而离职的,通常不会有补偿金的支付。 因此,在考虑是否申请...
  • 员工提出辞职,公司要给经济补偿吗?
    答:一般来说,员工如果是主动和公司提出离职,解除劳动合同,那么通常是不需要给员工提供任何经济补偿的。但是根据我国劳动法的规定,如果公司存在这几种行为,那么在员工主动离职提出解除劳动合同之后,是需要给员工一定的经济补偿,...
  • 在一个公司上班8年,因有事辞职,按劳动法有没有适当的补偿?
    答:在一个公司上班8年,因有事辞职,按《中华人民共和国劳动法》以下几种情况,有适当的补偿;1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害;2、企业和员工协商一致,员工主动提出辞职的,企业也应当支付应该支付的补偿...
  • 主动离职是否有经济补偿金
    答:二、十年老员工主动辞职有补偿吗十年老员工主动辞职一般是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在过错,导致劳动者辞职的,劳动者可以向单位要求经济补偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿:未按照...
  • 合同期满后无续签,员工主动要求离职,赔偿问题?
    答:要看具体情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,...
  • 在公司干了十三年,辞职后会有补偿吗?
    答:在这种情况下,你既不能享受失业救济,也不能获得经济补偿。因为企业用好员工,希望更长久的雇佣工人。如果有员工辞职,用人单位需要找新的员工替代,也需要成本和培训时间。要求公司赔偿是非常不合理的。老员工主动辞职一般没...
  • 汲楠13732052868问: 员工主动辞职也有补偿吗 -
    弋阳县柏兰说: —— 员工主动辞职是没有补偿的,因为你是主动辞职,不是被动辞职,如果是被动辞职,那么就会有N+1的赔偿

    汲楠13732052868问: 员工主动辞职有赔偿吗 -
    弋阳县柏兰说: —— 其实补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金.前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用.但是以自身原因主动辞职的情况下...

    汲楠13732052868问: 老职员主动提出辞职是否有经济补偿???急等! -
    弋阳县柏兰说: —— 你好,下面的内容好好看看,对你有帮助哦!近几年,劳动争议中涉及经济补偿金问题的比例畸重,不少人对经济补偿金的计发问题存在争议.以下笔者将经济补偿金计发问题中争议较多之处加以归纳,以供所需时参考.一、企业什么情况下...

    汲楠13732052868问: 私企20年工龄老员工辞职该如何补偿 -
    弋阳县柏兰说: —— 一、员工主动辞职有以下几种情况,企业是需要赔偿的. 1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害,(例如:企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的,员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿) 2、企业和员工协商一致,员工主动提出辞职的,企业也应当支付应该支付的补偿金. 3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害(例如工伤)不得不辞职,企业需要支付补偿金及相关费用. 二、员工自动辞职,企业在以下情况下不需支付补偿金. 1、企业无法定过失行为,员工个人员工提出辞职,企业无需支付员工补偿金. 2、员工到达退休年龄,员工提出辞职,企业不需支付补偿金.

    汲楠13732052868问: 老员工到退休年龄自动离职,公司要补偿吗 -
    弋阳县柏兰说: —— 无论什么情况自动离职,公司都不需要补偿.员工到退休年龄,劳动合同自动终止,不存在补偿问题.

    汲楠13732052868问: 老职工离职可得到什么 -
    弋阳县柏兰说: —— 不过是什么职工,只要主动申请辞职,那么不在劳动合同法规定的经济补偿范围,因此,单位不会支付经济补偿的.

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