员工因病主动辞职公司需要给补偿吗？
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;第(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的(从08年开始算);第(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;第(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;第(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;(8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;第(9)法律、行政法规规定的其他情形。完毕。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同;(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二) 未及时足额支付劳动报酬的;(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
员工自己主动离职的情况下公司是不需要支付补偿金的，除非主动离职的背后还有更深层次的原因，类似于公司不签合同，不支付加班费，也不买社会保险，如果是因为这些特殊情况才迫不得已离职的话，当然可以跟公司索要赔偿金。法律分析若公司员工因病主动请求离职，那公司不需要给与员工任何经济补偿，若是员工因病被公司辞退，这种情况是不允许的，员工可以到当地劳动部门提起诉讼，来索要赔偿金，来保卫自己的权益。劳动者因病主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。2、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存其他情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
员工因病主动辞职公司是不需要给补偿的。如果是劳动者完全以个人的原因主动提出辞职的，比如因病无法正常工作、岗位不适合、选择自主创业等等，如果是这类原因出现完全是基于劳动者的个人愿意而提出辞职的，是与用人单位没有任何关系的。法律分析
如果用人单位出现克扣、少发或者拖欠劳动者工资的话，并且没有依法为其缴纳社会保险费，让劳动者暴露在有毒、没有防护设备的恶劣环境下进行劳动等这些情况下，鉴于用人单位存在实际的违法行为，侵害了劳动者自身的合法权益，劳动者可以根据国家相关法律法规当中规定的内容作为理由，与用人单位正式解除劳动关系，并且可以要求对方支付一定的经济补偿金。也就是说如果用人单位存在国家现行的法律法规当中规定的理由的话，那么劳动者可以被迫进行辞职，同时要求公司给与经济补偿。
从上面的分析可以看出，劳动者以个人原因主动辞职，用人单位不用支付经济补的，在实务中有部分劳动者先是以个人原因辞职，后面又以用人单位存在劳动合同法第三十八规定理由，要求用人单位支付经济补偿，这种情况下是仍不能再要求经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
不需要。员工主动辞职，只有用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错情形下被迫辞职，用人单位才需要支付经济补偿金，因病辞职，用人单位是不需要支付经济补偿金的。但是，员工患病，不能工作的，法定医疗期内，用人单位是不可以解除劳动合同的；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同，是需要支付经济补偿金的。其中，没有提前30天书面通知的，还需要支付一个月工资。
不需要。
员工主动辞职，只有用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错情形下被迫辞职，用人单位才需要支付经济补偿金，因病辞职，用人单位是不需要支付经济补偿金的。
但是，员工患病，不能工作的，法定医疗期内，用人单位是不可以解除劳动合同的；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同，是需要支付经济补偿金的。其中，没有提前30天书面通知的，还需要支付一个月工资。
没有赔偿，员工辞职，没有任何赔偿，这是劳动法规定的。除非单位一定要赔偿。
如果是职业病，或者因为公司过错导致员工辞职，公司需要补偿，如果非公司过错，员工个人意愿辞职，不需要补偿。
主父聂19210771912： 绛旓細鍛樺伐涓诲姩鎻愬嚭绂昏亴鏄惁鏈缁忔祹琛ュ伩锛岃鐪嬬敤浜哄崟浣嶆槸鍚︽湁杩囬敊锛岀敤浜哄崟浣嶆湁杩囬敊鐨勶紝搴斿綋鏀粯缁忔祹琛ュ伩銆傛病杩囬敊鐨勶紝鍒欎笉鐢缁欒ˉ鍋锛涘睘浜庝互涓嬪姵鍔ㄨ呰杩В闄ゅ姵鍔ㄥ悎鍚屾儏褰㈢殑锛岀敤浜哄崟浣嶉渶鏀粯缁忔祹琛ュ伩锛屼互涓汉鐞嗙敱杈炶亴鐨勬病鏈夌粡娴庤ˉ鍋裤鍛樺伐鐢熺梾涓嶈兘浠庝簨宸ヤ綔绂昏亴涓鑸病鏈夎ˉ鍋裤備竴鑸憳宸ヤ富鍔ㄦ彁鍑鸿緸鑱屾病鏈夎ˉ鍋匡紝浣嗘槸琚揩杈炶亴鐨...
主父聂19210771912： 绛旓細涓汉鍘熷洜涓诲姩杈炶亴鐨勶紝鍗曚綅涓嶉渶瑕佹敮浠樼粡娴琛ュ伩閲戙傚彧鏈夎鍗曚綅杈為鎴栬呭姵鍔ㄥ悎鍚屽埌鏈熷崟浣嶄笉鍐嶇画绛剧殑锛屾墠鏀粯缁忔祹琛ュ伩閲戙
主父聂19210771912： 绛旓細宸ヤ激涓诲姩杈炶亴鏈夎禂鍋銆傚伐浼鍛樺伐涓诲姩绂昏亴鐨勶紝宸ヤ激淇濋櫓鍩洪噾闇瑕佹敮浠樹竴娆℃у伐浼ゅ尰鐤楄ˉ鍔╅噾锛岀敤浜哄崟浣嶉渶瑕佹敮浠樹竴娆℃т激娈嬪氨涓氳ˉ鍔╅噾銆傜敤浜哄崟浣嶈繚娉曡緸閫宸ヤ激鑱屽伐锛屼互缁忔祹琛ュ伩涓哄熀纭鏀粯涓ゅ璧斿伩閲銆備粠宸ヤ激淇濋櫓鍩洪噾鎸変激娈嬬瓑绾ф敮浠樹竴娆℃т激娈嬭ˉ鍔╅噾锛屾爣鍑嗕负锛氫簲绾т激娈嬩负18涓湀鐨勬湰浜哄伐璧勶紝鍏骇浼ゆ畫涓16涓湀鐨勬湰浜哄伐璧勶紱...
主父聂19210771912： 绛旓細瑕佺湅鏄惁鏄亴涓氱梾锛屽鏋滄槸鑱屼笟鐥闇瑕佺粰宸ヤ激璧斿伩锛屽鏋滄槸闈炶亴涓氱梾锛屾槸涓嶉渶瑕佺粰缁忔祹琛ュ伩鐨勶紝鍏蜂綋濡備笅锛氬伐浼よ瀹氳寖鍥达細銆婂伐浼や繚闄╂潯渚嬨嬬鍗佸洓鏉 鑱屽伐鏈涓嬪垪鎯呭舰涔嬩竴鐨勶紝搴斿綋璁ゅ畾涓哄伐浼わ細(涓)鍦ㄥ伐浣滄椂闂村拰宸ヤ綔鍦烘墍鍐咃紝鍥犲伐浣滃師鍥犲彈鍒颁簨鏁呬激瀹崇殑;(浜)宸ヤ綔鏃堕棿鍓嶅悗鍦ㄥ伐浣滃満鎵鍐咃紝浠庝簨涓庡伐浣滄湁鍏崇殑棰勫鎬ф垨鑰...
主父聂19210771912： 绛旓細涓嶉渶瑕併傚憳宸涓诲姩杈炶亴锛屽彧鏈夌敤浜哄崟浣嶅叿鏈夈婂姵鍔ㄥ悎鍚屾硶銆嬬涓夊崄鍏潯瑙勫畾鐨勬硶瀹氳繃閿欐儏褰笅琚揩杈炶亴锛岀敤浜哄崟浣嶆墠闇瑕佹敮浠樼粡娴琛ュ伩閲戯紝鍥犵梾杈炶亴锛岀敤浜哄崟浣嶆槸涓嶉渶瑕佹敮浠樼粡娴庤ˉ鍋块噾鐨勩備絾鏄紝鍛樺伐鎮ｇ梾锛屼笉鑳藉伐浣滅殑锛屾硶瀹氬尰鐤楁湡鍐咃紝鐢ㄤ汉鍗曚綅鏄笉鍙互瑙ｉ櫎鍔冲姩鍚堝悓鐨勶紱鍖荤枟鏈熸弧锛屼笉鑳戒粠浜嬪師宸ヤ綔锛屼篃涓嶈兘浠庝簨鐢ㄤ汉鍗曚綅...
主父聂19210771912： 绛旓細鐢ㄤ汉鍗曚綅杩濆弽闆嗕綋鍚堝悓锛屼镜鐘亴宸ュ姵鍔ㄦ潈鐩婄殑锛屽伐浼氬彲浠ヤ緷娉曡姹傜敤浜哄崟浣嶆壙鎷呰矗浠伙紱鍥犲饱琛岄泦浣撳悎鍚屽彂鐢熶簤璁紝缁忓崗鍟嗚В鍐充笉鎴愮殑锛屽伐浼氬彲浠ヤ緷娉曠敵璇蜂徊瑁併佹彁璧疯瘔璁笺傝嫢鍏徃鍛樺伐鍥犵梾涓诲姩璇锋眰绂昏亴锛岄偅鍏徃涓嶉渶瑕佺粰涓庡憳宸ヤ换浣曠粡娴琛ュ伩锛岃嫢鏄憳宸ュ洜鐥呰鍏徃杈為锛岃繖绉嶆儏鍐垫槸涓嶅厑璁哥殑锛屽憳宸ュ彲浠ュ埌褰撳湴鍔冲姩閮ㄩ棬鎻愯捣璇夎锛屾潵...
主父聂19210771912： 绛旓細鏈夈傛牴鎹煡璇㈢浉鍏冲叕寮淇℃伅鏄剧ず锛屽鏋鍛樺伐鍥犵梾鏃犳硶缁х画宸ヤ綔锛屽彲浠ュ悜闆囦富鎻愬嚭杈炶亴鐢宠锛屽湪杩欑鎯呭喌涓嬶紝闆囦富搴旇缁欎簣鍛樺伐鐩稿簲鐨琛ュ伩銆傚叿浣撶殑琛ュ伩閲戦搴旇鏍规嵁鍛樺伐宸茬粡宸ヤ綔鐨勬椂闂淬佸悎鍚岀害瀹氫互鍙鍏徃鏀跨瓥绛夊洜绱犳潵纭畾銆
主父聂19210771912： 绛旓細涓銆鍛樺伐涓诲姩杈炶亴锛屽彲浠ヤ笉鏀粯缁忔祹琛ュ伩閲戞垨鐥呮畫鏁戞祹閲戙傚憳宸ョ粡鍔冲姩鑳藉姏閴村畾瀹屽叏涓уけ鍔冲姩鑳藉姏鐨勪韩鍙椼婄ぞ浼氫繚闄╂硶銆嬬17鏉¤瀹氱殑寰呴亣銆備簩銆佸憳宸ヤ笌鐢ㄤ汉鍗曚綅鍗忓晢涓鑷磋В闄ゅ姵鍔ㄥ悎鍚屽姵鍔ㄥ悎鍚岀殑锛屽彲浠ユ敮浠樼粡娴庤ˉ鍋块噾銆備笁銆佺敤浜哄崟浣嶈В闄ゅ姵鍔ㄥ悎鍚岀殑锛屽簲鏀粯缁忔祹琛ュ伩閲戯紝骞舵敮浠6鑷12涓湀宸ヨ祫鐨勭梾娈嬭ˉ鍔╅噾銆傚洓銆佺敤浜哄崟浣嶆祹...
主父聂19210771912： 绛旓細鍛樺伐鍥犵梾涓诲姩杈炶亴涓嶅睘浜庡伐浼わ紝灏辨病鏈夎ˉ鍋裤傝繖鏄釜浜哄師鍥犱富鍔ㄧ鑱岋紝涓鑸病鏈夎ˉ鍋裤傚鏋滄槸鑱屼笟鐥咃紝缁忚繃閴村畾纭疄鍦ㄥ伐浣滄湡闂村緱鐨勶紝閭ｄ箞鍗曚綅灏辫鏈変竴浜涜亴涓氱梾鐨勮禂鍋裤傚鏋滄湁涓嬪垪鎯呭舰鐨勶紝鍏徃闇瑕佺粰琛ュ伩锛氬叕鍙稿叿鏈変笉鎻愪緵鍔冲姩淇濇姢鏉′欢銆佹垨鑰呮嫋娆犲叕鍙哥瓑琛屼负瀵艰嚧鍛樺伐杈炶亴鐨勶紱鎴栬呭悎鍚屽埌鏈熷悗锛屽叕鍙稿叿鏈夐檷浣庡姵鍔ㄥ悎鍚岀殑绾﹀畾...
