员工提出辞职,公司要给经济补偿吗?

来源:网友推荐     更新:2024-05-13

一般来说,员工如果是主动和公司提出离职,解除劳动合同,那么通常是不需要给员工提供任何经济补偿的。但是根据我国劳动法的规定,如果公司存在这几种行为,那么在员工主动离职提出解除劳动合同之后,是需要给员工一定的经济补偿,接下来,就给大家详细介绍。

第一种行为就是公司并没有按照和员工在劳动合同法里面的规定,给员工提供相关的条件和保护等。比如在劳动合同中有一个最常见的合同约定,就是公司明明和员工约定好了,工作的地点是在北京,然而真正工作的时候,公司却私自把员工的工作地点改成了上海。那么这种情况就是属于公司没有遵循和员工约定的劳动合同法,没有给员工提供合适的劳动条件,那么这个时候员工主动离职,当然是可以提出经济补偿的。

第二种情况就是公司没有按时给员工支付足够的劳动报酬,这种情况也是比较好理解的,也就是人们经常所说的拖欠工资。公司和员工在劳动合同法里面约定的是每月20号发工资,但是公司在20号的时候却没有履行约定,没有按照劳动合同里面约定的时间发工资,甚至还会拖欠或者是压一个月的工资。这种情况,在员工提出解除劳动合同的时候,也是需要给员工一些经济补偿的。

第三种情况就是公司违反了相关法律法规的规定,并且对员工的合法权益造成一定的损害,比如员工上班迟到之后,公司不仅扣员工的工资,而且还要员工交罚款,或者是员工的业绩没有达标,还要主动向公司缴纳一定的处罚金等。按理说,公司是没有对员工进行罚款的权利,所以这种情况绝对是违法的,已经严重侵害了员工的合法权益。



员工提出辞职,公司是否要给予经济补偿,这个要根据具体的情况分析:

一、如果用人单位违法在先,员工提出辞职,用人单位是要按照劳动法给予经济补偿的。比如,用人单位不同入职的劳动者签订劳动合同;不跟劳动者缴纳五险一金等。

二、如果用人单位无过错劳动者自己提前三十天主动提出辞职那么用人单

如果用人单位无过错,劳动者自己提前30天主动提出辞职,那么,用人单位就不用支付给劳动者经济补偿。

上述,劳动法都有明确的规定。

不需要,员工主动离职,公司不需给予经济补偿。

员工自己的原因提出辞职,企业不予补偿。

如果是个人原因辞职没有补偿金,如果因用人单位违反劳动合同法辞职,应该按工作年限支付补偿金。

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