员工患大病辞退补偿办法
答：法律分析：员工生病被公司辞退，属于无过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其赔偿标准是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...
答：法律分析：如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话，劳动者可以得到如下赔偿：1. 二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。2. 代通知金。按照...
答：员工重大疾病辞退处理一般是支付经济补偿金、或者是支付经济赔偿金；劳动者患重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面要求解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金...
答：法律分析四年以上制员工被辞退的情况下，也是需要按照规定的标准来赔偿的，可以按照平均工资待遇的标准来进行计算，另外在签订合同时，也可以在合同中对于每月的工资基数进行认定，这些在涉及到辞退赔偿的计算时，可以按照上述约定...
答：如果说用人单位辞退患有疾病的员工的经济补偿金会按照解除合同前十二个月的平均工资计算的,那么其中也是规定了劳动者在本公司工作满一年需要支付一个月的工资,同时如果说劳动者的工资高于所在地职工平均工资的三倍,也是会按照...
答：经济补偿按照劳动者每工作一年给付一个月平均工资的标准补偿给劳动者。公司辞退员工的情况下，是需要按照上述标准来支付经济赔偿金的，用人单位需要按照劳动合同法的相关规定来认定和处理，如果劳动者对相关赔偿的结果有异议的，...
答：3、非正当理由辞退 员工在工作的时候，都要签订劳动合同，既然是合同，那么里面的内容必定是双项的。在员工没有任何违规法律规定行为的情况下，开除就意味着违反劳动合同，应该按照劳动法进行赔偿。正常情况下是按照工作年限进行...
答：工伤职工治疗逗液非工伤疾病，不享受工伤医疗待遇的，按照基本医疗保险办法治疗。工伤职工到医疗机构签订工伤康复服务协议的费用，符合规定的，从工伤保险基金中支付。被单位辞退补偿标准：用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的...
答：赔偿金是经济补偿金的两倍，因为员工大病期间，公司辞退员工是违反劳动合同的，是要支付赔偿金的。而根据规定，员工在生病期间，用人单位不能与劳动者解除劳动关系，如果用人单位贸然辞退，这个时候就已经算得上是违法行为了。劳...
答：双倍经济补偿，职工工作每满一年的，支付2个月工资补偿，职工在医疗期内被解除劳动合同的，属于非法辞退，要支付双倍经济补偿，职工工作每满一年的，支付2个月工资补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...
抄范13889077534问：
合同未到期,因病被辞退,用人单位应如何补偿 -
天长市精细说：
—— 你好 若有病假,可以享受一定的医疗期,若是重大疾病,应有相应的医疗期待遇.深圳的相关规定:员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工...
抄范13889077534问：
因自身疾病左边偏瘫,公司解雇,应得到什么相应的补偿. -
天长市精细说：
—— 1、公司解雇员工,那么按照解雇的原因不同,单位需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金.和员工本身残疾没有直接关系.第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金.第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济...
抄范13889077534问：
如果是自己生病不能再干了要求辞退,会不会有什么补偿? -
天长市精细说：
—— 主动辞职没有补偿,用人单位辞退应支付经济补偿金. 劳动者生病不能继续工作,自己主动提出解除劳动合同的,属于按《劳动合同法》第三十六条规定,由劳动者提出协商一致解除劳动合同,用人单位是可以不给予补偿的,失业之后也不能领...
抄范13889077534问：
在单位上班三年半,,也没有签过劳动合同,因病假被公司辞退,可以要求那些赔偿 -
天长市精细说：
—— 一、患病期间,无故辞退员工,属非法辞退显然,如果用人单位在员工患病休假期间解雇员工,已属非法解雇,需要作出相应赔偿.因为,根据《劳动合同法》第42条的规定,如果是“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康...
抄范13889077534问：
生了重大疾病,单位劝退,有什么补偿 -
天长市精细说：
—— 如果合同未到期,你可以出示医院病假证明,病休期间领取病假工资,病休期间如果单位辞退你,你可按合同要求单位赔偿合同未到期年限,以及每工作一年,赔偿一个月工资.
抄范13889077534问：
员工重病单位辞退补偿标准 -
天长市精细说：
—— 根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为.
抄范13889077534问：
员工得了重大疾病,合同期满后原单位要解除聘用,员工可以得到什么样的经济补偿? -
天长市精细说：
—— 根据劳动相关法律吃规定,劳动合同存续期间患病或非因工负伤,合同期满后劳动合同并非自动解除,而是需要顺延到医疗期满.劳动者可以获得1、医疗期工资,2、经济补偿金;3、医疗补助费1、医疗期工资不低于当地最低工资的80%;2、经...
抄范13889077534问：
因生病被辞退的聘用员工应有怎样的补尝 -
天长市精细说：
—— 员工在生病情况下是不能被辞退的,这劳动法有明确规定.如果强制辞退就应该按每做1年赔偿1个月工资,2年2个月工资,最多赔偿12个月工资.
抄范13889077534问：
员工重病单位辞退补偿标准 -
天长市精细说：
—— 根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为.
抄范13889077534问：
解聘得病员工怎么赔偿 -
天长市精细说：
—— 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.属于上述情形的,用人单位...
