主动辞职补偿最新规定
答：劳动合同法中主动辞职的规定如下：1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。主动离职和协商...
答：主动辞职如何取得补偿解决方法如下：1、劳动者主动辞职的，一般不需要补偿；2、可以找用人单位写上。如果是因单位的原因而依法单方面与其解约的；或者在单位降低劳动条件来续签的情况下拒绝的，则劳动者每在单位工作一年，可要...
答：如有以下几种情况的，员工主动辞职也是可以拿到补偿金的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...
答：工作6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析：新劳动法规定，主动辞职的话，用人单位可以支付经济补偿金。所谓的经济赔偿金，是指按劳动者在本单位工作的年限，...
答：【法律分析】：工伤有赔偿，劳动者主动辞职没有补偿。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。...
答：法律分析：一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动...
答：N加1。根据查询华为官网显示，截至2023年10月16日，华为对主动离职的员工，按照劳动法规定，给予N加1的补偿方案，即员工工作年限加一乘以月收入。
答：我认为自愿离职的员工是否能够获得补偿金取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动提出辞职或因个人原因而离职的,通常不会有补偿金的支付。 因此,在考虑是否申请...
答：1、员工主动提出辞职给予补偿如下：（1）如果员工是因为山旅自身原因提出辞职，用人单位不需要对其作出补偿；（2）如果员工主动提出辞职是用人单位的过错，单位需要作出相应的补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
答：员工自己辞职有赔偿的相关内容 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，...
卢瑗15249877931问：
新劳动法辞职赔偿 -
沙河口区樱花说：
—— 劳动合同法第47条是要符合以下条件才有经济补偿: 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除...
卢瑗15249877931问：
新《劳动合同法》对于员工主动辞职有什么规定?有补偿吗 -
沙河口区樱花说：
—— 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,但是没有经济补偿.用人单位有未及时足额支付给劳动者劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费,单位的规章制度违反法律法规等情形,劳动者可以动解除劳动合同,而且用...
卢瑗15249877931问：
新动劳动法有规定自己主动正常离职可以补助?
沙河口区樱花说：
—— 你好,根据《劳动合同法》第46条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”劳动合同法第38条的规定为:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合...
卢瑗15249877931问：
新劳动法对职工辞职补偿是怎么规定的 -
沙河口区樱花说：
—— 一般情况下你主动辞职是不能得到补偿的.除非法律规定的属于被迫辞职的情况等,比如限制人身自由,威胁强迫劳动等
卢瑗15249877931问：
自动辞职有什么赔偿 -
沙河口区樱花说：
—— 法律并没有规定,劳动者主动提出辞职解除劳动关系的,是否应当支持经济补偿金.但是与之相近的规定有: 首先,《劳动法》第二十四条,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.《劳动法》第二十八条,用人单位依据本法第二十...
卢瑗15249877931问：
新《劳动合同法》对于员工主动辞职有什么规定?有补偿吗 -
沙河口区樱花说：
—— 主动辞职除结清工资外无任何经济补偿.
卢瑗15249877931问：
新劳动法辞职赔偿 -
沙河口区樱花说：
—— 劳动合同法第47条是要符合以下条件才有经济补偿:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;根据你的情况,只有符合第三十八条规定解除劳动合同才有经济补偿:也就是说“目前也刚被降职,成为普通员工,这是否可以成为一种要求赔偿的证据,”属于“未按照劳动合同约定提供 劳动条件的”可按:第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;因此,你不能以“生病了,已经不适合目前公司的岗位”为由辞职!
卢瑗15249877931问：
主动离职补偿金赔偿标准 -
沙河口区樱花说：
—— 劳动合同法第47条是要符合以下条件才有经济补偿:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除...
卢瑗15249877931问：
新劳动法辞职工资结算怎么补助 -
沙河口区樱花说：
—— 如果单位存在劳动合同法第三十八条规定的过错,员工提出辞职,有经济补偿金.但是你是因为部门工资不等或嫌工资低辞职,就没有经济补偿金.
