11种疾病不允许辞退+癌症
答：第六，品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。用人单位不能因为员工生病就辞退员工，这样是不合法的：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，患病或者负伤，在规定的医疗期内等情形的，用人单位不得解除劳动合同；2、如果用人单位违反规定，员工可以提告。综上所述，在编教师得了癌症不...
答：4、医疗期满后，癌症病人不能从事原工作或用人单位安排的新工作，用人单位可提前三十日通知或支付一个月工资后解除劳动合同；5、癌症晚期员工，医疗期满后不能从事原工作或新工作，公司可无过失性辞退，支付经济补偿金。癌症患者的劳动权益保护：1、法律规定：我国《劳动合同法》规定，患有严重疾病的员工...
答：根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(...
答：不能的，员工在工作期间因为得癌症公司社保局给于相关证明减轻该员工经济压力，适当给于帮助。八万的成长日记 我肯定你只是问一下而已，没其他的。安 对于患重大疾病的员工，能不能辞退这个问题。我觉得法律规定没有错，大家七嘴八舌讨论也没有错……但是大家忽略了一个很重要的问题，那就是国家医疗...
答：法律分析企业员工患癌症可以正常工作的，可以让其正常工作，但不要让其从事过于繁重的工作，如果患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的，可以给予一定的补偿后解除劳动合同。劳动补偿是按照其工作年限来进行补偿，即每满一年补偿其一个月工资。或者辞退员工，在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是...
答：在医疗期内，员工及时得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满，而员工一个是不能从事原来的工作，另一个也无法承担新安排的工作，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定...
答：有各种恶性肿瘤病史者。各种结缔组织疾病(胶原疾病)。内分泌系统疾病(如糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等)。血液病(单纯缺铁性贫血，血红蛋白男性考生高于9%克，女性考生高于8%克可录取)。有下列疾病或生理缺陷者，不能录取：一，器质性心脏血管病[风湿性心脏病、先天性心脏病(经手术治愈者除外)、心肌病...
答：企业不能因为疾病原因而辞退癌症病人，这是违法的。《劳动法》第二十九条【用人单位解除合同的限制情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三...
答：1、除非用人单位特殊有特殊的条约、或者员工签署的劳动合同中有特别条款制约。2、一般劳动法、正常的劳动合同都不会对癌症的辞退、招用有特殊的说明、制约。所以一般员工的辞退不会直接运用到“癌症”这类问题之上。3、仅是获得癌症疾病后，影响工作、工作能力，无法达到劳动条约的要求、规定。单位是有权利...
答：公务员得了癌症，当然不会被辞退，那这属于是正常履职的过程中，身体发生了病变，如果他已经不能适应现在的工作，应该会允许他病休，当然单位也会给予相应的照顾甚至在治疗的过程中也有相应公务员得了癌症，当然不会被辞退，那这属于是正常履职的过程中，身体发生了病变，如果他已经不能适应现在的工作，应该...
尾药19452874964问：
劳动法中关于重病病假及单位是否能解聘的提问 -
裕民县基底说：
—— 劳动法对于病假医疗期有明确规定,医疗期满仍不能上班的,用人单位可以解除合同的,但是要支付经济补偿金的.1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年...
尾药19452874964问：
医疗期期间公司可以辞退吗? -
裕民县基底说：
—— 如果医疗时间比较长,不能胜任本职工作,公司可以辞退,但必须依法给予相应的辞退经济补偿.
尾药19452874964问：
生恶性肿瘤合同到期公司能解雇员工吗? -
裕民县基底说：
—— 因为我国新的劳动合同法是2008年实施的,你被单位解除劳动合同的时候新的劳动合同法应该没有实施.这种情况,患了脑肿瘤被单位辞退,虽然不是工伤,根据新劳动合同法附则 第九十七条本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行.这 第九十七条是对新劳动法没实施前的有关劳动赔偿的补充.重大疾病脑肿瘤成功,如果你们合同没到期.单位单方面解雇你,是需要对你赔偿的,具体赔偿标准是你工作1年赔偿1个月的工资.你最好是去劳动局申诉.
尾药19452874964问：
癌症的医疗期是多久,公司能解除合同吗 -
裕民县基底说：
—— 你是癌症的医疗期有多久\公司是否能解除合同吗?这种情况\一般都不会解除合同的\在一个癌症是发现的时候\也就是中晥期了\也很难治好了\所以也别为这事操心了\抓紧治病这才是正事.
尾药19452874964问：
劳动用工问题,新进员工在未签定劳同合同时查出患绝症,单位可否辞退? -
裕民县基底说：
—— 首先这不是工伤,也不是职业病,不是突发疾病在24小时内死亡的 所以这事和你们没有任何关系,没签合同是违规了,满一月没签合同,他可以提出双倍支付工资 那个妮子,我可没说能解除劳动合同,只不过是支付双倍工资,也怪我回答不全 ...
尾药19452874964问：
我在劳动合同期间生了癌症,已在公司上班八年公司辞退我该补偿我多少有疾病医 -
裕民县基底说：
—— 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了8年,用人单位应当支付16个月的工资作为赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
尾药19452874964问：
什么重大疾病不判离 -
裕民县基底说：
—— 什么病法院都可以判离婚,跟什么病是无关的,只能看其他方面的条件. 《婚姻法》 第三十三条 现役军人的配偶要求离婚,须得军人同意,但军人一方有重大过错的除外. 第三十四条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚.女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限. 但是如果另一方生活不能自理,法院一般也不会判的.
尾药19452874964问：
职工患有精神病医疗期满可以解除合同吗 -
裕民县基底说：
—— 不可以解除劳动关系. 精神病和癌症属特殊疾病.此类疾病医疗期实际操作中是无限期的,精神病和癌症职工属单位必养人员,发疾病救济金,扣除社保外,疾病救济金不低于当地最低工资标准的80%.比如个人社保要缴400元/月,当地最低工资800月,那么单位除要负担个人社保,另外还要发疾病救济金640元/月. 不可以解除,必须等到男50岁,女45岁后办理提前退职(相当于办理退休,钱少些). 劳部发(1995)236号文件规定,对某些患有特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准可以适当延长医疗期. 实际操作中是无限期的.
尾药19452874964问：
夫妻一方有重大疾病的 不允许离婚 麻烦问一下 重大疾病包括什么? 麻烦告知一下 谢谢 -
裕民县基底说：
—— 你说的法律没有规定,只是规定一方有病,另一方不给看,可以要求分割财产看病.最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(三)第四条婚姻关系存续期间,夫妻一方请求分割共同财产的,人民法院不予支持,但有下列重大理由且不损害债权人利益的除外:(二)一方负有法定扶养义务的人患重大疾病需要医治,另一方不同意支付相关医疗费用的.
尾药19452874964问：
婚姻法中规定一方有哪几种疾病的不能离婚 -
裕民县基底说：
—— 《婚姻法》没有规定患什么疾病不能离婚. 根据《婚姻登记条例》第十二条 办理离婚登记的当事人有下列情形之一的,婚姻登记机关不予受理: (一)未达成离婚协议的; (二)属于无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的; (三)其结...
